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Rescisión de un contrato de trabajo: motivos, fundamentos y requisitos

Relación empleador-empleadodeben estar formalizados formalmente, para lo cual se utiliza el contrato de trabajo. Debe estar en la forma correcta y contener mucha información importante. Solo se puede rescindir si existe una buena razón. El iniciador puede ser tanto el empleador como el empleado. Por lo tanto, debe comprender cómo se produce la rescisión de un contrato de trabajo, cómo se formaliza este proceso y también cómo evitar diversas consecuencias negativas para los propietarios de negocios.

Disposiciones generales

El despido está representado por la terminación del empleo.acuerdos u otros contratos celebrados entre un representante comercial y un especialista contratado. Al mismo tiempo, cada parte realiza determinadas acciones encaminadas a terminar la relación. Los matices del proceso incluyen:

  • el empleador debe tener en cuenta las disposiciones del Código de Trabajo para prevenir diversas infracciones, por las cuales habrá que pagar multas importantes;
  • si un especialista se va sin previo aviso o sin una buena razón, puede impugnar esta acción a través del tribunal;
  • al despido de un ciudadano, se requiere pagarle la indemnización por despido y otros fondos, así como poner la marca necesaria en el libro de trabajo.

La terminación correcta del contrato de trabajo garantiza que no haya problemas con la inspección del trabajo o con el tribunal para un representante comercial.

aviso de rescisión de un contrato de trabajo

Concepto de contrato

El contrato de trabajo se presenta mediante unaun acuerdo elaborado y firmado por el empleador y los empleados. Sobre esta base, un especialista contratado ocupa un puesto específico. Está dotado de ciertas funciones oficiales, que debe desempeñar de manera oportuna y correcta.

Este documento rige la relación entre las dos partes.

No todas las empresas utilizan dichos contratos,ya que el empleo a menudo se ofrece sin registro. En este caso, las empresas pueden ahorrar en impuestos y contribuciones a diversos fondos sociales. Pero tal decisión es inaceptable para los especialistas, ya que su futura pensión se reduce, no pueden contar con el paquete social y también pueden renunciar en violación del Código de Trabajo. Por lo tanto, cada persona antes de comenzar a trabajar debe exigir la celebración de un contrato de trabajo. Esto garantiza la oportunidad de defender sus derechos en caso de despido injustificado.

Razones para la rescisión del contrato

Existen diferentes motivos para la rescisióncontrato laboral. Pueden ser propiedad tanto del empleado como del propietario de la empresa. Si el empleador es el iniciador, entonces no puede privar de trabajo a un especialista sin motivo. Por lo tanto, deben tener en cuenta diferentes matices y requisitos.

Hay varias razones:

  • rescisión del contrato de trabajo por acuerdo de las partes, que se lleva a cabo si ambas partes acuerdan que no es apropiado que el empleado continúe trabajando en una empresa en particular;
  • despido de un ciudadano por parte de un empleador, ygeneralmente, esto se debe al hecho de que el especialista contratado no cumple con sus deberes, viola regularmente la disciplina laboral o existen otras razones imperiosas;
  • despido de un empleado por su propia voluntad, por ejemplo, puede que no esté satisfecho con las condiciones de trabajo, puede encontrar otro trabajo o necesita mudarse a otra ciudad por completo;
  • transferencia de un especialista a otra empresa oa otro puesto en una empresa;
  • terminación de la relación sobre la base de que se han realizado cambios significativos en los principios y reglas de la organización;
  • negativa a prorrogar o renegociar el contrato por parte de la dirección o del propio especialista, que suele ir asociado a la introducción de cambios fundamentales en las condiciones laborales;
  • tienes que terminar la relación por razones que no dependen de las dos partes;
  • el contrato no cumple con los requisitos de la legislación, por lo que es imposible que el especialista continúe cooperando con dicho empleador.

Son estos fundamentos los máspopular al terminar una relación. Muy a menudo, la rescisión de un contrato de trabajo se realiza como resultado de una decisión tomada por la gerencia o el propio empleado. Además, a menudo se redacta un acuerdo sobre la base del cual el contrato se rescinde voluntariamente.

rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador

¿Cómo rescinde el contrato el empleado?

A menudo, el propio empleador es el iniciador.especialista. Puede tener diferentes razones para esto. La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado se denomina de otra manera despido por su propia voluntad. Pero al mismo tiempo, se deben observar ciertas condiciones, que incluyen:

  • una persona no puede seguir cooperando, por ejemplo, al jubilarse, las condiciones de trabajo de la empresa cambian, se planifica una mudanza o un tratamiento a largo plazo;
  • el empleador infringe la ley laboral o las cláusulas directas del propio contrato de trabajo.

