No todos los empleados que trabajan para esto ootra empresa sabe que el programa de vacaciones no es solo un papel, es un acto normativo vigente dentro de la misma empresa y asegura el orden en que los empleados salen para el descanso planificado.
El Código del Trabajo establece claramente que lalas vacaciones planificadas deben durar al menos 28 días calendario. Tenga en cuenta que el cálculo del descanso no se basa en el año calendario, sino que se calcula a partir del momento en que el empleado consiguió un trabajo. Esto significa que si un empleado, por ejemplo, consiguió un trabajo en la empresa el 15 de mayo, entonces tiene derecho a unas vacaciones planificadas, a partir del 15 de abril del año siguiente al empleo.
Al mismo tiempo, la ley establece que los empleados,Quienes acaban de comenzar a trabajar en la empresa tienen derecho a irse de vacaciones después de haber trabajado durante 6 meses. Y solo en los años siguientes, los empleados tienen derecho a irse de vacaciones planificadas una vez al año, independientemente de la cantidad de veces que el empleado estuvo inscrito en el personal.
El horario de vacaciones es imprescindibleun acto legal reglamentario que rige la relación entre el empleador y sus empleados, lo que significa que ambas partes deben conocerlo a tiempo. La legislación laboral asume que la finalización del programa de vacaciones, así como la aprobación del programa de vacaciones, se lleva a cabo a más tardar 2 semanas antes del inicio del nuevo año. Además, es responsabilidad de cada empleador familiarizarse con el cronograma elaborado de todos los empleados, sin excepción, que deben firmar este documento. Al mismo tiempo, el empleado recibe un aviso de la fecha de sus vacaciones a más tardar 2 semanas antes de su inicio.
Al programar las vacaciones, el empleador está obligado a cumplir con todas las normas de la legislación laboral, mientras que, si es posible, observa los deseos de cada uno de los empleados y los detalles del trabajo que realizan.
A solicitud del empleado y el consentimiento del empleadorLas vacaciones anuales retribuidas se pueden dividir en varias partes. Hay que tener en cuenta que la legislación prescribe que una de estas partes debe durar al menos dos semanas naturales, es decir, 14 días.
También se permite ingresar a un horario ya aprobadovacaciones. Dichas modificaciones deben coordinarse claramente con los empleados a los que conciernen y pueden asociarse tanto con el deseo del propio empleado de posponer el descanso anual como con la contratación de un nuevo especialista.
Proporcionar vacaciones anuales para todosLos empleados individuales se emiten en forma de orden para la empresa. Esto también se aplica a los empresarios individuales que deben emitir una orden u orden. En este caso, no se requieren documentos del empleado. Si, de acuerdo con la administración, desea obtener unas vacaciones no planificadas o reprogramar unas vacaciones, dicho deseo debe realizarse en forma de una solicitud.
Cálculo de pagos obligatorios previstosa un empleado durante las vacaciones obligatorias anuales, elaborado en forma de nota-cálculo. Al mismo tiempo, la parte principal de los pagos es el salario ahorrado para el período de descanso, calculado según la tarifa. Para el cálculo correcto de los salarios, se toman los pagos realizados en los últimos 12 meses. La legislación actual permite a los empresarios introducir un sistema diferente para el cálculo de los pagos realizados durante el período vacacional. El único punto al que debe prestar atención es el requisito de que un método de cálculo diferente no empeore la situación de los empleados.
Además de los pagos obligatorios durante las vacaciones, también existen pagos opcionales que el empleador puede emitir a su discreción, por ejemplo, bonificaciones.
