Todo el mundo necesita saber lo que es real.como base para calcular cuándo puede tomar vacaciones en el trabajo, por cuántos días. Todos los empleados que han trabajado durante más de seis meses tienen derecho a vacaciones pagadas. Consta de 28 días calendario para la experiencia laboral anual. Los días festivos no se tienen en cuenta, y los fines de semana se tienen en cuenta. Puede tomar todas las vacaciones a la vez, y puede participar, pero no menos de 14 días.
Un contador puede explicar cómo calcularPago de vacaciones, si ha trabajado durante todo un año, sin omisiones ni cambios salariales. Para hacer esto, debe sumar todos los pagos del año y dividir por la cantidad de días trabajados. Así resulta la cantidad de ganancias diarias promedio. Aquí se multiplica por el número de días de vacaciones. Los fines de semana y festivos no se pagan.
Muestro un ejemplo específico: el empleado trabajó durante 12 meses con un salario de 12,000. El devengo total fue de 144,000. El cálculo del pago de vacaciones es de 144,000: 12: 29.4 * 28
¿Cómo calcular el pago de vacaciones si un día festivo cae en vacaciones? En este caso, las vacaciones se extienden por otro día, pero las vacaciones no son pagaderas.
En todos los demás casos, hay ciertos matices que el contable necesariamente tiene en cuenta en sus cálculos. En primer lugar, ¿necesita saber cómo se determina la cantidad acumulada del empleado?
De la cantidad acumulada total del año, reste la cantidadPagos por baja por enfermedad, porque en ese momento la persona no estaba trabajando. No se tienen en cuenta las primas únicas, la asistencia financiera y el pago de vacaciones del período anterior. Si la prima es permanente, entonces se tiene en cuenta. Pero los beneficios sociales (para viajes, comida, matrícula) están completamente excluidos.
При расчетах используют только фактически Días laborables, excluyendo en el calendario de producción de días laborables, si el empleado estuvo enfermo durante este período o estuvo de licencia. No se tienen en cuenta y los días en que el empleado estaba en un viaje de negocios, en una licencia de maternidad, así como los fines de semana para el cuidado de niños con discapacidades.
Al aumentar el salario en el cálculo ten en cuentafactor de correccion Es más conveniente mostrarlo con el ejemplo: primero, el salario era de 15,000 rublos, y luego aumentó a 20,000 rublos. Entonces, encontramos el coeficiente 20000: 15000 = 1.33 y multiplicamos por él la suma de los cargos anuales para un cálculo adicional. Luego la cantidad acumulada debe dividirse en 12 meses y 29.4. ¿Ahora entiendo cómo calcular el promedio de ganancias por día cuando cambia el salario?
Si una persona en un mes ha trabajado solo.varios días, es necesario dividir 29.4 por el número de días calendario y multiplicar por el número de días que trabajó Por ejemplo, en mayo, el empleado trabajó solo durante tres días. Cálculo - 29.4: 31 * 3
Calcula el pago de vacaciones y quédateCompensación por despido puede cada persona. Si trabajó durante 2 meses y 11 días, entonces tenía derecho a tres días de compensación, y si el empleado trabajaba durante 5 meses y 15 días, tenía derecho a 12 días. 14 días o menos agrega solo 1 día para irse, y 15 días ya dan 2 días.
Para calcular la indemnización por despido,El número requerido de días debe dividirse por 12 y multiplicarse por el número de meses trabajados. Por ejemplo: el empleado trabajó durante 8 meses y 13 días y tenía derecho a 27 días de vacaciones, luego su compensación es de: 27: 12 * 8. Para calcular la compensación en términos monetarios, es necesario multiplicar las ganancias promedio por la cantidad de días que un empleado tiene derecho a irse.
Cómo calcular el pago de vacaciones si el empleado renuncia,¿Ha trabajado solo durante 8 meses y 3 días y ha usado al mismo tiempo 14 días de vacaciones? Durante 8 meses, tiene derecho a (8 * 2.33) días de vacaciones, lo que significa que es necesario realizar un pago adicional al calcular el salario de los días de vacaciones que faltan. Además del recargo, hacen deducciones si el número de días de licencia utilizada resultó ser más de lo esperado.
El contador necesita saber como calcular.Pago de vacaciones para menores, según el Código del Trabajo. Después de todo, se supone que deben tener vacaciones por el año de trabajo: 31 días calendario, y no como el resto: 28. En las empresas con horario laboral irregular, también se agregan 3 días adicionales.
