Para un empleado que renuncia, así como paracontabilidad de la organización, un tema muy importante es el cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas. Este es un punto bastante importante, ya que antes del despido, un empleado podría haber trabajado mucho tiempo en la empresa, o podría haberse ido durante el período de prueba, por lo que es importante calcular todo correctamente, lo que evitará todo tipo de conflictos. situaciones. ¿En qué caso se realiza el cálculo completo de la compensación por vacaciones no utilizadas y en qué caso es necesario realizar ciertas manipulaciones para pagar al empleado la cantidad adeuda?
En primer lugar, es importante tener en cuenta que el volumen totalLa compensación se pagará a un empleado solo si ha trabajado en la empresa durante al menos 11 meses, esto le garantiza un pago anual normal de vacaciones. Para el cálculo en este caso, hay una fórmula especial: (S: 29.4) / 12 * K, aquí S es el ingreso total del empleado para el año calendario especificado, K es el número de días de vacaciones, generalmente este valor es de 28 días.
Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas
La legislación laboral es lo suficientemente claraprescribe la obligación del empleado de utilizar su derecho legal de vacaciones en el año en curso. En caso de despido, podrá optar por: recibir una compensación material por las vacaciones o dar un paseo como debe ser. Los empleadores pueden tener situaciones controvertidas, algunas de las cuales ya han sido reguladas por las regulaciones existentes y la práctica judicial.
Si el empleado no ha utilizadosus vacaciones adicionales, entonces sus días deben ser reemplazados por una compensación pecuniaria, con excepción de los casos en que haya períodos que no den derecho a vacaciones. Un empleado que no haya tomado una licencia legal durante varios años debe recibir una compensación adecuada durante todo el período. El cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas a los empleados que renunciaron durante el período de prueba se realiza en proporción al tiempo trabajado en la empresa. Asimismo, se realiza el devengo en caso de que el empleado haya trabajado menos de seis meses en la empresa. Para los empleados que trabajan bajo los términos de un contrato de plazo fijo, la empresa al final del período de actividad debe pagar no solo los salarios adeudados, sino también el pago de vacaciones, dependiendo de cuánto tiempo haya servido en ella.
Si al momento del despido el empleado eligió vacaciones,y no una compensación material para él, entonces tiene derecho a despedirlo por completo, después de lo cual puede ser despedido. A veces ocurren situaciones en las que un empleado simplemente se ve obligado a tomar unas vacaciones. El procedimiento de destitución de funcionarios merece una atención especial.
Cálculo de la licencia no utilizada al despido de un gerente
La duración del trabajo de los gerentes está determinada por la cartaorganización relevante. Los directores suelen trabajar bajo un contrato de trabajo especial por un plazo fijo. La decisión de terminar el trabajo del director generalmente se toma en la reunión general de los participantes de la organización. Esta situación presupone el cumplimiento de determinadas condiciones de resolución del contrato, tras lo cual se abonará al funcionario una indemnización.
Cálculo de la indemnización por licencia no utilizada al despido
Si durante más de un año el empleado no ha recibido sulicencia legal, entonces esto puede contarse como una violación de la ley, lo que puede dar lugar a la aplicación de sanciones al jefe, si esto se determina durante la auditoría de la empresa. Las reglas establecen claramente que el director debe ser notificado por los participantes de la empresa por escrito que su contrato terminará pronto, después de lo cual será despedido de acuerdo con la legislación. Al mismo tiempo, debe recibir todos los cargos debidos. Después de eso, puede concluir un nuevo contrato, cuyo término se detalla en la documentación legal de la empresa.