Työsopimus on työntekijän ja työnantajan keskinäisen yhteisymmärryksen perusta

Työsopimus on sopimustyöntekijä ja työnantaja, sääntelevät heidän suhteitaan. Asiakirjamalli perustuu Venäjän federaation työlakiin. Tämä koskee ensisijaisesti työntekijäryhmää.

Työsopimus on asiakirja, joka voiolla yksilöllinen ja kollektiivinen. Se tehdään toistaiseksi tai määräajaksi. Henkilö on sopimus, jonka toisaalta allekirjoittaa yrityksen päällikkö ja toisaalta työntekijä. Tämän tyyppisessä sopimuksessa määrätään ehdoista, jotka henkilölle tarjotaan välittömien tehtäviensä suorittamiseksi. Ensinnäkin tämä on työn kesto ja aikataulu, määrätty palkka, sosiaalisen paketin tarjoaminen (palkattu sairausloma ja -loma), todennäköisyys maksaa matka työpaikkaan ja takaisin, korvaukset aterioista tai kuuman lounaan tarjoaminen.

Maassamme on käytäntö, jollointyönantaja "näyttää" vain alueen vähimmäispalkan. Se maksaa veroja, eläkemaksuja, sosiaaliturvaa ja paljon muuta. Itse asiassa työntekijä saa useita kertoja enemmän. Mutta

minkä tahansa työriitoihin osallistuvan henkilön esiintyminenvoi luottaa vain sopimuksessa määriteltyihin maksuihin. Se vaikuttaa myös lomapalkan ja sairausloman maksamiseen. Ja tulevaisuudessa vaikuttaa eläkkeen suuruuteen.

Työehtosopimus on sopimusyrityksen hallinnon ja tiimin välillä. Tässä asiakirjassa säännellään yleisiä kysymyksiä asianmukaisten työolojen tarjoamisesta ja tietyntyyppisten palvelujen maksamisesta. Työehtosopimuksessa määrätään yövuorojen ja ylityötuntien maksu, palkkioiden määrä ja ehdot, joilla työntekijät voivat saada niitä. Tiimin ja työnantajan välinen työsopimus allekirjoitetaan yhtiökokouksessa. Jotta työehtosopimus tulisi lailliseksi, sen on allekirjoitettava suurimman osan työehtosopimuksesta.

Jatkuva työsopimus on sopimus, jonka välillävakituiseen työhön palkattu työnantaja ja työntekijä. Työskentelevälle henkilölle tämä tarkoittaa, että hänet suojaa työlaki niin pitkälle kuin Venäjällä

kenties.Työnantajan on luotava kaikki edellytykset menestyvälle työlle, oikea-aikaiseen ja täysimääräiseen palkkaan. Venäjän nykyisen lainsäädännön mukaan palkat maksetaan kahdesti kuukaudessa. Vakavana rikkomuksena pidetään, jos työnantaja viivyttää palkkaa yli kaksi viikkoa.

Määräaikainen työsopimus on välinen sopimustyönantaja ja työntekijä palkattiin väliaikaisesti. Nämä ovat epäsuotuisimmat olosuhteet. Koska henkilö voidaan erottaa milloin tahansa, jos sopimuksella ei ole tiettyä voimassaoloaikaa. Vammaiskortin maksamisessa voi olla ongelmia; lomaa ei tässä tapauksessa tarjota ollenkaan.

Työsopimus on asiakirja, joka meidänmaata pidetään muodollisesti. Ja kukaan ei ajattele, että mahdollisuus saada se toimivaksi riippuu vain itse työntekijöistä ja yrityksen henkilöstöstä.