La legislación laboral consagra una completa yresponsabilidad limitada del empleado. En cualquiera de estos casos, un empleado que haya cometido acciones / omisiones ilegales está obligado a indemnizar por el daño que se haya producido. A continuación, considere qué pasa conla responsabilidad limitada de los trabajadores es limitadaika.
Información general
Responsabilidad limitada del empleado por daños presupone compensación solo por daño real directo, a menos que la ley o un contrato de trabajo establezcan lo contrario. El monto de la indemnización por daños no puede exceder los ingresos mensuales promedio. Estos límites de responsabilidad limitada del empleado consagrado en el artículo 241 del Código del Trabajo.
Condiciones
Responsabilidad limitada del empleado por los daños causados la propiedad de la empresa surge si surgió:
- En el proceso de cumplimiento de las tareas profesionales del empleado.
- Por negligencia o falta de diligencia debida (negligencia).
Si las acciones u omisiones culpables se cometieron con la intención o el daño surgió en relación con el incumplimiento de una persona de sus deberes, entonces surge la responsabilidad total. Sus límites están consagrados en el artículo 243 del Código del Trabajo.
Matices
Esencia responsabilidad limitada del empleado radica en el hecho de que el daño real se compensa. Al mismo tiempo, el monto de la compensación no puede ser mayor que el monto previsto por la ley para la deducción de un empleado.
Si el monto total de las pérdidas es superior a los límites fijados, se permite imponer al empleado la obligación de compensar íntegramente las pérdidas.
Casos de responsabilidad limitada de empleados
En la práctica, los casos más comunes de imputar a un empleado la obligación de indemnizar los daños dentro de los límites de sus ingresos mensuales promedio son:
- Pago por parte del empleador de una multa para el empleado (si se impuso una sanción a la empresa por culpa del empleado).
- Daño a los valores transferidos a una persona por el desempeño de sus tareas profesionales.
- Pérdida de documentos, que no se pueden restaurar dentro de un plazo determinado, que se convierte en la causa de un daño real.
- Violación del procedimiento de redacción de documentos, que conlleva la incapacidad del empresario para realizar las actividades en su totalidad.
Responsabilidad limitada del empleado por daños la propiedad implica el reembolso de los gastos dereparación, restauración de valores dañados. Por ejemplo, debido a la negligencia o negligencia de un empleado, la máquina no funciona. Su reparación se realiza por cuenta del empleador. Sin embargo, debido a que el empleado es culpable de la avería, se deduce de su salario la cantidad correspondiente.
Fijar en documentos locales
Para que una persona asuma la plena responsabilidad de la madurez, es necesario que la disposición pertinente se fije en un contrato de empleo o complementario. En cuanto aresponsabilidad limitada de los empleados, entonces no es necesario prescribir específicamente tal condición en el contrato. En este caso, la pena se impone de acuerdo con la indicación directa de la ley.
Como regla general, los empleados ordinarios no tienen accesoa los fondos de la empresa y otros objetos, cuyo daño o pérdida podría tener consecuencias negativas importantes para la organización. El daño que pueda surgir de sus acciones / inacción es inconmensurable con el daño que puede resultar de las violaciones cometidas por los empleados que tienen acceso a dichos valores.
Respectivamente, responsabilidad limitada de un empleado Depende no de la profesión o cargo, sino del alcance de la autoridad, la cantidad de daño. Al mismo tiempo, no debe haber intención en las acciones / inacción de la persona.
Condiciones para la imposición de sanciones
Al decidir la atracción empleado a responsabilidad limitada el gerente debe averiguar que el daño que ha ocurridocausado por la acción / inacción del empleado. Por ejemplo, un cargador no se dio cuenta de un escaparate y, al traer una caja con artículos, la rompió, o una secretaria derramó café accidentalmente sobre el teclado.
Una condición importante para la imputación de responsabilidad limitada es la ausencia de circunstancias que la excluyan.
Excepciones
Como se mencionó anteriormente, hay varias circunstancias en presencia de las cuales no se puede imponer una sanción a un empleado. Éstos incluyen:
- Fuerza mayor (fuerza mayor).
- Desastre.
- No proporcionar al empleador los fondos necesarios, no crear condiciones de trabajo adecuadas para los empleados.
- Riesgo empresarial normal.
- Defensa propia necesaria o extrema necesidad. Por ejemplo, un ladrón irrumpió en la oficina, la secretaria no se sorprendió y lo golpeó en la cabeza con una computadora portátil, como resultado de lo cual el equipo resultó dañado.
También debe decirse que la ley establece el derecho del empleador a negarse a imponer sanciones al empleado.
Por lo tanto, los límites de la responsabilidad limitada dependen, entre otras cosas, de la presencia / ausencia de las circunstancias anteriores.
