Johtaja on tietty työntekijä, joka edustaa toisaalta yrityksen etuja ja toisaalta palvelevaa työntekijää.
Kaksoisoikeudellinen asema tarjoaa joitain piirteitä tilanteessa, jossa työsopimus tehdään tai irtisanotaan LLC: n johtajan kanssa.
Yrityksen päällikkö on henkilöjoka johtaa organisaatiota perustamisasiakirjojen tai lain mukaisesti ja suorittaa myös sen ainoan toimeenpanoelimen tehtäviä. Meidän ei pidä unohtaa, että pää on työnantajan virallinen valtuutettu henkilö, jolla on oikeus tehdä omat työsuhteesta johtuvat päätöksensä. Yritykset, joilla on erilliset divisioonat tai alaiset tytäryritykset, tekevät työsopimuksen LLC: n pääjohtajan kanssa. Tämä toiminimi olisi vahvistettava perustamisasiakirjoissa.
On sanottava, että lainsäädäntöasettaa erityisvaatimukset johtajan tehtävälle. Tällä henkilöllä on oltava korkea-asteen koulutus ja tehtävä työtä johtotehtävissä yli viiden vuoden ajan. Poikkeuksena on sallittua palkata ihmisiä, joiden ikä ja koulutus eivät täytä pätevyysominaisuuksien asettamia vaatimuksia.
Yleensä LLC: ssä ja muissa liike-elämän organisaatioissajohtajan ammatillinen pätevyys voidaan määritellä paikallisissa säädöksissä, jotka hallintoneuvosto tai yhtiökokous hyväksyvät.
Työsopimuksen tekemismenettelyLLC: n johtajan kanssa, riippuu oikeushenkilöiden juridisesta organisaatiomuodosta. Joten LLC: ssä henkilö, joka hoitaa yksinomaan toimeenpaneva elimen tehtävät, valitaan työjärjestyksen mukaisesti osallistujien yhtiökokouksessa tai hallituksessa. Samanaikaisesti johtajaksi voidaan nimittää ulkopuolinen henkilö, joka ei ole yhtiön jäsen.
Yhtiökokouksessa tai hallituksessa tehty päätös dokumentoidaan pöytäkirjassa, joka näyttää yksinkertaisen äänestyksen tulokset. Suurin osa äänistä riittää johtajan nimittämiseen.
Työnantajan puolesta uusi työsopimusLLC: n johtajan (näyte on luettavissa monista lähteistä) allekirjoittaa hallituksen puheenjohtaja. Allekirjoitettuaan työsopimuksen kokouksen pöytäkirjan perusteella LLC: n päällikkö antaa määräyksen nimittää itsensä virkaan. Tämä menettely on pakollinen, koska määräys on säädös.
Työsopimus LLC: n johtajan kanssa voi sisältääalustavan testin ehdot - tarkistaa hänelle osoitetun tehtävän päällikön noudattaminen. Lisäksi tämä ajanjakso ei saa olla pidempi kuin kolme kuukautta. Perustamisasiakirjat voivat lisäksi vahvistaa erityismenettelyjen kulun ennen päällikön aseman ottamista (esimerkiksi avoin tai suljettu kilpailu) sekä ehdokkaan erityisvaatimusten noudattamista. Ennen työsopimuksen tekemistä järjestetyn kilpailun aikana koeajan ehtoa ei kuitenkaan sisällytetä sopimukseen.
Jos työsopimus LLC: n johtajan kanssaJos sopimus tehdään ilman kilpailua, ja perustamisasiakirjat sisältävät tämän edellytyksen ehdokkaana valittaessa ehdokkaita, tällainen sopimus olisi irtisanottava virkaan ottamista koskevien sääntöjen rikkomisen perusteella.
Työsopimus LLC: n johtajan kanssa on kiireellinen, sen vaikutus täsmennetään perustamisasiakirjoissa tai osapuolten sopimuksessa. Yleensä tämä ajanjakso ei ylitä viittä vuotta.
Jos sopimus (sopimus) irtisanotaan ennenaikaisestiLLC: n omistajan pyynnöstä päämiehen puuttuessa hänelle maksetaan laillisesti korvaus, jonka määrä on määrättävä sopimusehdoissa.
