Työsuhteiden markkinoilla löytyy yhä enemmänsellainen asia kuin koeaika. Lainsäädännössä säädetään: Kokeen kesto on enintään kolme kuukautta tavallisille työntekijöille, työntekijöille sekä päätilintarkastajille, varajäsenille ja organisaatioiden päälliköille, sivuliikkeiden ja edustustojen päälliköille kuuden kuukauden ajan. Jos työsopimus tehdään kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika ei saa ylittää kahden viikon ajanjaksoa.
Monet työnantajat uskovat naiivisti, että koeajasta irtisanominen antaa heille jonkin verran vapautta työntekijää kohtaan. Mutta tämä on oikeastaan virhe.
Koeaika ei koskepakollinen, siten kulkuedellytys on sovittava työntekijän kanssa ja sisällytettävä kirjallisesti työehtosopimukseen. Mahdollista työntekijää tulisi ainakin varoittaa ennen työsopimuksen allekirjoittamista koeajan saatavuudesta.
Laki rajoittaa valtion suojaamia potentiaalisia työntekijöitä koeajalta. Nämä sisältävät:
- henkilöt, jotka ovat läpäisseet kilpailun valittuun asemaan;
- raskaana olevat naiset ja alle puolentoista vuoden ikäiset naiset;
- alle täysi-ikäiset kansalaiset;
- Nuoret ammattilaiset;
- henkilöt, jotka käyttävät valtaa kilpailuun perustuviin tehtäviin;
- työntekijät, jotka tulivat siirron kautta;
- työntekijät, joilla on kiireelliset työsopimukset enintään kahdeksi kuukaudeksi.
Jos kansalainen, joka kuuluuEdellä mainituista henkilöistä antaa suostumuksensa, ja hänet irtisanotaan koeaikana, jolloin työntekijä palautetaan uudelleen, koska työsuhteiden päättämiselle ei ole riittävää oikeusperustaa.
Koeajan aikana työntekijällä on oikeusMeillä on samat oikeudet kuin vakituisilla työntekijöillä. Tästä johtuen palkkojen ja rahakorvausten maksamatta jättäminen kokonaan sairauslomasta ja palkkioiden riistäminen ovat työlain vastaisia.
Koeajan jälkeen on vain kaksi mahdollista tapausta: joko työsuhde jatkuu tai työntekijälle maksetaan täysi korvaus.
Jos työntekijä jatkaa työtoimintaa samalla työpaikalla, irtisanominen vanhentumattomana koeaikana on laitonta. Työnantajalla ei ole oikeutta tehdä niin.
Koeaikainen irtisanominen on laillista jopa päivässäsen vanheneminen. Työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijälle kirjallisesti ennen kolmen kalenteripäivän määräajan päättymistä. Määräaikojen laskemisesta käydään keskustelua, koska lainsäädännössä ei määritetä tätä määritelmää selvästi.
Poissa oleva työntekijä syystäpidennä koeaikaa. Koska testijaksoon sisältyy vain tosiasiallisesti työskennelty aika. Työnantajat soveltavat melko usein kokeilujakson aikana irtisanomista työntekijöihin juuri pitkän poissaolon takia, vaikka poissaolot dokumentoitaisiin.
Ennen työn aloittamista sinun tulee pyytää selkeää selitystä työtehtävistäsi, mahdollisuuksien mukaan lukea tehtävän kuvaus ja perehtyä työehtosopimukseen.
Kaikki työpaikalla ilmenevät vaikeudetOn parempi tallentaa se kirjallisesti ja esittää se esimiehellesi, jotta pätevyydestäsi saadaan tarvittaessa vahvistus. Organisaation johtaja on velvollinen toimittamaan todisteet työsuhteen riitauttamistapauksissa, erityisesti jos työntekijä irtisanotaan koeajan aikana, mutta lainvastaisilta toimenpiteiltä suojaamiseksi on parempi, että työntekijällä on omat todisteet. .
Koeajan irtisanominen on myös lainvastaista, jos se tapahtuu työntekijän poissaolon aikana loman tai sairauden aikana. Tällaisesta päätöksestä voi valittaa oikeuteen.
Työntekijällä on oikeus irtisanoutua oman harkintansa mukaan.koeaika. Samalla hänen on ilmoitettava tästä työnantajalle viimeistään kolme päivää ennen työsuhteen päättymistä. Työnantaja ei voi pitää tällaista työntekijää.
