यदि संघर्ष की स्थितियाँ उत्पन्न होती हैंकिसी कंपनी में कर्मचारी असहाय महसूस कर सकते हैं। श्रम विवाद के संदर्भ में प्रत्येक कर्मचारी के लिए, चाहे वह एक साधारण कर्मचारी हो या प्रबंधक, अपने हितों की रक्षा करने के अपने अधिकार रखने के लिए, एक सीसीसी बनाया गया है। श्रम विवाद आयोग क्या है और इसकी शक्तियाँ क्या हैं?
की अवधारणा
यदि संगठन में 15 से अधिक कर्मचारी हैंव्यक्ति, तो ज्यादातर मामलों में एक आयोग बनाया जाता है। सीटीएस का गठन कर्मचारियों की आम बैठक में किया जाता है और मतदान द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आयोग के निर्माण के बाद, संगठन के कर्मचारियों को अपने अधिकारों की रक्षा करने और अपने हितों की रक्षा करने का अवसर मिलता है।
अंग बनाने की समस्या को हल करने के लिए,टीम या प्रबंधन की इच्छा आवश्यक है. यदि ऐसा कोई तथ्य दर्ज नहीं किया जाता है, तो आयोग का निर्माण नहीं किया जा सकता है। ऐसे निकाय की उपस्थिति अनिवार्य नहीं है.
विवादों को सुलझाने में सीसीसी एक महत्वपूर्ण संसाधन हैटीम की कार्य गतिविधियों से संबंधित मुद्दे। आयोग के सदस्यों को ऐसी स्थितियों के संबंध में निर्णय लेने का अधिकार दिया गया है, जिन्हें तुरंत लागू किया जाना चाहिए और चुनाव नहीं किया जा सकता है।
चूँकि आयोग के सदस्यों को इलाज करना होगास्थितियों को निष्पक्ष और निष्पक्ष रूप से, फिर उन्हें कार्यबल और उद्यम के प्रबंधन दोनों से चुने जाने की आवश्यकता है। सीसीसी में व्यक्तिगत श्रम विवादों को प्रबंधन और सामान्य कर्मचारियों के बीच उत्पन्न होने वाली असहमति को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
गठन
यह पहले ही कहा जा चुका है कि सीटीएस के निर्माण का आरंभकर्ता कौन हो सकता है। हमें यह भी पता चला कि श्रम विवाद आयोग क्या है। अब आइए देखें कि यह कैसे बनता है।
कार्यकारी समूह के प्रमुख और प्रतिनिधि निकाय को आयोग बनाने का प्रस्ताव प्राप्त होने के बाद, दस दिनों के भीतर सीसीसी को प्रतिनिधि भेजने होंगे।
आयोग न केवल अधिकांश में बनाया जा सकता हैसंगठन, बल्कि इसके प्रभागों में भी। वे एक ही आधार पर बनते और कार्य करते हैं। केटीएस का अपना स्टाम्प है। सभी संगठनात्मक और तकनीकी बारीकियाँ संगठन के प्रबंधन द्वारा प्रदान की जानी चाहिए। श्रम विवाद आयोग को एक अध्यक्ष, उसके उपाध्यक्ष और एक सचिव का चुनाव करना होगा।
साख
आयोग के पास व्यापक शक्तियाँ हैं, और इसकीगतिविधियों को अन्य संरचनाओं द्वारा नियंत्रित नहीं किया जा सकता है। वह कर्मचारियों के सामने आने वाले मुद्दों का अध्ययन कर सकती है। लेकिन निकाय की शक्तियां कंपनी के क्षेत्र से आगे नहीं बढ़ सकतीं। सीसीसी को उन विरोधाभासों को हल करने का अधिकार नहीं है जो तब उत्पन्न हुए जब नियोक्ता ने संघीय या क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निष्पादन के लिए लगाए गए विधायी मानदंडों को लागू किया, साथ ही साथ जिनका स्थानीय उद्देश्य भी था।
इस तथ्य के अलावा कि आयोग टिकाऊ और बनता हैकार्य दल में प्रभावी संबंध, जो प्रवर्तन कार्यवाही को लागू करने की क्षमता पर आधारित हैं; वह उन कर्मचारियों के साथ विवादास्पद मुद्दों को हल कर सकती है जो पहले ही इस्तीफा दे चुके हैं। लेकिन यह तभी है जब प्रबंधन ने बर्खास्तगी के दौरान कुछ उल्लंघन किए हों।
आयोग उन नागरिकों की मदद करने के लिए भी अधिकृत है जिन्हें इस संगठन द्वारा प्रेरित कारणों को निर्दिष्ट किए बिना काम पर नहीं रखा गया था।
क्षमता
अपनी क्षमता के कारण, सीसीसी (हमें पता चला कि श्रम विवाद आयोग क्या है) निम्नलिखित मुद्दों को हल कर सकता है:
- वेतन और अन्य अतिरिक्त भुगतान का संग्रहण।
- रोजगार अनुबंध की शर्तों का अनुपालन।
- ओवरटाइम और यात्रा भत्ते का भुगतान.
