Qui d'entre nous n'a pas été perplexe au moins une fois dans sa vieÀ la recherche d'un emploi? Ce sujet est aussi vieux que le monde. Dans la vie quotidienne des salariés des centres d'emploi, il y a deux notions: employeur et demandeur d'emploi. Qu'est-ce? Quelles sont les qualités du candidat idéal?
Informations générales
En règle générale, le candidat à un poste en fonction de la disponibilitéspécialité, pour trouver une option adaptée, il contacte une agence de recrutement. Le travail d'un recruteur ne peut pas être qualifié de facile. Et tout cela parce qu'il a constamment affaire à beaucoup de monde. Tous ne se distinguent pas par la décence. Considérons les exigences que les spécialistes expérimentés font au candidat.
Les qualités les plus attendues
Qui est le demandeur d'emploi idéal? Une personne qui a des connaissances, de l'expérience et des compétences dans un domaine particulier a une formation supérieure spécialisée. La polyvalence est grandement appréciée, par exemple, un directeur financier ayant des connaissances en comptabilité. L'employeur aimera sûrement les propositions spécifiques pour augmenter les bénéfices de l'entreprise. N'oubliez pas non plus qu'il est peu probable que vous puissiez occuper un poste prestigieux sans compétences en informatique. Il ne fait aucun doute qu'un candidat à un poste vacant doit se distinguer par ses compétences en communication et son initiative. Dans le processus de gravir les échelons de carrière, la diligence, la capacité de penser de manière analytique, la maîtrise de soi, la décence et la persévérance aideront.
Naturellement, toutes les qualités ci-dessus peuvent difficilement être inhérentes à une seule personne. Cependant, il faut s'efforcer d'en posséder au moins la moitié.
Apparence
Qui est le demandeur d'emploi crédible? Les sociologues notent que parmi les personnes qui réussissent, la plupart d'entre elles sont des personnes bien soignées, belles et bien bâties. Généralement, une bonne posture et un teint uniforme sont associés à une bonne santé et à des performances. Le secret est simple: il semble aux autres qu'une personne qui surveille attentivement son apparence est mieux organisée et disciplinée, il est plus facile de supporter une surcharge physique et psychologique. Cependant, comme ailleurs, la mesure est importante en la matière. Une apparence trop brillante et trop élégante provoquera un contrecoup.
Route du succès
Candidat - qui est-ce? Une personne qui entreprend des démarches actives pour trouver un emploi. Afin de ne pas perdre de temps en vain, étudiez la situation sur le marché du travail moderne et découvrez quelles spécialités sont demandées, dont le surplus d'offres est perceptible même à l'œil nu.
En l'absence de relations et de connaissances nécessaires, vous pouvez contacter le service local de l'emploi ou les agences de recrutement. Gardez à l'esprit que la deuxième option peut nuire à votre portefeuille.
Algorithme d'action
Qui est le demandeur d'emploi? Tout d'abord, c'est la personne qui a déjà décidé dans quel domaine spécifique elle souhaite se développer professionnellement. En même temps, des idées comme «Je veux travailler avec des papiers au bureau» sont inutiles.
Ensuite, vous devez décider dans quel but vous essayez de trouver un emploi. La réalisation de soi, l'enrichissement ou le respect d'autrui peuvent être au premier plan.
Il est important de décrire l'éventail des postes vacants que vous jugez acceptable pour vous-même. Ceux-ci peuvent inclure des emplois que vous avez déjà effectués et ceux que vous accepteriez volontiers.
Se préparer à une conversation importante
Supposons que vous ayez reçu une invitation àentrevue. N'oubliez pas que lorsqu'il y a un poste vacant, le gestionnaire recherche le candidat le plus approprié. Vous devez convaincre l'employeur potentiel de votre choix.
Règles importantes:
- Ne vous présentez pas à l'entretien beaucoup plus tôt que celui désigné ou trop tard: dans les deux cas, vous ne vous montrerez pas de votre meilleur côté.
- La première chose à faire est de sourire.
- Ne vous asseyez pas tant que le directeur ne vous l'a pas suggéré.
- Essayez de prendre une pose aussi naturelle que possible. Ne vous allongez pas sur votre chaise et ne gardez pas votre dos tendu.
- Ne vous excusez pas pour un manque d'expérience ou un âge inapproprié.
- Garde tes distances. La familiarité surprendra désagréablement les patrons potentiels.
- Dans tous les cas, merci au gérant pour l'attention portée à votre égard.
- Si vous n'avez pas été informé des résultats de l'entretien dans les délais convenus, prenez l'initiative: appelez et rappelez-vous de vous.
Si vous êtes un employeur
Listons les méthodes les plus courantes de recherche de demandeurs d'emploi:
1. Réserves internes. La prise en compte des employés travaillant dans l'entreprise peut être efficace.
2. Recommandations. Cette option est généralement déconseillée par la plupart des cadres, car l'emploi de connaissances contribue au développement du népotisme.
3. Annonces dans les journaux, à la radio, sur des ressources Internet spécialisées. Bien sûr, vous aurez beaucoup de concurrents, mais cela vaut toujours la peine d'essayer.
4. Agences de recrutement. Les professionnels dans leur domaine prennent beaucoup d'argent pour trouver des candidats appropriés, mais c'est le moyen le plus sûr de trouver exactement l'option qui vous convient.
Conclusion
Que vous soyez un employeur ou un demandeur d'emploi, soyez poli, honnête et objectif. Des objectifs clairement définis vous aideront à réaliser ce que vous voulez le plus rapidement possible.
