Actualmente falta la legislaciónforma obligatoria de contrato de trabajo. Pero el Código del Trabajo de la Federación de Rusia define claramente lo que debe inscribirse en él, cómo debe concluirse, terminarse o modificarse. En primer lugar, debe redactarse una forma escrita de un contrato de trabajo, por duplicado, una para el empleado, la segunda para la organización en la que es aceptado. En nombre de la empresa, por regla general, su jefe actúa, dotado de este derecho por sus estatutos. Puede ser su otro empleado, a quien se le otorgó el poder notarial correspondiente, o se le delega en los documentos constitutivos.
No importa qué forma de trabajoacuerdo, el propósito de su conclusión no ha cambiado. Fue determinado por la ley. Es la base para el comienzo de una relación laboral. Aunque en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se determina que debe haber una forma escrita de un contrato de trabajo, en algunas situaciones se puede considerar concluido incluso si está ausente. En particular, si el funcionario del empleador permitió que la persona cumpliera con sus deberes. En este caso, la organización (empresario privado) tiene la obligación de concluir un acuerdo a más tardar tres días después del hecho anterior.
Para que sea más fácil para su organizaciónEn este documento, es deseable que se desarrolle una forma estándar de contrato de trabajo para esta entidad legal. Esto también le ahorrará errores innecesarios que pueden ocurrir en ausencia de ciertos formularios estándar. El contrato debe incluir información sobre el empleado y el empleador. Para el primero, es necesario indicar el nombre completo, los datos del pasaporte. Para el segundo, este es el TIN, información sobre el funcionario del empleador que firma el documento (incluida la base para el derecho a concluir un acuerdo).
El documento debe incluir varioscondiciones obligatorias de empleo. En primer lugar, este es el lugar de trabajo. Hay una peculiaridad, si una persona es llevada a una unidad separada, entonces debe especificar su dirección. El segundo es la función laboral. Este término se refiere a una especialidad o profesión de cierta calificación, un puesto de la mesa de personal, tipo de trabajo. La tercera condición es la fecha de inicio. Si se trata de un contrato a plazo fijo, debe indicar cuándo finaliza y la razón por la cual se selecciona este tipo de documento (la lista lo determina la ley). Debe haber una descripción de las condiciones de remuneración. Por lo general, incluyen salario (tarifa), asignaciones, recargos, cargos de incentivos.
Independientemente de la forma del contrato de trabajo, debeincluir condiciones sobre horas de trabajo y períodos de descanso. La mayoría de las veces escriben que son comunes a una unidad particular de la organización. Si una persona tiene que trabajar con condiciones de trabajo diferentes a las normales, debe indicarse en el documento y deben determinarse los tipos y tamaños de compensación para ellos. También prescribe todo lo relacionado con el seguro obligatorio de una persona. Además de lo anterior, se pueden suscribir otras condiciones obligatorias en el contrato, así como otras adicionales especificadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes en el campo del derecho laboral.
