El concepto y el tema del derecho laboral es esencial.difieren del concepto y el tema de otras ramas de esta ciencia y representan un complejo de relaciones laborales que están asociadas con el uso del trabajo no es independiente, sino interdependiente. Además, este tipo de ley tiene sus propios métodos y principios de regulación legal.
El concepto de derecho laboral debe considerarse desde dos lados para descubrir su esencia y propósito en la sociedad: moral y positivo.
Como positivo, representa un sistema de normas legales que incluye los derechos de los trabajadores y garantiza su implementación.
El lado moral se manifiesta en el hecho de que las normasLas leyes laborales garantizan la libertad de trabajo y la justicia social en el mundo del trabajo y aseguran la realización de los derechos humanos en el campo de las relaciones económicas y sociales.
El aspecto moral, que forma parte del concepto de derecho laboral, determina el cumplimiento de dos funciones que solo le son características: garantizar la estabilidad en la sociedad y la protección social.
Esto último se lleva a cabo creando talesmecanismos legales que aseguran el ejercicio de todos los derechos humanos relacionados con el trabajo (son varias garantías para los trabajadores, protección de su vida, dignidad, salud, propiedad material).
La estabilidad en la sociedad se garantiza manteniendo la paz en la sociedad.
El derecho laboral es un concepto peculiar, ya que no puede atribuirse totalmente a lo privado o lo público. Casi desde el momento de su aparición, combina los elementos de estos dos tipos.
Junto con la ley de seguridad social,médica y otras ramas de la ciencia, el trabajo está incluido en el derecho social, que tiene una interpretación más amplia. En este sentido, el derecho laboral está más cerca del derecho público. Esto se realiza mediante el establecimiento de derechos y garantías fundamentales relacionados con el trabajo a nivel estatal, cuando las partes que firman un contrato de trabajo se guían principalmente por los requisitos establecidos por la ley.
El concepto de derecho laboral contiene yconstruyendo relaciones entre las partes. Este aspecto lo distingue de otras ramas de la ciencia. La implementación de las relaciones tiene lugar a nivel colectivo e individual.
Cuando un futuro empleado firma un trabajoun acuerdo con su empleador, recibe el derecho a través de los representantes elegidos por el colectivo (pueden ser sindicatos u otros organismos) para representar y proteger sus propios intereses. Estos mismos representantes participan cuando se redactan los términos del contrato, las disputas laborales se resuelven cuando el empleador toma una decisión importante. Es decir, el empleado no es solo un observador externo, sino que coopera activamente con el equipo, aunque sea a través de intermediarios. La protección de los derechos e intereses del empleado, así como la implementación de las relaciones, se lleva a cabo a nivel colectivo e individual.
Además, el concepto de derecho laboral contiene las normas de dos tipos más de derecho: procesal y sustantivo.
A veces hay propuestas para resaltar el derechoprocesal laboral como industria separada. Un estudio más profundo del tema deja en claro que tal separación no tiene sentido y no es posible, ya que las normas que rigen las relaciones laborales no pueden desconectarse. Por ejemplo, durante la desestimación del procedimiento en sí, los motivos y la responsabilidad (material, disciplinaria) deben considerarse solo en un complejo.
La creación de una industria separada de las normas procesales tampoco tiene sentido, ya que solo complementan la ley de procedimiento civil, pero no pueden reemplazarla.
Lo más probable es que el mayor desarrollo del derecho laboral se produzca mediante la combinación de normas de diferente naturaleza y propósito dentro de la misma área del derecho.
