आर्थिक साहित्य में, जब श्रमिक संगठन के रूपों के रूप में इस तरह के प्रश्न पर विचार किया जाता है, तो एक क्लासिक वर्गीकरण प्रस्तावित किया जाता है: व्यक्तिगत और सामूहिक रूपों में विभाजन।
श्रम संगठन के सामूहिक रूपों में सबसे अधिक हैव्यापक वितरण, चूंकि अक्सर उत्पादन योजना किसी भी विभाग को सूचित की जाती है, और इस योजना के कार्यान्वयन के परिणामों के अनुसार, मजदूरी की गणना पूरे विभाग के लिए की जाती है, व्यक्तिगत श्रमिकों के बीच वितरण के बाद। संगठन के पदानुक्रम में कब्जा किए गए स्थान के आधार पर, श्रम संगठन के सामूहिक रूप, बदले में, समूह, अलग, क्षेत्रीय, कार्यशाला, आदि में विभाजित होते हैं।
जुदाई विधि के आधार पर,श्रम का एक पूर्ण विभाजन (अपने कार्यस्थल पर केवल अपने कर्तव्यों का पालन करना), आंशिक विनिमेयता (कई विशिष्टताओं का कब्ज़ा और संयोजन के कार्य का प्रदर्शन) के साथ, पूर्ण विनिमेयता के साथ (विभाजन का कोई भी कर्मचारी किसी भी समय इस प्रभाग के किसी अन्य कर्मचारी के साथ हो सकता है)।
इसके अलावा, उपखंड पूर्ण के साथ हो सकते हैंस्व-सरकार, जब एक कार्य को निर्धारित करने के बाद, एक इकाई अपने आप ही स्वतंत्र रूप से हल करती है, तो वास्तव में उन संसाधनों को जुटाती है जिन्हें निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। आंशिक स्व-सरकार का तात्पर्य है कि कार्यों के भाग का प्रतिनिधिमंडल और दूसरे भाग का केंद्रीकरण। यदि सभी कार्यों को केंद्रीकृत किया जाता है, तो हम स्व-शासन के बिना सामूहिक रूप के बारे में बात कर रहे हैं।
इस तरह के रूपों को भुगतान विधियों द्वारा प्रतिष्ठित किया जाता हैश्रम का संगठन, जैसे: व्यक्तिगत पारिश्रमिक का रूप, टैरिफ प्रणाली के अनुसार भुगतान, गुणांक का उपयोग कर टैरिफ प्रणाली के अनुसार भुगतान, टैरिफ-मुक्त श्रम पारिश्रमिक, कमीशन पारिश्रमिक। यदि हम संगठन के प्रबंधन के साथ बातचीत के लिए श्रमिक संगठन के रूपों पर विचार करते हैं, तो हम प्रत्यक्ष अधीनता के आधार पर रूपों को भेद कर सकते हैं, पट्टे के आधार पर कार्य कर सकते हैं, अनुबंध या अनुबंध कर सकते हैं।
श्रमिक संगठन के विभिन्न रूपों का उपयोग करनाउद्यम, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यह कार्य की दक्षता और उद्यम में श्रम के आकर्षण को बढ़ाता है। उदाहरण के लिए, ऐसे श्रम परिचालनों को संयोजित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है जो कर्मचारी के श्रम की योग्यता में बहुत भिन्न होते हैं (उदाहरण के लिए, सहायक कार्य और अत्यधिक कुशल श्रम)।
चयनित संरेखण कार्यक्रम के लिएसफल था, आपको एक विशेष उद्यम में श्रम के संगठन का एक नक्शा विकसित करने की आवश्यकता है। विभिन्न व्यवसायों को मिलाकर, सेवा क्षेत्र का विस्तार करना और अनुपस्थित कर्मचारी की जगह कार्य संगठन के प्रगतिशील रूप हैं। संयोजन का अर्थ है अपने आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति और एक अन्य विशेषता में अतिरिक्त काम। सेवा क्षेत्र का विस्तार कर्मचारी की मुख्य विशेषता में काम की मात्रा में वृद्धि है। अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना छुट्टी, बीमारी, व्यापार यात्रा, आदि के दौरान इस कर्मचारी के अतिरिक्त कर्तव्यों का प्रदर्शन है।
इस तरह के रूपों का उद्देश्य संख्या को कम करना हैकाम कर रहे कर्मियों, मजदूरी का भुगतान कम करना, अतिरिक्त निवेश किए बिना श्रम उत्पादकता बढ़ाना। श्रमिक संगठन के इन रूपों का उपयोग केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ किया जा सकता है और उत्पादों की गुणवत्ता में गिरावट नहीं होनी चाहिए। कर्मचारी को कार्य दिवस के दौरान अप्रयुक्त समय होना चाहिए जब उसके पास अतिरिक्त काम करने का अवसर हो।
यह सुनिश्चित करना अनिवार्य है कि कर्मचारीअति व्यस्तता नहीं थी और अपने कार्य दिवस के दौरान संरेखण का काम अच्छी तरह से करने में सक्षम था। अन्यथा, संयोजन कार्य प्रदर्शन में गिरावट का कारण बन सकता है।
