Laitoksessa vahvistetut säännöttai yrityksessä, joka säätelee työmenetelmää, on kaikille työntekijöille pakollinen. Näiden sääntöjen noudattamatta jättäminen on työkurin vastaista, mikä johtaa rangaistukseen.
Kaikkien sopimuksessa määriteltyjen vaatimusten täyttäminen on erottamaton osa yrityksen normaalia ja mitattua työtä.
Jokainen työntekijä tutustuu työhönsisäisten määräysten, velvollisuuksien ja oikeuksien kanssa. Ne osoittavat selvästi, että työntekijän on tultava yritykseen tiettyyn aikaan tätä varten, noudatettava työskentelytapaa eikä saa poistua työpaikasta etukäteen. Hänen on myös käytettävä työaikaansa hyväkseen. Näiden sääntöjen noudattamatta jättämisestä yrityksen työntekijälle voidaan tehdä nousut työkurin rikkomisesta tai määrätä ankarampi rangaistus.
Tällaisiin rikkomuksiin kuuluulaiton toiminta tai päinvastoin toimimattomuus, kun työntekijän syyllisyys on ilmeinen eikä ole epäilystä siitä, ettei ole väliä missä muodossa se ilmaistaan. Tämä voi olla tahallista tai ei-tahallista omaisuusvahinkoa, huolimattomuutta, laitteiden huolimattomuutta.
Lisäksi työkurin rikkominen voidaan ilmaista paloturvallisuusmääräysten ja teknisten laitteiden toimintaohjeiden laiminlyönnistä.
Jos työntekijä kieltäytyi suorittamasta tätä tai toistatyötä, jonka seuraukset voivat vaikuttaa kielteisesti häneen tai ympäröiviin ihmisiin, rangaistuksia tai rangaistuksia ei voida soveltaa häneen. Myös yrityksen johdolla tai sitä edustamaan valtuutetuilla henkilöillä ei ole oikeutta rangaista työntekijää tai työntekijöitä heidän kieltäytymisensä työstä, mikä on työlaissa kielletty.
Jos työntekijä rikkoo yritystä,työnantaja ei voi määrätä seuraamusta vain tekoon perustuen. Työntekijän on kirjoitettava selittävä huomautus. Vasta tämän jälkeen hän tunnistaa syyllisyyden, ja sen vuoksi sitä seuraa työpaikan tai irtisanominen työkurin rikkomisesta.
Millä perusteilla on tärkeä rooli nousun tai erotuksen yhteydessä?
- Työntekijä laiminlyö työtehtävänsä ilman perusteltua syytä, jos tämä ei ole ensimmäinen kerta ja hänellä on rangaistus vastaavasta rikkomuksesta.
- Työntekijä on törkeästi rikkonut työaikataulun tai työprosessin sääntöjä, vaikka tämä tapahtuisi ensimmäistä kertaa.
Kun irtisanotaan työkurin rikkomisesta, tehdään usein seuraavat virheet:
- Määräaika tai laiton seuraamus on kulunut umpeen.
- Jos puhumme alaikäisestä työntekijästä, eikä liittovaltion työministeriö ole antanut suostumustaan irtisanomiseen.
Työntekijän irtisanominen voi tapahtua rikkomuksestatyökurin seuraavissa olosuhteissa: perusteltavan syyn puuttuminen, aiemman rangaistuksen poistamatta jättäminen toisen rikkomuksen yhteydessä. Rangaistuksella on laillinen perusta, ja toiminnasta selitetään paperilla.
Työntekijän irtisanominen on rangaistuskurinpidon vuoksi sen on siis noudatettava kaikkia Venäjän työlain 193 artiklassa vahvistettuja sääntöjä. Ennen työntekijän irtisanomista on otettava häneltä kirjallinen selitys. Jos kieltäytyy kirjoittamasta selitystä, 2–3 ihmisen läsnä ollessa on laadittava teko, johon se kirjataan. Tämän jälkeen annetaan irtisanomismääräys, jonka perusteella irtisanotun työntekijän tulee tutustua samana päivänä.
Jos työntekijä kieltäytyi allekirjoittamasta tilausta, tehdään jälleen säädös, jossa tämä heijastuu. Ja vasta sitten tehdään huomautus irtisanomisen työkirjaan.
