Según la legislación de la Federación de Rusia, todos los trabajadores tienen el derechopara descansar En algunos casos, además del pago anual, puede obtener unas vacaciones sin ahorrar salarios. Debe haber una buena razón para recibir dicha exención del trabajo. Pueden ser varias circunstancias familiares: matrimonio, enfermedad de un pariente cercano, reparaciones de emergencia de emergencia en el departamento, despido del ejército, envío de niños en vacaciones de verano, etc. El empleado retiene su lugar de trabajo, y los días en que estuvo ausente del servicio no se pagan. Hay otros puntos importantes a tener en cuenta.
Derechos de los trabajadores
Trabajador que busca exención detrabajar por un período específico, debe solicitar una licencia sin mantenimiento, lo que indica buenas razones. En cada caso, el empleador decide si otorgará o no la exención al empleado. Esto significa que puede obtener un rechazo, si las razones se consideran irrespetuosas. En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el artículo 128 detalla las razones por las cuales no se puede negar a un empleado una exención del trabajo. Por lo tanto, debe firmar una solicitud de licencia sin contenido en los siguientes casos:
- registro de matrimonio, la muerte de parientes cercanos, el nacimiento de un hijo (la licencia debe ser de hasta 5 días);
- ingresar o estudiar en las universidades para los exámenes (hasta 15 días);
- participantes de la Segunda Guerra Mundial (hasta 35 días);
- pensionistas que trabajan (hasta 14 días);
- empleados con discapacidad (hasta 60 días);
- a combatientes (hasta 30 días);
- funcionarios públicos por razones familiares y otras buenas (no más de un año).
Si un empleado recibe licencia no remunerada, peropor alguna razón lo interrumpe y se va a trabajar antes, este es su derecho. Solo es necesario notificar a los servicios relevantes de la organización a los que se recibió su solicitud de licencia sin contenido anteriormente.
Iniciativa del empleador punible
A menudo hay momentos en que un empleadorhace que los trabajadores se vayan con licencia no remunerada. Muy a menudo, de esta manera, una inactividad forzada es guiada por la culpa del líder. Pero los días de descanso forzado deben pagarse, de acuerdo con el Código del Trabajo. Vacaciones debido a circunstancias personales y forzadas simples: ¡dos cosas completamente diferentes! Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos. A veces, los líderes obligan a los trabajadores a solicitar un permiso sin mantenimiento, asegurándoles que están resolviendo el problema del despido masivo. Tales acciones del empleador son una violación grave de los derechos del empleado. En el caso de un juicio, tales vacaciones definitivamente se considerarán un tiempo de inactividad forzado, y el gerente será responsable. Además de pagar por días de inactividad, también debe pagar multas por salarios retrasados. Sería bueno recordarlo para todos los líderes: la licencia obligatoria del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se considera ilegal.
