Cualquiera tiene el derecho legal al descanso.
En virtud del artículo 114 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene garantizado el derecho a vacaciones anuales retribuidas. La legislación le garantiza la conservación de un trabajo y el pago del descanso en el monto de los ingresos medios.
Vacaciones anuales básicas
Vacaciones básicas pagadas para todoslos trabajadores contratados es de 28 días. Al mismo tiempo, determinadas categorías de trabajadores tienen derecho a una licencia adicional. Estos incluyen a los empleados que realizan trabajos peligrosos o peligrosos, así como en algunos otros casos previstos en los artículos 115 y 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El pago de vacaciones se calcula de acuerdo consu duración en días naturales. La legislación no establece un límite máximo de pago. Los días festivos que caen dentro de este período no se incluyen en él y no se pagan adicionalmente.
Cálculo y posterior pago de vacaciones (según el artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) debe realizarse a más tardar 3 días antes de su inicio.
Durante el primer año el empleado trabajó paraempresa, se puede proporcionar descanso después de medio año desde el momento de su trabajo permanente. Los casos de descanso temprano también son posibles al llegar a un acuerdo entre el empleado y el empleador. En cualquier caso, el pago de las vacaciones se realiza de acuerdo con la duración del servicio.
Cálculo de ganancias promedio para calcular el pago y el pago de vacacionesLas vacaciones no utilizadas se llevan a cabo de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 922 de 24.12.2007 y el artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Esto debe tener en cuenta todo tipo de pagos, independientemente de sus fuentes. No se tienen en cuenta los pagos sociales y otros pagos que no estén relacionados con la remuneración.
Los ingresos medios calculado dividiendo el monto de los salarios para el período de facturación por 12 meses, luego por el número promedio de días calendario en un mes (29.4).
El pago de vacaciones se calcula multiplicando el salario promedio por el número de días de vacaciones.
Licencia de estudios
De acuerdo con el art.173-179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se proporciona a los empleados que, en paralelo con su trabajo principal, reciben formación a tiempo completo o vespertino en universidades, escuelas secundarias y aquellos empleados que estudian en educación profesional primaria ( colegio, centro de formación, etc.) o escuelas nocturnas.
Al mismo tiempo, el pago de la licencia por estudios puedeSe realizará únicamente en relación a aquellos empleados que reciban su primera educación, estudien exitosamente y se les otorgue licencia durante las sesiones y la defensa del diploma, o cuando la institución educativa cuente con acreditación estatal. Además, se concede licencia en los casos de admisión a una institución educativa.
Empleados que trabajan en la empresa duranteno se proporciona licencia de estudio a tiempo parcial. Según la legislación, solo los empleados básicos tienen derecho a una pausa educativa remunerada del trabajo (artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Pago de un descanso del trabajo para la implementación de la educación.y también se deben realizar actividades científicas para estudiantes de posgrado y doctorados. Esto no está determinado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, sino por la Ley del 28 de agosto de 1996 No. 125-FZ (artículo 19).
Baja por maternidad (baja por maternidad)
Todas las mujeres que trabajan con un contrato de trabajo y que pronto serán madres tienen derecho a este tipo de vacaciones (según el artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Pero no solo las empleadas embarazadas tienen derecho atal terminación temporal de las actividades laborales con la preservación de los salarios y puestos. Las empleadas que han adoptado niños menores de 3 meses tienen los mismos derechos que las mujeres que dan a luz (artículo 257 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
La licencia por maternidad se paga despuéscalcular el tiempo que una mujer debe descansar del trabajo antes y después del parto (o adopción de niños). Este tipo de descanso consta de dos partes, que representan los períodos prenatal y posnatal. El tiempo medio de vacaciones es de 140 días naturales.
Beneficio pagado durante el embarazo yparto, es necesario para todas las mujeres trabajadoras, así como para las registradas en los centros de empleo y despedidas por la liquidación de la organización. Su valor depende de las ganancias medias anuales teniendo en cuenta los ingresos adicionales (bonificaciones, incentivos, etc.). Desde enero de 2010, el límite inferior de la asignación es de 2061,41 rublos (por el nacimiento del primer hijo).
Además, se proporcionan vacaciones anuales obligatorias para las madres.
