Código de Trabajo de la Federación Rusa y actos locales de cualquierLas organizaciones establecen plazos para diversos pagos debidos a los empleados. Y, por supuesto, si hay plazos, deben respetarse. Pero por alguna razón, algunos líderes descuidan las reglas, creyendo que no hay nada de malo en eso. Art. 236 del Código del Trabajo de la Federación Rusa regula las medidas de responsabilidad material por retrasos en los pagos de un empleador.
Medidas de impacto
Todo ciudadano trabajador debe recibirSalario y otros pagos en efectivo que le deban por ley. Desafortunadamente, hay empleadores que son negligentes en sus deberes. Para ellos, hay varias medidas de impacto:
- Las penas disciplinarias están reguladas en el art. 192 del Código Civil.
- La penalización material se especifica en el art. 234, art. 235, art. 236 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
- La responsabilidad administrativa está regulada por el art. 5.27 Código Administrativo.
- Responsabilidad penal. En caso de presentación de pruebas, es posible arrestar a un funcionario de hasta 2 años.
Consideremos con más detalle qué implica el incumplimiento por parte del legislador en el área de pagos de subsidios. Para ello, analizamos las disposiciones del art. 236 del Código del Trabajo de la Federación Rusa con comentarios.
El derecho al salario y otros pagos.
Según la legislación laboral, el empresarioDebe pagar a los empleados su salario debido a tiempo. Estos términos están fijados por el acuerdo laboral, las reglas de orden vigentes en la organización, el acuerdo colectivo.
La ley prevé el pago de varios sueldos.una vez al mes El derecho a los salarios recibidos de acuerdo con el trabajo gastado se realiza de acuerdo con la cláusula del contrato de trabajo. El monto del pago depende de las calificaciones del empleado, su posición, profesión, especialidad, calidad de los productos y cantidades. No hay tamaño máximo. Para las organizaciones presupuestarias, el tamaño está determinado por la ley y las regulaciones, para las organizaciones comerciales, por contrato. Pero la cantidad de pago no debe ser inferior al mínimo de subsistencia.
Al pagar dinero por el trabajo, el empleador debe notificar al empleado, por escrito, los elementos del salario. La hoja de cálculo se desarrolla dentro de una organización separada.
Salario y otros pagos se pagandirectamente al empleado. Las excepciones son casos que están estipulados por el contrato o el Código de Trabajo. Art. 236 del Código del Trabajo de la Federación Rusa también habla sobre la responsabilidad del empleador o las personas autorizadas por la demora del salario u otros pagos devengados al empleado.
Compensaciones
La demora en el salario y otros pagos es bruta.Violación por parte de la dirección de la organización. Según el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, si el gerente está retrasando el pago del salario, vacaciones pagadas, pagos de despido, debe pagar todos los fondos con intereses. Su tamaño no debe ser inferior a 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia en un período de tiempo específico. El cálculo se realiza desde el segundo día de demora en el pago hasta el día de la liquidación real. Para 2017, la tasa es del 9%.
Ejemplo: Un empleador no paga un salario de 18 días. El salario del empleado es de 8000 rublos. Con la tasa actual de compensación será de 43 p. 20 kopeks (8000 * 1/300 * 9% * 18).
Por lo tanto, el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tiene en cuenta un procedimiento especial para calcular los términos para el pago de intereses por pagos retrasados.
El derecho a suspender el empleo.
Si el empleador demora los pagos por más de 15 días, el empleado puede, habiendo notificado al gerente, no ir a trabajar hasta el momento en que se haya pagado toda la deuda.
Al mismo tiempo, la ley permite detenerActividad laboral no solo en el caso de que haya una falta del empleador, sino también en su ausencia. El Código de Trabajo de la Federación Rusa no obliga al empleado que ha dejado de trabajar a estar en el lugar de trabajo. Si el empleado se retrasa en los pagos y continúa trabajando, esto puede considerarse como trabajo forzoso.
El monto de la compensación puede ser aumentado por las disposiciones del contrato colectivo o laboral, documentos regulatorios internos.
Cuando no se puede detener el flujo de trabajo.
Incluso a pesar de la obligación del empleadorpagar una compensación material por los pagos atrasados (artículo 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) y el derecho del empleado a no ir a trabajar, hay casos en los que la suspensión del empleo es inaceptable:
- El período de ley marcial y situación especial, así como las medidas de emergencia de acuerdo con la ley.
- Al trabajar en los cuerpos de las Fuerzas Armadas y otrosformaciones militares que se encargan de velar por la defensa y seguridad del país, rescates de emergencia, búsqueda y salvamento, extinción de incendios, así como labores para prevenir o eliminar desastres naturales.
- Cuando trabaja en agencias gubernamentales.
- Cuando trabaja en una organización que atiende tipos de producción peligrosos.
- Al trabajar en una empresa que proporcionamedios de vida de la población (suministro de energía, calefacción, suministro de calor, suministro de gas, suministro de agua, ambulancia y puestos de asistencia médica de emergencia).