- जुर्माना लगाना और वित्तीय दायित्व लगाना।
- अन्य मुद्दे जो पार्टियों के बीच बातचीत से हल नहीं हुए।
ऐसे मुद्दे भी हैं जिनका समाधान आयोग की क्षमता में नहीं आता है:
- एक कर्मचारी की बहाली.
- बर्खास्तगी के बाद किसी कर्मचारी की बहाली।
- यदि कर्मचारी को पदावनत किया जाता है तो जबरन अनुपस्थिति या वेतन में विसंगतियों के लिए मुआवजे का भुगतान।
हालाँकि, इन सभी मामलों में, कर्मचारीसंघर्ष के पूर्व-परीक्षण समाधान के रूप में आयोग को आवेदन करना होगा। और सीसीसी क्या निर्णय लेती है, उसके आधार पर आगे की कार्रवाई निर्धारित की जाएगी।
मामले
संगठन के कर्मचारी सीटीएस से संपर्क कर सकते हैं(श्रम विवाद आयोग क्या है और इसकी शक्तियों पर पहले चर्चा की गई है) संघर्ष उत्पन्न होने के 90 दिनों के भीतर। यह अवधि स्थिति का सहज समाधान प्रदान करती है। यदि ऐसा नहीं होता है तो मामला आयोग के अधिकार क्षेत्र में आता है।
लेकिन कुछ बारीकियाँ हैं.यदि कोई नागरिक अवैध बर्खास्तगी के मुद्दे को संबोधित करना चाहता है, जिसके लिए आयोग के पास समस्या को हल करने का अधिकार नहीं है, तो इसे जल्द से जल्द किया जाना चाहिए ताकि अदालत पूर्व-परीक्षण में देरी का मुद्दा न उठाए। स्थिति का निपटारा.
श्रम विवादों पर बयान केटीएस के लिए बाध्य हैदस दिनों के भीतर समीक्षा करें. इसके बाद, प्राधिकारी को या तो मामले को कार्यवाही के लिए स्वीकार करना होगा या कारण बताते हुए एक उचित इनकार जारी करना होगा। आप इस दस्तावेज़ को अदालत में लागू कर सकते हैं, इसलिए यह अदालत के बाहर मुद्दे को हल करने की इच्छा की पुष्टि करेगा।
जब कोई आवेदन स्वीकार किया जाता है तो उस पर विचार करने के लिए एक महीने का समय दिया जाता है। निर्णय के विरुद्ध दस दिनों के भीतर अपील की जा सकती है।
कार्य प्रणाली
आयोग का सारा कार्य बैठकों में होना चाहिए। अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष और सचिव को उपस्थित होना चाहिए।
श्रम विवाद आयोग की कार्य प्रणाली में तीन मुख्य चरण होते हैं:
- सीसीसी को एक आवेदन प्रस्तुत करना और उस पर विचार करना।
- किसी विवादास्पद स्थिति पर विचार करने की प्रक्रिया की तैयारी और संचालन।
- निर्णय लेना और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करना।
आयोग का स्थापित निर्णय:
- विवाद या चर्चा का विषय नहीं;
- ऑपरेटिव प्रकृति का है;
- तुरंत निष्पादित किया जाना चाहिए;
- इसे केवल अदालतों में ही चुनौती दी जा सकती है।