Dados esos motivos, cada persona puedeterminar la relación con la empresa. La rescisión de un contrato de trabajo por parte de un empleado requiere la preparación de una declaración especial, que se transmite a la gerencia de la empresa. Requiere que indique las razones para dejar el trabajo y también prescribe una petición, sobre la base de la cual se rescindirá el contrato. En este caso, se asigna un trabajo obligatorio, después de lo cual el especialista recibe los fondos que se le asignaron y el libro de trabajo con los cambios realizados.

rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada

Los matices de terminar una relación por parte de un empleador.

Incluso la gerencia puede iniciaruna empresa específica. Tal procedimiento puede estar asociado a varias razones y deben estar justificadas. La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador se puede llevar a cabo con las siguientes condiciones:

  • cerrar una empresa o empresario individual;
  • llevar a cabo el procedimiento de reducción de personal en la empresa;
  • el empleado no tiene los conocimientos, habilidades o experiencia necesarios para hacer frente al trabajo que se le asigna;
  • el propietario de la propiedad utilizada en el curso del trabajo de la empresa ha cambiado;
  • el empleado no cumple con sus deberes laborales,especificado en el acuerdo, y tales casos se repiten, pero deben registrarse llevando al empleado a la responsabilidad disciplinaria;
  • violación de las reglas del trabajo por parte de un ciudadano,lo que está representado por ausencia del trabajo durante todo el turno de trabajo sin una buena razón, aparición en el trabajo en estado de embriaguez o divulgación de información laboral confidencial;
  • robo de propiedad u objetos de valor pertenecientes a la empresa;
  • cometer actos inmorales contra otros empleados de la empresa.

Las razones anteriores se consideran las máspopular. La rescisión de un contrato de trabajo por parte de un empleador se considera un proceso bastante complicado. Debe cumplirse sobre la base de numerosas condiciones, de lo contrario, un empleado que sea despedido en violación del Código de Trabajo puede acudir a los tribunales para recuperar una multa y un daño moral.

rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes

¿Cómo termina una relación por parte de un empleado?

Si el propio ciudadano, representado por un contratadoespecialista, decide sobre la necesidad del despido, debe saber qué acciones realiza para ello. La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado se lleva a cabo en pasos secuenciales. Para ello, se implementan las siguientes etapas:

  • inicialmente, se forma una solicitud especial, que indica la necesidad de despedir a un ciudadano;
  • los nombres deben estar escritos en el documentopartes, las razones por las que el ciudadano no quiere seguir trabajando en la empresa, y también debe haber un texto principal que contenga diferentes hechos según la situación;
  • al final de dicha declaración, se debe colocar la firma del solicitante;
  • si el motivo está relacionado con la violación del trabajo de la propia empresa, entonces es recomendable dejar completamente un enlace al acto legal, cuyos requisitos son violados por la administración;
  • se ingresa la fecha de la solicitud;
  • el documento se transfiere al jefe inmediato de la organización o al departamento de personal;
  • necesariamente los empleados de la empresa o el director deben aceptar esta declaración;
  • durante los próximos 14 días, el empleado sigue cumpliendo con sus obligaciones y todos los días se pagan como de costumbre;
  • el último día, se le emite un libro de trabajo y otros documentos transferidos a la dirección de la empresa en el proceso de contratación.

Muy a menudo hecho de esta manerarescisión de un contrato de trabajo. Una solicitud de muestra para un empleado se considera simple y el documento puede diferir significativamente según el motivo del despido y el lugar de trabajo del especialista.

terminación de una muestra de contrato de trabajo

¿Es posible retirar la solicitud?

Durante la detención, que dura 14 días,el empleado puede retirar la solicitud, pero el gerente no puede rechazarlo. Una excepción será la situación si ya se contrata a otro especialista con prerrogativa de empleo.

Algunos ciudadanos pueden cambiar de opinión incluso después de 14 días. Estos incluyen personal militar, y se les debe ofrecer el mismo lugar que antes.

¿Cómo termina el empleador la relación?

Muy a menudo, el propio director de la empresa tomadecisión sobre la necesidad de despedir a un empleado. La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador se considera un proceso específico, ya que se deben tener en cuenta los derechos de los empleados y las normas del Código Laboral.

