Противоречия между работником и руководителем tapahtuu monissa yrityksissä. Tällaisen erimielisyyden aihe voi olla täysin erilainen, mutta sen ratkaisemiseksi on olemassa vain muutama menetelmä. Kuinka ratkaista työriita laillisesti? Tästä keskustellaan myöhemmin.
Yksilöllinen työriita
Työlaissa säädetään työvoiman käsitteestäyksilöllinen riita. Tämän tyyppinen ristiriita on työnantajan ja alaisen välinen erimielisyys lakien tai muiden asetusten soveltamisesta, jotka sisältävät työlainsäädäntöä, työehtosopimusta tai työsopimusta jne. Lisäksi työntekijän on ilmoitettava tällaisesta ongelmasta työriitojen ratkaisukomitealle. Tätä varten hänen on lähetettävä asianmukainen hakemus.
Laissa ei mainita, että työriita voi syntyä vain johdon ja yrityksen työntekijän välillä. Valitusneuvosto voi myös ottaa yhteyttä:
- henkilöt, joilla on aikaisemmin ollut työsuhde tähän järjestöön;
- kansalaisille, jotka hakevat avointa paikkaa laitokselle.
Ratkaisemattomat kysymykset voivat olla kiistan aiheita:
- vaurioiden periminen
- palkan maksaminen;
- mahdollisten etujen tarjoaminen
- muut konfliktiin liittyvät kohdat, jotka liittyvät suoraan työhön.
Lakimiehet suosittelevat jättämättä huomiotta heidän kykyään ottaa yhteyttä CCC: hen oikeutettujen etujensa puolustamiseksi.
Kollektiiviset työriidat
Kollektiiviset työriidatsuoritetaan hieman eri järjestyksessä. Määritelmän mukaan tällainen erimielisyys on alaisten ryhmän (esimerkiksi osasto, työpaja) työnantajan tekemä ratkaisematon vaatimus työolojen muutoksista, työehtosopimuksen tekemisestä tai täytäntöönpanosta tai liittyen organisaation johtajan tai omistajan hylkäämiseen työntekijöiden valitun elimen lausunnot paikallisia (sisäisiä) määräyksiä hyväksyttäessä.
Yleensä kollektiivinen työriita käsittää useita vaiheita:
1.Aluksi ryhmä työntekijöitä, jotka ovat tyytymättömiä työoloihin tai hyväksyttyihin innovaatioihin, jättää hakemuksen yrityksen päällikölle. Tämän toiminnan suorittaa pääsääntöisesti ryhmästä valittu edustaja.
2.Työnantajalla on 3 päivää aikaa tarkistaa tällainen valitus. Tänä aikana hänen on joko hyväksyttävä alaistensa vaatimukset tai kiellettävä ne. Jos johtaja on silti valmis ainakin joihinkin myönnytyksiin, hänen tulisi luoda niin kutsuttu "sovittelukomissio". Sen tulisi koostua sekä johdon jäsenistä että ryhmän edustajista yhtä monta kertaa. Tällaisen ryhmän päätös dokumentoidaan pöytäkirjassa.
3. Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen, voit kutsua välittäjän ratkaisemaan ongelman tai harkitsemaan vaatimusta työvälimiesmenettelyssä.
4. Kun kaikki edellä mainitut toimet eivät ole ratkaisseet työriitaa, työntekijöillä on oikeus järjestää lakko ilmoittamalla siitä pomoille 10 päivän ajan.
Milloin voin kääntyä tuomioistuimeen
Työntekijöiden hakemusten käsittely kaikissaEdellä mainituista palkkioista on melko harvinainen tapaus. Monet ohittavat tämän vaiheen ja menevät suoraan oikeuteen. Jos CCC hylkää hakemuksesi ja tekee päätöksen, joka ei ole sinun eduksesi, valita päätökseen. Tätä varten laissa säädetään 10 päivästä komission vastauksen vastaanottamisesta. Joka tapauksessa työriitoja harkitaan kolmen kuukauden kuluessa päivästä, jona työntekijän oikeuksia on loukattu.
Lopuksi haluaisin toivoa, ettet joutuisi joutumaan konfliktitilanteisiin ja työskentelemään vain oman iloasi varten.
