Un curriculum vitae en anglais peut être nécessaireau candidat dans le cas où il postulerait à un poste dans une entreprise internationale. De plus, un CV en anglais montre un haut niveau d'éducation du candidat, ses compétences et connaissances, ainsi qu'une volonté de travailler dans cette organisation particulière.
Connaissance de l'anglais
C'est la première et la plus importante condition pour créerun document d'auto-présentation compétent. Le candidat doit non seulement imaginer à quoi devrait ressembler son CV dans ce cas (c'est-à-dire connaître les formes d'écriture étrangères et certaines expressions de modèle), mais aussi avoir un niveau élevé de maîtrise de la langue. Parfois, les problèmes des candidats commencent par le titre lui-même. Si le curriculum vitae est rédigé en anglais selon les normes du Canada et des États-Unis, alors le titre doit contenir CV (expression abrégée «Curriculum Vitae» - «cercle de vie» ou plus simplement «biographie»). Selon les normes européennes, le CV a un nom consonne "CV".
Le document en anglais doit être composé deplusieurs sections: informations personnelles (personnelles) - Informations personnelles, le nom du poste pour lequel le candidat postule - Objectif (objectif de carrière), la formation reçue par le candidat - Formation et son expérience de travail - Expérience de travail. Il est également d'usage d'indiquer les compétences (Compétences), la connaissance des langues et le niveau de maîtrise de celles-ci (Langues), ainsi qu'une liste de recommandations données au candidat lors des emplois précédents - Références.
Que doit contenir un CV en anglais?
La section des informations personnelles doitsaisir les données sur le nom et le prénom du candidat au poste, ainsi que ses coordonnées. Le format des données personnelles en anglais est différent de celui en russe. Selon la version étrangère, le prénom est écrit, après c'est la première lettre du patronyme, et seulement après c'est le nom de famille.
La section suivante peut contenir une simple indication du poste que le candidat aimerait recevoir, ou elle peut exprimer en une phrase ce que le candidat souhaite faire pour cette organisation.
Tous les CV anglais doivent être marquésétablissements d'enseignement supérieur, dans lesquels une personne a reçu une formation, postulant pour une place particulière dans l'entreprise et après les universités - cours (supplémentaires ou pour une formation avancée). Les règles pour remplir cette section stipulent que vous devez d'abord écrire la spécialité reçue, puis la faculté et le nom de l'établissement d'enseignement, la ville et le pays dans lequel il se trouve. Si le candidat au poste n'est pas sûr de pouvoir saisir correctement ces informations, il est préférable pour lui de demander un modèle standard ou un exemple de CV en anglais.
Les blocs d'expérience professionnelle et de compétences dans le CV en anglais sont remplis de la même manière que dans la version russe, il n'est donc pas nécessaire de s'y attarder en détail.
Dans la section des recommandations, vous devez indiquer les coordonnées de ces personnes (mieux que tout, les gestionnaires) qui peuvent donner au candidat des caractéristiques positives.
Avantages d'une telle présentation personnelle
Dans le monde moderne, de nombreuxles entreprises et les organisations reçoivent des investissements des pays occidentaux à un degré ou à un autre. Naturellement, les employeurs qui engagent des spécialistes pour des postes sérieux dans de telles institutions ont le droit de présenter certaines exigences aux candidats. Y compris ceux liés à la création d'un CV en anglais. Les CV correctement exécutés et remplis avec compétence indiquent un niveau élevé de maîtrise de la langue du candidat et de son niveau d'éducation. Et au contraire, une auto-présentation de mauvaise qualité écrite en violation de toutes les règles et normes existantes de la langue anglaise peut rendre un mauvais service: l'employeur ne se familiarisera même pas avec les compétences professionnelles, l'éducation et l'expérience du candidat, ayant émis un refus instantané. Cette méthode vous permet d'éliminer immédiatement les candidats inappropriés, ce qui vous donne la possibilité de travailler pour ceux qui peuvent vraiment faire face à la tâche à accomplir.
