Les conditions de travail modernes nécessitent des spécialistesgenre complètement différent. Ce ne sont pas toujours des professionnels certifiés. Souvent, les personnalités créatives sont plus adaptées à un certain poste, avec une certaine expérience de vie, des visions du monde, des idées, etc. Par conséquent, maintenant, les agences qui aident à trouver un emploi approprié pour un spécialiste se sont considérablement développées, et pour le propriétaire de l'entreprise - pour sélectionner le personnel qui se montrera aussi efficacement que possible à l'avenir.
Agence de recrutement Moko Recrutement
Considérez les caractéristiques de la coopération avec l'entrepriseRecrutement Moko. Les avis des employés sont (massivement) positifs. Bien sûr, il y en a aussi des négatifs, comme pour toute autre organisation (les raisons du mécontentement seront discutées ci-dessous). Les principes de base que ces agences doivent suivre:
- La vitesse.
- Objectivité.
- Compréhension rapide.
Le premier point permet une recherche rapideclients, employeurs et médiation entre eux. Le deuxième critère indique dans quelle mesure l'agence sélectionne correctement et efficacement les employés pour un poste vacant spécifique. Le traitement des clients doit être impartial. Le troisième point indique la capacité d'évaluer les qualités d'une personne inhabituelle et extraordinaire à la recherche d'un emploi. La société de recrutement doit suivre le rythme et avoir une vue d'ensemble.
Le recrutement Moko gère-t-il cela? Les critiques des employés qui ont trouvé leur employeur par l'intermédiaire de l'agence disent que c'est le cas. Bien entendu, il existe un certain nombre d'inconvénients. L'entreprise n'est pas très annoncée, ce qui affecte négativement le nombre total de demandes des clients. Pourtant, les avis des employés sur le recrutement de Moko semblent très positifs.
Moko Recrutement Fiabilité des performances
L'un des indicateurs importants de la bonne performance de MokoRecrutement - avis des employés. Moscou est une ville dans laquelle de nombreux spécialistes ont trouvé du travail grâce à cette entreprise. C'est un indicateur de succès important pour l'agence. Bien sûr, il y a des gens qui n'aimaient pas le travail (ou qui ne l'ont pas fait, ce qui est souvent le cas), et ils blâment l'organisation de recrutement pour cela. Bien entendu, Moko Recrutement prend en charge à la fois la recherche d'emploi et le recrutement. Seul un spécialiste, c'est-à-dire un ancien client de l'agence, devrait faire face aux tâches assignées dans un nouveau poste.
Inconvénients des agences de recrutement
Mais il y a encore des erreurs de la part de cecientreprises. Parfois, les demandeurs d'emploi se retrouvent dans des entretiens qui ont peu de chances de réussir. Il s'agit d'un format de communication relativement nouveau entre un employeur et un employé potentiel. Par exemple, une interview de type jeu d'entreprise. Le candidat réussit le "concours", prouvant qu'il est meilleur que les autres candidats. Cette présentation se retrouve souvent dans des entretiens dans des centres d'appels, des bureaux de moyenne et basse visibilité et des entreprises de nuit.
Une procédure similaire pour postuler à un emploi aun endroit pour être, mais les spécialistes hautement qualifiés trouvent souvent cela quelque peu humiliant. Une agence de recrutement doit en tenir compte lorsqu'elle renvoie un candidat à telle ou telle organisation.
Brèves conclusions
La liste des agences de recrutement fiables est assezpeut recharger le recrutement Moko. Bien que les retours des employés ne soient pas toujours sans ambiguïté, il y a encore beaucoup plus de positif. Et c'est très important. Après tout, les organisations de recrutement ne sont souvent que des faux, c'est-à-dire qu'elles acceptent les paiements d'intérêts, offrant aux employeurs des employés dans un ordre presque aléatoire. C'est là que le recrutement de Moko est dû. La rétroaction des employés est peut-être la seule mesure que vous devez écouter. Que ce soit pour chercher du travail avec l'aide d'une agence ou le faire à l'ancienne, il est difficile de répondre. Mais personne n'interdit de considérer toutes les options.
