Jokaisen kansalaisen työvoimaalkaa siitä, että hän allekirjoittaa työn tulevan johtajan kanssa. Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa huomioon kaikki vankeuden vankeuden vivahteet. Koska työsopimuksen täyttäminen tietyksi ajaksi on mahdollista vain niissä tapauksissa, jotka on kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Kaikki muut sopimukset tehdään määrittelemättömäksi ajaksi.
rekisteröinti
Ennen kuin kansalainen alkaa esiintyähänen virallisen toimintansa vuoksi on tarpeen allekirjoittaa hänen kanssaan työsopimus, jonka perusteella on annettava määräys hänen ilmoittautumisestaan organisaation henkilöstöön. Samanaikaisesti pään ei pidä unohtaa, että työn valmistumisaika voidaan ilmoittaa siinä vain siinä tilanteessa, ellei sitä ole kielletty lailla ja se on suoraan määritelty Venäjän federaation työsäännöissä.
Yleisin työsopimusotetaan huomioon se, jossa sen voimassaoloaikaa ei ole määritelty. Pohjimmiltaan sitä käyttävät kaikki työnantajat, jotka hyväksyvät uuden työntekijän yrityksen henkilöstöön.
Kaikki organisaatioiden johtajat eivät myöskään tiedäkuinka kauan työsopimuksia voidaan tehdä, ja tekevät siksi laittomia virheitä allekirjoittaessaan niitä. Sen jälkeen he yrittävät puolustaa viattomuuttaan ylemmissä oikeusasteissa, jos tyytymätön työntekijä, jonka oikeuksia on loukattu, kääntyi oikeusviranomaisen puoleen hänen etujensa suojaamiseksi.
Termiä ei ole määritelty
Useimmissa tapauksissa työsopimustyöntekijä ja pomo vangitaan määräämättömäksi ajaksi, mikä on melko kohtuullista monille ammatteille ja tehtäville. Tämä ominaisuus osoitetaan myös Venäjän federaation työsäännöstön 58 artiklassa. Tällöin sopimuksessa on määrättävä seuraavat ehdot:
- menettely sen lopettamiseksi
- määräaika ilmoituksen irtisanomisesta toisen osapuolen pyynnöstä
- irtisanomisajan maksuaika
- raportointiaika ja varallisuuden siirto.
Kaikkien muiden työsopimuksen ehtojen on oltava sopimuksen tekemistä koskevien yleisten sääntöjen mukaisia.
Sopimus määräajaksi
Venäjän federaation työlainsäädännön 59 artiklassa kuvataan kaikki tapaukset, joissa on mahdollista tehdä sopimus työntekijän ja hänen pomonsa välillä määrätyksi ajaksi. Se myönnetään seuraavissa tapauksissa:
- jos työn luonne sitä vaatii, sekä teoksen ehdot;
- työnantajan ja alaisten välisellä sopimuksella.
Lisäksi työlainsäädännössä on tietty luettelo perusteista, joiden mukaan on mahdollista tehdä työsopimus kansalaisen kanssa tietyksi ajaksi:
- työntekijän poissa ollessa (esimerkiksi hänen sairautensa aikana voidaan ottaa toinen kansalainen);
- jos virkatehtäviä vaaditaan kahden kuukauden ajan;
- kausityötä varten (päällysvaatteiden pääsy sairaalan poliklinikan vaatehuoneeseen)
- tarvittaessa käytännön koulutus ja harjoittelu harjoittelun muodossa
- vaihtoehtoista palvelua varten.
Käytännössä tämän tyyppinen sopimus tehdään:
- eläkkeellä olevat henkilöt
- osa-aikaiset työntekijät
- järjestöjen johtajat ja heidän sijaisensa, pääkirjanpitäjät.
Venäjän federaation työlainsäädännön 58 artiklassa todetaan, että työsopimuksen, joka on tehty ilman näkyvää syytä tietyksi ajaksi, katsotaan allekirjoitetuksi määrittelemättömäksi ajaksi. Muuten se on lain vastaista.
