Las leyes cambian todos los días.Esto se hizo especialmente notorio en el Código Laboral relativamente nuevo de la Federación de Rusia. Si antes era difícil despedir a un empleado, pero es posible, ahora la práctica judicial muestra que los casos de violación de los derechos de los empleados en relación con su despido ilegal terminan en el 90% de los casos a favor del empleado. La rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador como decisión administrativa comenzó a asustar no tanto a los trabajadores como a los propios empleadores.
Un porcentaje tan alto es comprensible.En primer lugar, y desafortunadamente, la mayoría de los empleadores y sus subordinados en el departamento de personal cometen muchos errores al despedir a un empleado, no siguen el único procedimiento posible de despido según el Código de Trabajo.
Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa.empleador solo es posible después de repetidas (al menos 2) infracciones disciplinarias. Por cada infracción, se debe emitir una reprimenda (para documentar el hecho de la infracción, dásela al empleado contra la firma, familiarícela).
O despido por incumplimientoposiciones. Para ello, es necesario realizar la certificación del empleado, la cual demostrará su nivel de calificación insuficiente. Esto es lo principal que los empresarios deben saber, pero todavía hay muchos detalles ... El artículo 81 del Código de Trabajo “describe” todas las posibles razones para rescindir el contrato con un empleado por iniciativa de la dirección.
En segundo lugar, demostrar que la terminación del trabajoel contrato fue iniciado por el empleador sobre la base de buenas razones y de conformidad con la ley; esta carga en los tribunales recae en el empleador. La mayoría de las razones para el despido no suenan lo suficientemente importantes (es difícil expresar de manera colorida todo el descuido de un empleado en los documentos oficiales), por lo tanto, es casi imposible probar la validez del despido (incluso si todos los requisitos para el despido por ley se cumplen).
Los ex trabajadores ofendidos se volvieron más atrevidos:antes, la mayoría temía defender sus derechos. Por qué, simplemente no sabían sobre ellos, y ahora casi todas las personas despedidas van inmediatamente a los tribunales, incluso si saben perfectamente bien que no pueden ser llamados empleados ideales.
En esta situación, se volvió bastante difícildeshacerse de los empleados que son francamente inapropiados para su puesto, como los que violan la disciplina laboral en una empresa donde es muy importante, o para los que tiene que rehacer todo usted mismo. Sucede que una persona combina ambas cualidades, inaceptables para un buen empleado.
¿Qué solución legal encontraron los empleadores para noContratar a un nuevo empleado con un período de prueba no es adecuado, puede ser despedido en cualquier momento hasta que expire el período de prueba. La rescisión de un contrato de trabajo por un período de prueba también requiere tener en cuenta muchos matices, el cumplimiento de la ley. Por ejemplo, antes de despedir a un empleado, se le debe notificar tres días antes de la rescisión del contrato. Es necesario formular claramente en el orden las razones del despido, por qué el empleado no pasó la prueba. De lo contrario, nuevamente: litigio, compensación por daños, reintegro de un empleado negligente en el cargo ...
Hay otra opción: un contrato de trabajo de duración determinada,sin embargo, no es adecuado para todos los puestos (solo con una naturaleza a corto plazo del próximo trabajo). En este caso, no es necesaria la rescisión del contrato por iniciativa del empleador. Un contrato de trabajo se considera rescindido después de la expiración del plazo para el que se celebró, un período corto que conviene tanto al empleador (logra evaluar al empleado para la idoneidad para el puesto) como al empleado por alguna razón (se necesita trabajo temporal) . A pedido de las partes, después de la rescisión del contrato de duración determinada, puede concluir un contrato de trabajo regular y ya trabajar tranquilamente con el empleado que sea adecuado para usted, sin hacer planes para su despido.
Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa.empleador, a pesar de todas las dificultades, sigue siendo una medida completamente factible, solo necesitas llevar a cabo el despido de acuerdo con la ley y estar dispuesto a probar tu caso en los tribunales.