Antes de comprometer el proceso, es importante asegurarse de que una persona pueda ser despedida, y también es necesario verificar si el proceso de trabajo se deteriorará y la productividad laboral no disminuirá.

acuerdo de término

El procedimiento se divide en etapas:

  • la dirección de la empresa toma una decisión adecuada;
  • se envía al empleado un aviso de rescisión del contrato de trabajo, presentado en forma de orden;
  • el documento indica el nombre del ciudadano a ser despedido, así como el motivo por el cual se requiere dar por terminada la relación laboral;
  • se prescribe la fecha de aceptación del aviso, y debe proporcionarse al empleado 2 meses antes de la rescisión del contrato, lo que le permite encontrar otro lugar de trabajo;
  • durante este tiempo, el proceso de trabajo tiene lugar en modo normal;
  • el último día, el ciudadano recibe su libro de trabajo y otros documentos.

Si el empleado no está de acuerdo con esta decisión, entoncesél puede demandar. A menudo, las violaciones están relacionadas con el hecho de que el aviso de terminación del contrato de trabajo no se crea o se proporciona con retraso. También puede haber otras infracciones. Si se identifican, el tribunal puede declarar inválido dicho procedimiento.

Los matices de la elaboración de un acuerdo de las partes.

A menudo, incluso ambas partes llegan a la conclusión de quequieres terminar la relación. No hay contradicciones ni desacuerdos entre ellos, por lo tanto, se forma un acuerdo especial sobre la terminación del contrato de trabajo por consentimiento mutuo.

Este proceso se formaliza por escrito y, a menudo, se requiere la certificación del jefe del departamento de recursos humanos.

Pros y contras de usar un acuerdo

Terminación de un contrato de trabajo por convenioLas partes tienen muchas ventajas, ya que el trabajador recibe la compensación debida y el gerente no se involucra en litigios o denuncias ante la inspección del trabajo.

Al redactar un documento, no es necesario indicarla razón por la que termina la relación. La rescisión de un contrato de trabajo por rescisión de las partes permite que el empleado reciba altos pagos de la bolsa de trabajo si se registra después de dejar la empresa. Se permite terminar la relación incluso antes del final del período de prueba. Se agrega un mes adicional a la experiencia del empleado.

Terminación de un contrato de trabajo por rescisiónLas fiestas pueden llevarse a cabo si el empleado está de baja por enfermedad o de vacaciones, así como si se ausenta del trabajo por otras razones graves y apremiantes.

Pero también hay algunas desventajas queson que las actividades del empleador en tales condiciones no están controladas por el sindicato. Por lo tanto, puede surgir una situación en la que dicha decisión se reconozca como cuestionable o ilegal.

rescisión de un contrato de trabajo

¿Cómo se rescinde un contrato de duración determinada?

A menudo, para el registro de un especialista, se utilizanContratos de duración determinada, que indican claramente el período de tiempo durante el cual el empleado debe realizar tareas laborales. Por lo general, este período no supera los 5 años.

La rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada debellevar a cabo en la secuencia correcta de acciones y teniendo en cuenta algunos factores significativos. En este caso, se tienen en cuenta las condiciones especificadas en el documento. Si se indica que es válido por solo dos años, luego de que expire este tiempo, la relación termina y el jefe de la empresa debe advertir al especialista sobre esto con anticipación. Este proceso se realiza tres días antes de la fecha de vencimiento.

Si se redacta un documento para la realización de algún trabajo, entonces la relación termina después del final de estos trabajos. En este caso, se deben cumplir todas las condiciones del documento.

Además, a menudo se requiere un contrato de este tipo para reemplazar a otro especialista, por lo que deja de funcionar cuando regresa el empleado anterior.

Rescisión de un contrato de trabajo de duración determinadageneralmente ocurre en modo automático, para lo cual los términos apropiados se prescriben de antemano en el documento. También puede terminar la relación anticipadamente por cualquiera de las partes si hay diferentes razones.

Si se identifican violaciones, los ciudadanos pueden presentar un reclamo en la corte.

rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado

Por lo tanto, el procedimiento para la terminación del trabajoEl contrato se considera un proceso específico. Para que sea legal y correcto, cada parte debe tener en cuenta numerosos requisitos y reglas. El iniciador puede ser tanto el empleado como el director de la organización. No es raro que se redacte un acuerdo de rescisión de un contrato de trabajo, lo que permite a cada una de las partes aprovechar los múltiples beneficios. En caso de violaciones por parte del empleador, los profesionales contratados pueden acudir a los tribunales para impugnar el contrato o despedirlo.