Kuinka oikein sopimuksen muoto valitaantyön löytämisen jälkeen työnantajan ja alaisen on myöhemmin paljon helpompaa. Monet ihmiset sekoittavat työsopimuksen ja sopimuksen käsitteet. Katsotaanpa tarkemmin heidän erojaan ja vastaavasti mikä on työsopimus.
Työsopimus
Työsopimus ymmärretään asiakirjanatyöntekijän ja esimiehen välillä, jolloin kummankin osapuolen on täytettävä tietyt velvoitteet. Samalla johtajan on tarjottava normaalit työolot, maksettava ihmisarvoiset palkat jne., Ja työntekijän on puolestaan täytettävä sopimuksessa määrätyt velvollisuudet pätevyytensä mukaisesti. Lisäksi alaisen on noudatettava sisäisiä määräyksiä organisaatiossa, jossa hän työskentelee.
Venäjän federaation työlainsäädännön 57 artiklan mukaan seuraavat seikat voidaan liittää työsopimuksen vakiosisältöön:
- työntekijän tiedot;
- työnantajan täydellinen nimi;
- passitiedot;
- työpaikka;
- työtehtävät;
- työolot;
- ajoittaa;
- korvaukset ja takuut;
- osapuolten tehtävät
- osapuolten vastuu;
- työvoiman ajanjakso.
Lueteltujen tuotteiden lisäksi sopimus voisisältää lisätietoja, joita pidetään tärkeinä tietyssä organisaatiossa. Johtajan on itse laadittava sopimuksen muoto ja hyväksyttävä se.
Työsopimus
Siviililaki tai sopimustyösopimus (josta on esitetty alla oleva näyte) on asiakirja, jossa kaksi henkilöä irtisanoo, muuttaa tai vahvistaa kansalaisoikeudet sekä velvollisuudet toisiaan kohtaan.
Osapuolet tekevät tämän tyyppisen sopimuksen yhteisellä sopimuksella ja määrittelevät tarvittavat ehdot. Poikkeuksia ovat tapaukset, joista määrätään Venäjän federaation siviililain 421 §: ssä.
Esimerkiksi tilapäistä työsopimusta, jonka näytteen on oltava työnantajan kanssa, käytetään tapauksissa, joissa sinun on suoritettava tehtävä, tehtävä tai tarjottava palvelu tietystä maksusta.
Sopimuksen ehtojen mukaan työntekijä ei voiluottaa palkalliseen lomaan tai sairauslomaan. Lisäksi työnantaja ei maksa joutokäynnistä eikä välttämättä tarjoa työntekijälle pysyvää työtä.
Tärkeimmät erot
Työsopimuksen esimerkki työntekijän kanssa ja lomaketyösopimukset eroavat toisistaan merkittävästi. Ja tärkeimmät erot liittyvät aina työntekijän oikeuksiin. Työnantajat käyttävät tätä hyväkseen ja vähentävät työsuhteisiin aloittaville kansalaisille tarkoitettuja takeita. Siksi ennen asiakirjan allekirjoittamista sinun on selvitettävä, millaista sopimusta ehdotetaan.