Explicativo
Una vez establecido el hecho de causar daño, el empleado responsable del mismo debe presentar explicaciones por escrito al gerente. Si se niega a hacer esto, se redacta un acta.
En la mayoría de los casos, después de recibir una explicación del empleado, el empleador aprueba la orden de imponer una sanción. El empleado culpable debe familiarizarse con su contenido contra firma.
Reglas de enjuiciamiento
Están consagrados en el artículo 248 del Código del Trabajo.
Orden del gerente sobre imputación a un empleadoLa ejecución hipotecaria debe firmarse dentro de un mes a partir de la fecha de determinación del monto final del daño. Si este período ha expirado o el empleado se niega a compensar el daño, el empleador tiene derecho a acudir a los tribunales.
En caso de compensación voluntaria por parte de un empleadodaño, transfiere el monto establecido a la cuenta bancaria de la empresa o transfiere el dinero a la caja de la organización. Por acuerdo de las partes, podrá establecerse el pago a plazos. Las condiciones y el procedimiento para los pagos en este caso se fijan en el contrato.
La terminación de la relación laboral no exime al empleado de la obligación de indemnizar por el daño resultante.
El empleado puede compensar los daños con propiedad equivalente, restauración de valores dañados con el consentimiento del empleador.
La recuperación del daño de un empleado no excluye la posibilidad de llevarlo a responsabilidad disciplinaria, penal y administrativa.
El monto de la multa
Como regla general, el monto de la indemnización debeestar dentro de los ingresos mensuales promedio del empleado culpable. Si el monto del daño es igual o menor que el salario, entonces se recupera por completo. Si el valor es mayor que las ganancias mensuales promedio, el monto del salario se compensa y el resto se cancela a pérdida del empleador.
El salario se determina en la fecha de identificación.daño. El cálculo de las ganancias mensuales promedio se realiza de acuerdo con las reglas del artículo 139 del Código del Trabajo. Al determinar la cantidad, se tienen en cuenta todos los pagos proporcionados al empleado por los documentos locales de la empresa.
Independientemente del modo de operación, el tamaño de los ingresos mensuales promedio se calcula de acuerdo con el monto realmente acumulado por las horas trabajadas durante los 12 meses anteriores a la ocurrencia del daño.
Características de la prueba
Al presentar una reclamación, un empleador debe considerar queel tribunal considerará solo las reclamaciones que se hayan realizado. La autoridad no tiene derecho a dejar sus límites por iniciativa propia, salvo en los casos directamente estipulados por la ley.
Esto significa que si el empleador se someteuna declaración-reclamo por la recuperación del monto sobre la base de las disposiciones sobre responsabilidad limitada, y durante el proceso resulta que la responsabilidad en este caso es total, se otorgará una compensación con base en los reclamos originalmente declarados, es decir, en el monto de los ingresos mensuales promedio del perpetrador.
Responsabilidad completa de la alfombra
Ocurre bajo ciertas condiciones:
- El cargo que ocupe asume la responsabilidad financiera total.
- Se ha celebrado un acuerdo especial entre el empleador y el empleado.
- Se produjeron desperdicios / daños de los objetos de valor confiados a la persona por cuenta.
La lista de empleados financieramente responsables incluye a todos los empleados que, en un grado u otro, están asociados con el dinero u otros valores. Éstos incluyen:
- Directores.
- Jefes de departamentos / divisiones.
- Responsables de almacén.
- Comercio, trabajadores bancarios.
- Cajeros, etc.
Casos de responsabilidad total
De acuerdo con la ley, se imputa a un empleado una indemnización por el monto total del daño si:
- La responsabilidad total se impone al empleado por las regulaciones legislativas y de otro tipo, documentos locales por daños que surjan del desempeño de sus deberes profesionales.
- Se reveló una escasez de objetos de valor transferidos al empleado de acuerdo con un acuerdo especial o un documento único.
- El daño fue hecho intencionalmente.
- El daño surgió como consecuencia de las acciones de un empleado en estado de intoxicación (tóxico, alcohólico, narcótico).
- El daño surgió en relación con la comisión de un delito establecido por un veredicto judicial o una infracción administrativa revelada por un organismo estatal autorizado.
- Se ha divulgado información clasificada como secreto protegido (oficial, comercial, estatal).
- El daño no fue causado en el desempeño de funciones profesionales.
Punto importante
Antes de atraer a un empleado aresponsabilidad, tanto limitada como plena, el líder debe asegurarse de que las acciones de este ciudadano en particular causen daño. Para ello, la legislación establece la obligación de recibir explicaciones del empleado.
Si es necesario, para aclarar las circunstancias.Si ocurre un daño, las agencias policiales pueden estar involucradas. Como regla general, esto sucede cuando el empleado comete deliberadamente actos delictivos.
