Lorsque l'organisation du travail est basée surafin d'utiliser l'expérience et les réalisations avancées de la science pour plaire au personnel, un tel concept est appelé l'organisation scientifique du travail. Dans une telle organisation, il y a une amélioration constante des différentes interactions avec les salariés et avec les moyens techniques.
Allouer plusieurs objectifs dans une organisation scientifiquele travail consiste à augmenter la productivité du travail et à préserver la santé des travailleurs. En général, l'organisation scientifique du travail est un facteur important pour améliorer l'efficacité globale de la mise en œuvre des différents processus dans l'organisation. En outre, l'organisation scientifique du travail dans l'entreprise a plusieurs tâches:
- réduire le temps de travail pour certains types de travail;
- établir une coopération rationnelle et une forme de division du travail;
- réduire les effets néfastes du travail sur la santé des salariés;
- améliorer les conditions de travail des salariés;
- développer un système amélioré de rémunération des employés, pour améliorer la qualité du système;
- améliorer les qualifications des employés et d'autres tâches.
La tâche principale de la gestion d'entrepriseil doit y avoir quelque chose pour assurer un profit maximum à l'entrepreneur. D'une autre manière, l'organisation scientifique du travail peut être expliquée comme un ensemble de mesures visant à obtenir les meilleurs résultats tout en réduisant le coût en efforts et en temps. Cette amélioration est obtenue grâce à l'utilisation des meilleures pratiques et des avancées scientifiques. Sur la base de l'expérience, les employés d'une organisation telle que l'organisation scientifique du travail déterminent les indicateurs nécessaires à un travail efficace. Cela peut être, par exemple, le meilleur endroit du lieu de travail, la période de travail, la norme du temps de repos des travailleurs, etc.
L'organisation scientifique du travail était connue même enAnnées 20 du XXe siècle, pendant cette période, il était nécessaire de restaurer l'économie nationale et l'industrie, qui ont été détruites après la guerre. Mais après que l'organisation du travail a été oubliée, mais maintenant l'organisation scientifique du travail du personnel est à nouveau florissante. Tous les employeurs ont tout intérêt à tirer le meilleur parti du coût le plus bas possible. Et l'organisation scientifique du travail propose une solution à ce problème dans trois directions:
- Économique fournit le nécessairemoyens pour la production de travailleurs. Les employés doivent travailler en fonction de leurs connaissances, qualifications et responsabilités professionnelles. Les employeurs doivent maintenir une surveillance et un contrôle stricts sur le travail des employés. En outre, l'employeur est tenu de respecter l'horaire de travail, la discipline du travail, le paquet social et les incitations matérielles et morales. Cet élément comprend également le recyclage gratuit, la formation et la fourniture aux employés des informations nécessaires.
- Psychophysiologique est la dispositionconditions de travail optimales pour les qualités morales des travailleurs. Ce paragraphe implique la mise à disposition de lieux de travail confortables, la présence de chambres douillettes, de fleurs et de climatiseurs, de tableaux et de meubles pour la production. En outre, le centre psychophysiologique fournit un bureau séparé pour diverses négociations ou réunions importantes.
- Le social est la fourniture de telles conditions de travailpour que les employés soient respectés et pris en charge. Ce point indique que l'employé aimait travailler dans cette entreprise et qu'il ne voulait pas quitter cet emploi. Cela comprend les fêtes d'entreprise, les dîners gratuits, les voyages, les excursions, les cadeaux pour les vacances, les anniversaires, les anniversaires des employés et de leurs enfants, les prêts et crédits sans intérêt et toutes sortes d'autres solutions.
En pratique, il est confirmé, et scientifiquement prouvé, que l'organisation scientifique du travail augmente considérablement l'effet de la productivité des salariés.
