Lait muuttuvat joka päivä.Tämä oli erityisen havaittavissa Venäjän federaation suhteellisen uudessa työlaissa. Jos työntekijän irtisanominen työntekijän kanssa oli aiemmin vaikeaa, mutta se on mahdollista, nyt oikeuskäytäntö osoittaa, että tapaukset, joissa työntekijöiden oikeuksia loukataan heidän laittoman irtisanomisen yhteydessä, päättyvät 90 prosentilla työntekijän eduksi. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta johtopäätöksenä alkoi pelottaa niin työntekijöitä kuin itse työnantajia.
Niin suuri prosenttiosuus on ymmärrettävää.Ensinnäkin, ja valitettavasti suurin osa henkilöstöosaston työnantajista ja heidän alaisistaan tekee paljon virheitä irtisanotessaan työntekijää, he eivät noudata ainoata mahdollista työjärjestyksen mukaista irtisanomismenettelyä.
Työsopimuksen päättäminen aloitteestatyönantaja on mahdollista vasta toistuvien (ainakin 2) kurinpidollisten rikkomusten jälkeen. Jokaisesta rikkomuksesta on tehtävä huomautus (dokumentoida rikkomuksen tosiasia, antaa työntekijälle allekirjoitus, tutustua).
Tai irtisanominen noudattamatta jättämisen vuoksikantoja. Tätä varten tarvitaan työntekijän pätevyys, mikä osoittaa hänen riittämättömän pätevyystason. Tämä on tärkein asia, jonka työnantajien tulisi tietää, mutta yksityiskohtia on vielä paljon ... Työlakikirjoituksessa 81 artikkelissa ”kuvataan” kaikki mahdolliset syyt työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen päättämiseen johdon aloitteesta.
Toiseksi todistaa tämä työsuhteen päättyminentyönantajan aloitteesta tehty sopimus tehtiin hyvistä syistä ja lakia noudattaen - tämä taakka tuomioistuimessa on työnantajalla. Suurin osa irtisanomisen syistä ei kuulosta riittävän hyvältä (virallisissa asiakirjoissa on vaikea ilmaista värikkäästi työntekijän koko häiriötä), joten käytännössä on mahdotonta todistaa irtisanomisen pätevyyttä (vaikka laki täyttää kaikki irtisanomismenettelyn vaatimukset).
Loukkaantuneista entisistä työntekijöistä tuli rohkeampia:ennen useimmat pelkäsivät puolustaa oikeuksiaan. Miksi he vain eivät tienneet heistä, ja nyt melkein jokainen irtisanottu henkilö menee heti oikeuteen, vaikka hän tietäisi hyvin, ettet voi kutsua häntä ihanteelliseksi työntekijäksi.
Tässä tilanteessa siitä tuli melko vaikeaapäästä eroon työntekijöistä, jotka ovat suoraan sanottuna sopimattomia asemaansa, kuten ne, jotka rikkovat työkuria yrityksessä, jossa se on erittäin tärkeää tai joille sinun on tehtävä kaikki itse. Tapahtuu, että yksi henkilö yhdistää nämä molemmat ominaisuudet, joita ei voida hyväksyä hyvälle työntekijälle.
Minkä laillisen ratkaisun työnantajat löysivät, jotta eivätUuden työntekijän palkkaaminen koeajalla ei sovi, sinut voidaan irtisanoa milloin tahansa koeajan umpeutumiseen asti. Koeaikaisen työsopimuksen irtisanominen edellyttää myös monien vivahteiden huomioon ottamista, lain noudattamista. Esimerkiksi ennen työntekijän irtisanomista hänelle on ilmoitettava kolme päivää ennen työsuhteen päättymistä. Tilauksessa on tarpeen muotoilla selkeästi irtisanomisen syyt, miksi työntekijä ei läpäissyt testiä. Muuten taas - oikeudenkäynti, vahingonkorvaus, huolimattoman työntekijän palauttaminen virkaan ...
On toinenkin vaihtoehto - määräaikainen työsopimus,se ei kuitenkaan sovellu kaikkiin tehtäviin (vain tulevan työn lyhytaikaisuus). Tässä tapauksessa työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta ei ole tarpeen. Työsopimus katsotaan päättyneeksi sen määräajan päätyttyä, jolle se on tehty, lyhyt aika, joka sopii sekä työnantajalle (pääsee arvioimaan työntekijän sopivuuden tehtävään) että työntekijälle jostain syystä (määräaikaista työtä tarvitaan) . Osapuolten pyynnöstä voit määräaikaisen sopimuksen päätyttyä tehdä säännöllisen työsopimuksen ja työskennellä jo rauhallisesti sinulle sopivan työntekijän kanssa ilman, että suunnittelet hänen irtisanomistaan.
Työsopimuksen irtisanominen aloitteestatyönantaja, kaikista vaikeuksista huolimatta, se on silti täysin toteuttamiskelpoinen toimenpide, vain sinun on suoritettava irtisanominen lain mukaisesti ja oltava valmis todistamaan asiasi tuomioistuimessa.
