कर्मचारियों की औसत संख्या: गणना सूत्र

संगठनों और उद्यमियों को होना चाहिएसामाजिक बीमा कोष के साथ रिपोर्ट दाखिल करने के लिए, पेंशन फंड के लिए योगदान का निर्धारण करने के लिए, कर्मचारियों की औसत संख्या को करों की गणना के लिए जाना जाता है। यह जानकारी कर कार्यालय को 21.01.2013 के बाद प्रस्तुत नहीं की जानी चाहिए। इसके लिए, संघीय कर सेवा के आदेश से, एक विशेष फॉर्म नंबर 1T को मंजूरी दी गई थी, जिसके लिए कर्मचारियों की औसत संख्या कागज और इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रदान की जा सकती है (100 लोगों से अधिक कर्मचारियों की औसत संख्या वाली कंपनियों के लिए। )

वे कंपनियाँ जिनके अलग-अलग विभाग हैंमूल संगठन के लिए और सभी डिवीजनों के लिए अलग-अलग क्षेत्रीय सांख्यिकीय कार्यालयों को पूरा फॉर्म भेजना होगा। और कर कार्यालय को प्रस्तुत की जाने वाली रिपोर्ट उद्यम के लिए समग्र रूप से भरी जानी चाहिए।

कर्मचारियों की औसत संख्या: गणना सूत्र

पहले चरण में, की संख्याकर्मचारी जो पूर्णकालिक काम करते हैं। यह डेटा प्रत्येक कैलेंडर माह में कर्मचारियों के पेरोल के योग को सभी दिनों की संख्या से विभाजित करके प्राप्त किया जाता है। इस सूची में रोजगार अनुबंध वाले सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए। इस मामले में, गणना वास्तव में काम करने वाले और अनुपस्थित श्रमिकों दोनों को ध्यान में रखती है। इस नियम पर छूटें हैं। औसत संख्या में वे महिलाएं शामिल नहीं हैं जो माता-पिता की छुट्टी और बच्चे के जन्म पर हैं, और वे कर्मचारी जो अवैतनिक अध्ययन अवकाश पर गए हैं।

गणना कर्मचारियों को भी ध्यान में नहीं रखती है,जो संपन्न नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करते हैं। हालांकि, यदि एक कर्मचारी के साथ एक नागरिक और श्रम अनुबंध एक साथ संपन्न होता है, तो इसे गणना में शामिल किया जाना चाहिए और एक व्यक्ति के रूप में ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टियों और सप्ताहांत के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या पिछले कार्य दिवस के मूल्य के बराबर है।

दूसरे चरण में, की संख्याश्रमिक जो श्रम अनुबंध के तहत अंशकालिक काम करते हैं। उनकी गणना उनके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है। इसके लिए, रिपोर्टिंग महीने में काम किए गए मानव-घंटे की कुल राशि को कार्य दिवस की लंबाई से विभाजित किया जाता है, जो उद्यम में स्थापित कार्य सप्ताह की लंबाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, 36 घंटे के पांच-दिवसीय सप्ताह के साथ, दिन की लंबाई 7.2 घंटे होगी, 40 घंटे के सप्ताह के साथ - 8 घंटे।

फिर परिणाम को संदर्भ माह के लिए कुल कार्य दिवसों से विभाजित किया जाता है।
तीसरे चरण में, वार्षिककर्मचारियों की औसत संख्या। इसके लिए, गणना के पहले और दूसरे चरण में प्राप्त परिणामों के योग को 12 महीनों से विभाजित किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जिन संगठनों ने पूरे एक साल तक काम नहीं किया है, उन्हें भी इस गुणांक से विभाजित किया जाता है।

गणना के परिणामस्वरूप प्राप्त गैर-पूर्ण संख्याएं सामान्य नियम के अनुसार गोलाई के अधीन होती हैं: जब मान एक के आधे से अधिक होता है, तो उन्हें एक बड़े पूर्णांक में गोल किया जाता है, अन्यथा - एक छोटे से।

अगर कंपनी हेडकाउंट रिपोर्ट जमा नहीं करती है यागलत जानकारी प्रस्तुत करता है, तो उसे 200 रूबल का जुर्माना लगता है, जबकि संगठन के प्रमुख या मुख्य लेखाकार को 500 रूबल की सजा हो सकती है। हालांकि, सूचना प्रस्तुत न करने का मुख्य खतरा जुर्माने में नहीं है, खासकर जब से इसका आकार छोटा है। यह पता चला है कि कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी के अभाव में, कर अधिकारी विभिन्न लाभों को रद्द कर सकते हैं और फिर करों की पुनर्गणना कर सकते हैं। नतीजतन, अतिरिक्त शुल्क लगाया जाएगा और जुर्माना और जुर्माना वसूल किया जाएगा।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जुर्माना लगाने के बाद भी, संगठन के अधिकारियों को अभी भी संख्या पर एक रिपोर्ट प्रदान करने की आवश्यकता होगी।