Sopimuksen mukaan
Venäjän federaation työlainsäädännön 59 artiklassa todetaan suoraan, ettätyöntekijän ja esimiehen keskinäisellä sopimuksella on mahdollista laatia työsopimus määräajaksi. Tässä tapauksessa on otettava huomioon, että tällainen sopimus tehdään vain tiettyjen kansalaisryhmien kanssa. Näitä ovat seuraavat henkilöt:
- hakeminen yksittäisen yrittäjän työhön (henkilöstö enintään 20 henkilöä);
- luovia työntekijöitä
- päälliköt ja heidän sijaisensa, pääkirjanpitäjät;
- kokopäiväiset opiskelijat
- ne, jotka toteuttavat kiireellisiä toimenpiteitä erilaisten katastrofien, onnettomuuksien ja muiden hätätilanteiden estämiseksi;
- osa-aikaiset työntekijät
- valittu kilpailuun.
Voit myös tehdä työsopimuksen tietyksi ajaksi ja muissa laissa säädetyissä tapauksissa.
Vanhentunut
Sen ajanjakson jälkeen, jonka aikanatyöntekijä suoritti hänelle määrätyt tehtävät, hänet voidaan irtisanoa. Mikäli kukaan tämän sopimuksen osapuolista ei vaatinut työsopimuksen irtisanomista, sen katsotaan päättyneeksi määräämättömäksi ajaksi.
Tietoja tulevasta irtisanomisesta Art.Työsäännöstön 79 §: n mukaan työntekijää on varoitettava kolme päivää ennen tämän tapahtuman tapahtumista. Lukuun ottamatta tapauksia, joissa henkilö toimi väliaikaisesti poissaolevana työntekijänä.
Koeaika
Pohjimmiltaan sen asentavat vain nejohtajat, jotka eivät ole erityisen varmoja uusien työntekijöiden pätevyydestä. Työnantajan on kirjattava tällaiset säännöt itsenäisesti organisaation paikallisiin säädöksiin. Työsopimuksen voimassaoloaikaa ei tarvitse ilmoittaa tässä, mutta ehdoissa on huomattava, että jos koeaikaa ei ylitetä, esimiehellä on oikeus irtisanoa se ilmoittamalla siitä työntekijälle kolme päivää ennen odotettavissa oleva irtisanomispäivä.
vivahteet
Määräaikaisesta työsopimuksesta tulee rajoittamaton vain, jos työntekijä jatkaa työsuhteensa päättyessä virallisia tehtäviään eikä johtaja ole sitä vastaan.
Esimerkiksi:
Opetusosaston johtaja palkkasikoulun johtaja. Työsopimuksessa ilmoitettiin sen voimassaoloaika - 5 vuotta, mutta tämän ajan kuluttua johtaja ei tarjonnut alaisuudelleen vapauttamaan paikkansa, koska hän oli tyytyväinen jälkimmäisen työhön. Kansalainen itse ei myöskään halunnut jättää koulua ja jatkoi virallisten tehtäviensä suorittamista. Tämä tosiasia osoittaa suoraan, että työsopimuksen voimassaoloa pidetään nyt määrittelemättömänä ja että henkilö on laitoksen pysyvä johtaja.
näyte
Kuinka kauan työsopimuksia voidaan tehdä?Tämän kysymyksen kysyvät melkein kaikki laitosten päälliköt, jotka palkkaavat uuden alaisen. Kaikki eivät kuitenkaan tiedä, että enimmäisaika on viisi vuotta. Lisäksi on välttämätöntä laatia tällainen työsopimus oikein ja kirjoittaa siihen kaikki ehdot, ja pääasia on sen voimassaoloaika.
Näyte näyte:
Työsopimusnumero ___
00.00.00 kaupunki _____________
LLC ________________, edustajana johtaja______________, joka toimii _____________ perusteella, jäljempänä "johtaja", ja kansalainen _____________, jäljempänä "työntekijä", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:
1. Aihe:
Pomo hyväksyy alaisen tehtävään ___________.
