Una persona que tiene un trabajo está protegida económicamente.Tiene confianza en el futuro. Pero la rescisión de un contrato de trabajo suele ser inquietante. Por lo tanto, debe tomarse este problema en serio y conocer las características de este proceso para evitar errores, que luego pueden ser bastante difíciles de corregir.
Terminación del contrato de trabajoestá regulado por una ley separada diseñada para regular estas relaciones legales y proteger, en primer lugar, los intereses del empleado, pero también sin desconocer los derechos del propio empleador. ¿Por qué están en primer plano los derechos de los trabajadores? Porque inicialmente es un lado débil y vulnerable en este caso. El empleador está limitado en las iniciativas de producción y no puede hacer la rescisión del contrato como le plazca. La deshonestidad no encuentra aprobación ni por parte del empleado ni por parte de la persona que le proporciona trabajo. El equilibrio de intereses es la piedra angular de este proceso. Disminuir o negar los derechos de alguien en este caso es inaceptable. El empleado debe sentirse seguro al ingresar al trabajo y el empleador debe estar motivado para realizar sus funciones de manera adecuada. Entonces, la rescisión del contrato de trabajo, si tal situación ocurre repentinamente, será indolora tanto para una como para la otra parte.
En el Código del Trabajo de la Federación de Rusiahay más de 40 razones para la rescisión de un contrato de trabajo. Entre ellos, los más populares son: cese por decisión propia, cese por mutuo acuerdo de las partes y cese por cesantía. Además, la rescisión de un contrato de trabajo a menudo ocurre debido a la expiración del término del contrato de trabajo, debido al ausentismo y al desempeño inadecuado de las funciones por parte del empleado, etc. El resto de los casos se utilizan con bastante poca frecuencia y, a veces, los empleadores ni siquiera sospechan que existen tales motivos. Pero incluso los casos más comunes de despido de trabajadores a menudo se cometen con graves violaciones, lo que a veces lleva a las partes a procesos judiciales.
Entre los errores más comunes, sin embargoExtraña es la redacción de una orden para rescindir un contrato de trabajo con un empleado sin su declaración escrita. La solicitud del empleado es el documento principal cuando el empleado inicia la rescisión del contrato.
Además, es imperativo respetar el plazo de despido.Debe cumplir con la fecha indicada por la persona que renuncia en la solicitud escrita de su propia mano. Si la fecha de despido por parte del empleado en la solicitud no se indica específicamente, la rescisión del contrato puede ocurrir no antes de dos semanas después del registro de la solicitud.
Un empleado no puede ser despedido mientras está enen tratamiento. Si tiene una baja por enfermedad, entonces sirve como base para extender el contrato de trabajo por los días especificados en este documento. Sin embargo, aquí es necesario hacer una reserva de que en el caso de que un empleado se enferme el mismo día en que está programada la terminación del contrato de trabajo, entonces, de acuerdo con la ley, el empleador tiene derecho a no extender el Términos del contrato.
Es especialmente necesario prestar atención al hecho de que previamentemencionado de pasada: sobre la redacción de una carta de renuncia por parte del propio empleado. Esto servirá de base para que no pueda presentar un examen de escritura a mano ante el tribunal. El caso puede dar un giro inesperado y el empleador será acusado de presionar a la persona que renunció.
Como podemos ver, hay bastantes sutilezas. Por lo tanto, debe estudiar detenidamente el Código de Trabajo de la Federación de Rusia para evitar conflictos innecesarios y realizar negocios de acuerdo con las reglas aceptadas.
