La terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado es un derecho, no una obligación

Dependiendo de la vida emergentesituación, una persona puede decidir dejar su trabajo, y luego la rescisión del contrato de trabajo seguirá por iniciativa del empleado. El empleado debe informar sobre su intención por escrito presentando una solicitud apropiada a más tardar dos semanas antes del momento del despido. Para el jefe de la organización, el período especificado es de 1 mes, para los trabajadores de temporada - 3 meses. La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado puede ocurrir en un período de tiempo más corto. De acuerdo con el empleador, el empleado no podrá trabajar las dos semanas prescritas. Además, la ley prevé situaciones en las que un empleado debe ser despedido dentro de los términos especificados por él en su solicitud.

En particular, la rescisión del contrato por iniciativa del empleado dentro del período elegido por él se produce si:

- una persona está matriculada en una institución educativa y el tipo y nivel de educación no están especificados en la ley;

- se jubila;

- encontró una violación por parte del empleador de la legislación laboral, reglamentaria, legal y otros documentos en el campo del trabajo;

- en otros casos cuando el empleado no puede seguir trabajando objetivamente.

Un empleado puede escribir una declaración en cualquierperíodo, incluso durante las vacaciones o en caso de discapacidad temporal. Después de notificar al empleador del despido, el empleado dentro del período prescrito debe cumplir plenamente con sus funciones y no ignorarlas, ya que esto puede dar lugar a una sanción. Puede ser peligroso. La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado puede ser reemplazada por el despido por una infracción grave: ausentismo. Antes de la expiración del período de "trabajo libre", el empleado tiene derecho en cualquier momento a retirar la solicitud escrita por él, excepto en situaciones en las que ya se ha invitado a otra persona en su lugar, a quien no se le puede negar la admisión según la ley. . Esto se puede confirmar mediante la elaboración de un contrato de trabajo con un nuevo empleado.

Otro detalle importante en este procesoes la puntualidad del pedido. La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado no puede ocurrir si el empleador no emite una orden de terminación del contrato a tiempo y el empleado continúa trabajando voluntariamente. Asimismo, el empleado tiene derecho a dejar de cumplir por completo con sus funciones el día fijado en la solicitud, aunque aún no se haya emitido la orden de despido. No debemos olvidar que el incumplimiento de todos los aspectos procesales puede conllevar la anulación del despido u otras consecuencias desagradables. Un requisito previo es la liquidación final y la transferencia del libro de trabajo a la persona que renuncia el día de la rescisión del contrato.

Otra característica de este tipo de terminaciónLa actividad laboral es que en ocasiones detrás de este procedimiento se disfraza el despido encubierto a iniciativa del empleador, quien, en función de sus intereses mercantiles o de otro tipo, incita de diversas formas al trabajador a tomar tal decisión. En caso de disputa, es responsabilidad del empleado buscar pruebas de las acciones ilegales del empleador.