Suorituspaikka __________________.
Työntekijä alistaa toiminnassaan vain päällikölle.
2. Voimassaolo:
Sopimus tehdään klo 00.00 alkaen. 00–00.00.00. Vuosi tilapäisten töiden suorittamiseen toimistotilojen korjauksessa (perustuu työlain 59 artiklaan).
Tehtävien aloittaminen: _________
Loppu on _________, samana päivänä pomo suorittaa lopullisen ratkaisun työntekijän kanssa ja erottaa hänet.
3. tila:
Työntekijälle asetetaan viiden päivän työviikko klo 00.00–00.00, lounastauo klo 00.00. 45 minuutin ajan.
Viikonloppuisin on lauantai ja sunnuntai.
4. Osapuolten allekirjoitukset
Johtaja_________ Kansalainen ___________
Kuten yllä olevasta esimerkistä näet, vaaditaanehto on tässä voimassa olevan työsopimuksen voimassaoloaika. Jos sitä ei ole määritelty, se tarkoittaa, että sopimus katsotaan täytetyksi määrittelemättömäksi ajaksi.
kohokohtia
Kaikki ennen uuden työntekijän palkkaamistajohtajan on muistettava, että hänen on tehtävä työsopimus hänen kanssaan. Lisäksi, jos työntekijän rekisteröinti suunnitellaan vain tietyksi ajaksi, on välttämätöntä laatia sopimus kaikkien työlakien normien mukaisesti.
Tässä tapauksessa kukin organisaation johtajaon muistettava, kuinka kauan työsopimuksia voidaan tehdä. Se on myös tarpeen ilmoittaa laaditussa sopimuksessa. Jos sopimuksen ehtoa ei täsmennetä, se tarkoittaa, että se on tehty määräämättömäksi ajaksi.
Välimiesmenettely
Kansalainen sai työpaikan insinöörinä vuonnaRakennusliike. Organisaation johtajan kanssa allekirjoitetussa työsopimuksessa ilmoitettiin sen voimassaoloaika, joka oli 6 kuukautta. Määritetyn ajanjakson jälkeen nainen erotettiin työstään maksamalla kaikki tarvittavat varat. Hän oli eri mieltä päällikön päätöksestä ja meni oikeuteen.
Tarkasteltaessa tapauksen aineistoa se paljastuimelko suuri määrä työnantajan tekemiä rikkomuksia. Koska työlainsäädännön 59 artiklan soveltamista ei ole vahvistettu asianmukaisesti. Lisäksi tuomioistuin huomautti, että on mahdotonta hyväksyä virallisia suhteita kansalaisiin määrättyyn aikaan ilman näkyviä perusteita. Siksi työsopimuksen on oltava voimassa toistaiseksi.
Nainen ei myöskään sopinut näiden henkilöiden luokkaankenen kanssa on mahdollista allekirjoittaa tällaisia sopimuksia. Hän ei ollut osa-aikatyö eikä eläkeläinen, eikä häntä myöskään valittu kilpailuun. Tämän mukaisesti johtaja loukkasi erittäin törkeästi Art. 58 TC.
Kansalainen palautettiin töihin maksamalla pakollisen passin ajasta.
Yllä olevan esimerkin perusteella voimme päätelläettä irtisanotut työntekijät etsivät edelleen apua oikeuslaitokselta, kun organisaation johto rikkoo heidän oikeuksiaan. Koska määräaikaisen työsopimuksen perusteeton toteuttaminen on kielletty lailla. Tämä tosiasia on osoitettu Art. 58 TC.
Lisäksi kaikki johtajat eivät ole tietoisiakuinka kauan työsopimuksia voidaan tehdä - se voi olla enintään viisi vuotta. Siksi he tekevät tiettyjä virheitä laaditun sopimuksen ehdoissa. Työntekijän tekemän työn luonne on myös tärkeä, mikä sulkee pois sen pysyvyyden (esimerkiksi yrityksen alueen siivoaminen korjausten jälkeen).
