De acuerdo, descansar es mucho más placentero que trabajar.Incluso si tiene el trabajo más interesante y mejor pagado del mundo, tarde o temprano querrá tomarse un tiempo. ¿Cuándo puede tomarse unas vacaciones, por cuánto tiempo y cuándo tiene su jefe el derecho de detenerlo en el trabajo? Vamos a averiguarlo.
Tipos de vacaciones
Para empezar, cabe señalar que existen este tipo de vacaciones en la legislación laboral:
- vacaciones anuales (pueden ser tanto básicas como adicionales);
- licencia para personal docente;
- licencia de estudios (remunerada o no);
- vacaciones sin ahorro salarial;
- licencia de maternidad;
- licencia para empleados que han adoptado un niño;
- Vacaciones para cuidar al niño;
A continuación, consideraremos brevemente cada especie por separado.
¿Quién tiene 28 días y quién más?
Como regla general, la licencia principal paraLa ley laboral es de 28 días (incluidos los fines de semana). Además, tiene derecho a dividir sus vacaciones en partes, pero una de ellas debe ser de al menos 14 días.
Se puede conceder un período más prolongado de licencia principal al personal docente: hasta 56 días. Esto se debe a las especificidades especiales de su trabajo.
La licencia principal debe otorgarse al empleado todos los años. Como excepción, y solo con el consentimiento de un subordinado, se puede posponer para el próximo año.
No confunda la licencia principal con la licencia adicional, ya que la licencia principal se otorga a todos los empleados y la licencia adicional solo se otorga a algunas categorías determinadas.
Por motivos familiares y no solo
Cada uno de nosotros puede tener algún tipo de imprevisto que necesite ser resuelto precisamente durante el horario laboral. En tal situación, por supuesto, tendrá que solicitar una licencia sin goce de sueldo.
Tenga en cuenta que esta licencia laboral es opcional. Incluso si necesita visitar a una abuela enferma o pagar un préstamo con urgencia en un banco, el director tiene derecho a prestarle.
Otra pregunta es si, por ejemplo, se va a casar.Nuestra ley es fiel a la boda y, por lo tanto, obliga a su empleador a dejarlo ir hasta por 5 días. Hay otros casos en los que puede tomarse unas vacaciones por su cuenta sin el consentimiento de sus superiores.
La enseñanza es ligera y ... otro tipo de vacaciones.
El concepto de "licencia por estudios" está ausente en Laborcódice. Se llama licencia adicional para empleados que combinan trabajo con formación, o para empleados que pretenden ingresar a instituciones educativas.
Dependiendo de la educación y la forma de estudio.el empleado puede o no recibir pago por dicha licencia de conformidad con la legislación laboral. Pero en cualquier caso, el gerente no tiene derecho a prescribir ninguna restricción a la formación de un subordinado en el contrato de trabajo, y más aún a introducir en él una cláusula que prohíba la formación en general. Si esta condición está presente en el contrato, entonces simplemente no tendrá fuerza legal.
¿Estás aumentando tu fertilidad?
Licencia por maternidad según la legislación laborales de 140 días. De estos, 70 se administran antes del parto y 70 después. Si ocurren complicaciones del embarazo, el período puede extenderse. "Decreto" es un tipo de licencia independiente, anual y de otro tipo no se incluyen aquí.
La licencia parental puede durar hasta tresaños. En este momento, mamá, y tal vez papá, abuela o abuelo tienen todo el derecho a ir a trabajar, trabajar desde casa o a tiempo parcial. Por cierto, en los dos últimos casos, se mantiene la prestación por hijo.
Si ha adoptado un niño
En el caso de la adopción de un niño, se puede conceder licencia de maternidad a las mujeres a petición suya. Dicha licencia en virtud de la legislación laboral también puede durar hasta 3 años.
Además, la ley protege estrictamente el secreto de la adopción. Las personas que conocen el hecho de la adopción no deben revelar dicha información.
Estos son, quizás, todos los puntos importantes que están regulados por la legislación laboral-2013. Las vacaciones son puramente su tiempo personal, recuerde esto.
