Certificat d'invalidité - procédure et conditions de délivrance

Personne n'est à l'abri d'une maladie soudainela personne. Il se trouve que si vous êtes employé, vous devez suivre certaines règles. Un certificat d'incapacité de travail, également appelé congé de maladie, est délivré à un employé d'une certaine organisation / entreprise / entreprise pour être présenté comme confirmation de son incapacité temporaire de travail. Dans le même temps, l'employeur verse une allocation unique si l'employé a un congé de maladie.

Comment délivrer une feuille d'invalidité temporaire

Il semblerait qu'il soit difficile d'amenerpapier confirmant votre maladie? Ces certificats présentent un certain nombre de caractéristiques, sans lesquelles l'employeur peut ignorer votre congé de maladie et vous priver d'avantages. Ainsi, le certificat d'incapacité de travail doit contenir des enregistrements clairs du médecin traitant (il peut s'agir d'un médecin du lieu de résidence ou d'un médecin privé, mais certainement avec un sceau et un numéro de licence), y compris les données de l'employé - adresse, lieu de travail, nom complet, données de naissance et le diagnostic est rédigé avec une écriture claire. Un tel certificat est délivré pour une période de trois jours, c'est-à-dire que le patient - en cas de prolongation du congé de maladie - doit à nouveau consulter le médecin et prendre le certificat suivant.

Il est possible, entre autres, de délivrer un congé maladieen raison de la maladie d'un des parents. Dans ce cas, il est également obligatoire tous les trois jours, jusqu'à la fin de la maladie, de se présenter à l'hôpital pour un certificat. Selon qu'un enfant est malade ou plusieurs à la fois, et aussi selon l'âge du patient dont les soins sont nécessaires, les conditions d'obtention d'un congé maladie changent. Un parent a le droit de rester avec un enfant de moins de 7 ans jusqu'à ce qu'il soit complètement rétabli. Jusqu'à quinze ans - seulement 15 jours, cependant, en tenant compte de la nature de la maladie de l'enfant. Ainsi, s'il souffre d'un empoisonnement du sang, d'une tumeur (maligne) ou de brûlures graves sur le corps, le congé de maladie peut être prolongé, mais déjà sur décision de la commission. Et avec les enfants après 15 ans (ou les adultes), la possibilité de prendre un congé de maladie est réduite à trois jours calendaires. Dans ce cas, une prolongation est possible - également sur décision de la commission. De plus, en cas de maladie de plusieurs enfants à la fois, un certificat général d'incapacité de travail leur est délivré.

Les cas impliquant le paiement des prestations du travail sont:
- congé de maladie standard;
- subir des dommages qui interfèrent avec le travail à part entière;
- se blesser au travail ou une maladie liée aux spécificités du travail;
- prendre soin d'un membre de la famille (enfant, mari, père, etc.);
- transfert dans une autre entreprise pour travail en raison d'une maladie acquise sur le lieu de travail dans une entreprise qui verse des prestations;
- en outre, l'attestation d'incapacité de travail implique une allocation si le salarié se trouve dans un sanatorium sur instruction d'un médecin

Curiosité, ou "Pourquoi suis-je tombé malade pendant mes vacances?"

Chaque employé a droit à des vacances chaque année.Si vous tombez malade alors que vous êtes en congé officiel payé de l'organisation pour laquelle vous travaillez, cette organisation est tenue de vous payer un congé de maladie. Si la maladie survient pendant la période de congé volontaire, c'est-à-dire sans solde, le salarié est privé de cette prestation. Et son accumulation commence à partir du jour de l'entrée officielle au travail.