De acuerdo con la Constitución de la Federación de Rusia - Art. 37, párr.5 - cada ciudadano tiene derecho a irse. Art. 114 del Código del Trabajo define tal concepto como vacaciones pagas anuales de la siguiente manera: este es el tiempo previsto para el descanso de un empleado con la preservación de su lugar de trabajo permanente, su posición anterior y las ganancias.
Art. 122 de LC RF garantiza el derecho a vacaciones pagadas para cada empleado independientemente de la posición ocupada. Viene después de seis meses desde el momento de comenzar a trabajar en la organización. Hoy, por ley el empleado adquiere el derecho al descanso pago con cada día trabajado, y no por un año calendario.
La licencia anual es de 28 días.Se calcula de acuerdo con la semana laboral de seis días, con días festivos no laborables que caen en ese momento en el número de días de descanso no están incluidos y, en consecuencia, no se pagan.
Por ley las vacaciones pagadas básicas para el empleado se dan de acuerdo con la experiencia laboral, que incluye el tiempo de trabajo sobre el hecho, así comomomento en que el empleado no podía trabajar, pero el lugar de trabajo se salvó después de él. Dichos casos incluyen: vacaciones no laborables y fines de semana, períodos de viajes de negocios, discapacidad, capacitación avanzada, tiempo para pasar exámenes médicos, sesiones de capacitación y algunos otros.
A partir del momento en que el empleado ha trabajado en la organización durante seis meses, tiene derecho a recibir otras vacaciones pagadas en cualquier momento de acuerdo con el cronograma de su provisión. Para el primer año de trabajo en la empresa, la licencia se puede proporcionar por adelantado sobre la base de una solicitud preliminar del empleado.. La categoría de los solicitantes prioritarios son las mujeres antes del decreto, los empleados que aún no han alcanzado la edad de 18 años, los empleados con hijos adoptivos en la familia, los trabajadores a tiempo parcial, el marido durante el decreto de su esposa.
Además del descanso básico los empleados bajo la ley tienen derecho a vacaciones adicionales. De acuerdo con el art.116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede proporcionar a las siguientes categorías de empleados: empleados en condiciones peligrosas, que tienen un día de trabajo no según la norma y otras categorías de acuerdo con la legislación y los convenios colectivos de las empresas.
Algunos trabajadores pueden usar el derecho avacaciones que exceden el promedio en duración. Esto se aplica a los trabajadores menores de 18 (31 días), los maestros (42 a 56 días), los funcionarios (30 días), las personas con discapacidad (al menos 30 días).
La duración máxima de las vacaciones pagadas obligatorias no se establece legalmente y la determinan los empleadores de forma independiente.
De acuerdo con el art. 123 de LC RF El empleador puede retirar al empleado de la licencia, pero con el consentimiento de la última. En este caso, la negativa de un empleado a comenzar a trabajar no puede considerarse una violación de la disciplina laboral.
En caso de que el empleado aceptara ingresarservicio, interrumpiendo el permiso, una porción no utilizada de días de vacaciones debe serle brindada en cualquier momento conveniente a lo largo del año en curso. Una variante es posible cuando la porción no utilizada de la licencia se agrega a la licencia en el siguiente año laboral.
De conformidad con la ley (artículo 125 del LC RF), el derecho a salir se puede realizar en varias etapas, dividiendo las vacaciones en partes. En este caso, al menos una parte debe tener al menos 14 días calendario.
Cualquier permiso se concede después de la firmaorden o pedido en el formulario №Т-6, Т-6а, de acuerdo con el calendario anual de vacaciones (formulario № T-7). Desde que firmó el cronograma, es obligatorio para empleados y empleadores.
El derecho a irse puede realizarse incluso cuando se va de la empresa (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el empleador no acepta despedir al empleado antes del despido, debe pagarle una compensación en efectivo.