Monet eivät tiedä merkittäviä eroja asiakirjojen välillä,mutta siviililainsäädäntö ei takaa hyvää ja oikea-aikaisesti maksettua palkkaa, huomattavaa korvausta, laillista irtisanomista, ja työnantaja voi myös vaatia työntekijältä maksun väitetystä vahingosta. Tietenkin kaikki tämä on laitonta, joten katsotaanpa eroja asiakirjamuodoissa:
- määräaikainen työsopimus (josta otos(ks. jäljempänä esitetty) sekä muiden sopimusten muotojen, urakoitsijan ja asiakkaan oletetaan olevan osapuolia, kun taas työsopimuksessa se on työnantaja ja työntekijä;
- lopputuloksella on suuri merkitys sopimuksessa ja sopimuksessa - työvelvoitteet ja sisäisten määräysten noudattaminen;
- varojen maksaminen allekirjoittamisen yhteydessäsopimus tehdään tehdyn työn lopussa ja määräytyy tämän työn määrän mukaan, ja työsopimuksessa oletetaan kiinteä palkka, joka maksetaan useita kertoja kuukaudessa;
- sopimus velvoittaa tarjoamaan työntekijälle palkallisen loman ja työaikataulun noudattamisen;
- työsopimuksella on aina tietty kesto;
- Venäjän federaation työlaki säätelee takuiden myöntämistätyöntekijät, jotka tekevät työsopimuksen, kun taas otoksessa työntekijän kanssa tehdystä työsopimuksesta ei anneta tällaisia takuita, ja jos ne ilmoitetaan, heidän noudattamisensa kyseenalaistetaan;
- siviililainsäädännön avulla voit palkata rajoittamattoman määrän työntekijöitä, ja sopimuksen mukaisten työntekijöiden määrää rajoittaa yrityksen henkilöstötaulukko;
- työnantaja tekee työsopimuksia,voi kieltäytyä palkkaamasta työnhakijaa selittämättä syitä, mutta kieltäytyessään tekemästä työsopimusta, on mainittava hyvät syyt, mikä on esitetty Art. Työlainsäädännön 64 §;
- työskennellessään työsuhteessa työntekijä voiolla taloudellisesti vastuussa määrässä, joka ei ylitä hänen kuukausipalkkaa, ja työsopimuksella työntekijä voi paitsi maksaa sakon myös korvata vahingon kokonaiskustannukset.
Mihin ei pitäisi luottaa?
Työsopimusmallissa ei anneta seuraavia takuita:
- Taloudellinen apu työntekijälle.
- Erilaisia korvauksia.
- Maksettu sairaanhoito.
- Raskauden ja synnytyksen etuuksien maksaminen.
Sosiaalimaksujen hyvittäminen tulevaa eläkettä varten.
rekisteröinti
Työmäärän mukaan osapuolet voivat valita vaihtoehdot sopimuksen allekirjoittamiseksi:
- laatia kirjallinen näyte työsopimuksesta, joka sisältää määräykset ja erilaiset lausekkeet;
- säveltää teksti ja kiinnittää se allekirjoituksilla ja tarvittaessa sinetillä (joissakin tapauksissa notaari on mahdollista)
Osapuolten on sovittava etukäteen asiakirjan tekstistä, ja se on laadittava kahtena kappaleena. On tärkeää tarkistaa, ettei sopimus sisällä työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen osia.
Monilla organisaatioilla on oma valmis työsopimus. Urakoitsija voi tutustua siihen ja allekirjoittaa sen vain, jos ei ole kiistanalaisia kysymyksiä.
On syytä muistaa, että kaikki nämä säännökset ovat sitovia, joten sinun on luettava teksti huolellisesti ennen allekirjoittamista.
Näyte työsopimuksen täyttämisestä on seuraava:
- laatimispäivä, rekisteröintinumero;
- sopimuksen osapuolet;
- sopimuksen kohde (työn tyyppi, joka vaati asiantuntijoiden osallistumista);
- sopimuksen säännöt ja tärkeät kohdat;
- vastuu materiaalien suorituskyvystä ja vahingoittumisesta;
- työn selvittämisen ja hyväksymisen ehdot;
- materiaalien tarjoaminen;
- irtisanomisehdot.
Alla on esimerkki työsopimuksesta työntekijän kanssa tiettyjen palvelujen suorittamiseksi.
Irtisanominen
Sopimus voidaan irtisanoa seuraavissa tapauksissa:
- Automaattisesti kaikkien ehdotettujen töiden suorittamisen, niiden hyväksymisen ja keskinäisen ratkaisun jälkeen.
- Yksipuolisesti, jos sopimuksessa asetetut vaatimukset eivät täyty.
Jos yksi osapuolista on eri mieltä irtisanomisesta, tähän päätökseen voidaan hakea muutosta tuomioistuimessa.
