Reglamento sobre la organización del trabajo en materia de protección laboral enorganización, una muestra de la cual se describirá a continuación, es un documento obligatorio. Establece requisitos generales, responsabilidad de los funcionarios de servicios y departamentos en materia de protección laboral.
Características
Reglamento sobre la organización del trabajo en materia de protección laboralen la empresa se desarrolla de acuerdo con el Código de Trabajo y otras regulaciones de la industria. La recopilación tiene en cuenta la experiencia en TO en diversas instituciones. El documento incluye los deberes y funciones de las divisiones estructurales, empleados y otras personas con el objetivo de crear condiciones que cumplan con los requisitos para mantener la salud y la vida de los empleados en el proceso de sus actividades profesionales. Este reglamento tiene en cuenta la industria en la que se realiza el trabajo. En particular, el Reglamento sobre la organización del trabajo sobre protección laboral y garantía de la seguridad del proceso educativo se está desarrollando de acuerdo con la norma federal que regula las actividades educativas y pedagógicas. Al mismo tiempo, los requisitos del documento se aplican a todas las instituciones involucradas en esta área, independientemente de su tipo legal y forma de propiedad.
Personas responsables
Reglamento sobre la organización del trabajo en materia de protección laboral yLa seguridad en una institución de educación preescolar establece que el control general del cumplimiento de las normas de la legislación vigente, la implementación de las decisiones de las estructuras de gestión superior, las reglas, las instrucciones sobre protección laboral se asigna al jefe de la institución. El desarrollo de un plan de acción, la supervisión de su implementación pertenecen a las funciones de un funcionario autorizado por orden del director.
Específicos
El reglamento sobre la organización del trabajo sobre protección laboral en la escuela o el jardín de infancia determina que las actividades en el campo de la protección laboral deben incluir:
- Una clara distribución de tareas y responsabilidades asignadas a los servicios administrativos y técnicos.
- Asegurar la implementación de planes de salud y seguridad, todas las prescripciones establecidas por estándares y otros documentos regulatorios.
- Seguimiento del cumplimiento del TC.
Responsabilidades del gerente
El apartado en el que se definen es uno de los principales. En primer lugar, se establecen responsabilidades para el gerente:
- Tomar medidas para crear condiciones favorables y seguras para la actividad profesional de acuerdo con la normativa de salud ocupacional vigente.
- Supervisar el cumplimiento de los deberes por parte de todos los empleados, los requisitos de las normas, instrucciones, órdenes, órdenes.
- Asegurar el desarrollo, firma de un convenio colectivo, así como la implementación de sus términos.
- Presentar informes a las autoridades superiores sobreempleados que hayan sufrido accidentes en el desarrollo de su actividad profesional, así como el desarrollo de fondos destinados a medidas de protección laboral de acuerdo con las formas y en los plazos establecidos por el Comité Estatal de Estadística.
Estas no son de ninguna manera todas las responsabilidades que se incluyen en el Reglamento sobre la organización de la protección laboral en la empresa. El documento de muestra también contiene las siguientes instrucciones para el gerente:
- Impedir la puesta en servicio de un nuevoequipos, locales sin su aceptación por comisión especialmente creada. Al mismo tiempo, debe estar presente un empleado del servicio de OT, un representante del sindicato y, de ser necesario, un organismo de supervisión estatal.
- Prevenir cualquier actuación que viole las normas, instrucciones y normas de protección laboral vigentes.
- Asegurar la implementación de planes integrales para mejorar las condiciones laborales y las actividades sanitarias y recreativas, presentar oportunamente un informe sobre los mismos a las autoridades superiores.
- Ser responsable del cálculo correcto e indemnización por daños a la salud de los empleados.
- Asegurar la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud.En el proceso de distribución del fondo de incentivos, el administrador debe prever la asignación de fondos para recompensar a los empleados que hayan logrado un alto desempeño profesional al trabajar con el SGSST.
Cita
Secciones que se incluyen en el modelo de Reglamentosobre la organización del trabajo sobre protección laboral en la organización (se presenta una muestra en el artículo), tienen como objetivo reconocer y asegurar la posición prioritaria de la salud y la vida de los empleados en relación con los resultados de las actividades productivas. El documento obliga a formar servicios especiales para la protección laboral o atraer especialistas competentes en este campo. El jefe determina el número de empleados y la estructura de estos departamentos. Al mismo tiempo, debe tener en cuenta los indicadores para garantizar un trabajo efectivo y normal, las recomendaciones de los órganos estatales.
Reglamento sobre la organización del trabajo en materia de protección laboral enLa institución de educación preescolar requiere la formación de condiciones seguras y saludables para empleados y alumnos. Los actos regulatorios prevén la responsabilidad de los funcionarios, jefes de violaciones de las prescripciones en la forma prescrita por la ley. El reglamento sobre la organización del trabajo de protección laboral en una institución de educación preescolar de acuerdo con el Estándar Educativo del Estado Federal requiere sesiones informativas periódicas, capacitaciones, pruebas de conocimiento de instrucciones y reglas dentro de los plazos determinados para un tipo específico de actividad profesional.
Implementación de las normas de CT
Reglamento sobre la organización del trabajo en materia de protección laboralprescribe la introducción de medios modernos para prevenir lesiones, proporcionando condiciones sanitarias e higiénicas para prevenir la aparición de enfermedades profesionales de los empleados. Las acciones desarrolladas por la gerencia para mejorar la situación en el terreno deben ser discutidas y aprobadas por el equipo. El personal está facultado para ejercer control sobre su ejecución.
En el Reglamento sobre la organización del trabajo en materia de protección laboralincluye los criterios que deben cumplir las estructuras, edificios, equipos, procesos. De acuerdo con el documento, se lleva a cabo el funcionamiento de las instalaciones y dispositivos, el uso del territorio, la protección de los empleados del impacto de los factores negativos del entorno de trabajo, la disposición de los cuartos sanitarios e higiénicos y de servicios públicos.
Reglamento sobre la organización del trabajo en materia de protección laboralprohíbe la puesta en servicio de talleres, secciones, si no brindan las condiciones adecuadas para la salud y seguridad del personal. La puesta en marcha de las instalaciones de nueva construcción y reconstrucción se realiza únicamente con el permiso de las autoridades de supervisión sanitaria y epidemiológica, inspección técnica y la organización sindical correspondiente de la empresa que las utilizará. No está permitido transferir a la producción en serie de modelos de equipos que no cumplan con los requisitos de OT.
Reglamento sobre la organización del trabajo en materia de protección laboralinstruye a la administración para asegurar el nivel adecuado de equipamiento de los lugares y la formación de condiciones en ellos que correspondan a las normas uniformes de la industria y entre industrias, normas sanitarias, desarrolladas y aprobadas en la forma prescrita por la ley.
Requisitos para empleados
La administración de la empresa es responsable dela obligación de realizar sesiones informativas sobre seguridad, protección contra incendios, saneamiento industrial y otras normas de protección laboral. El personal debe adherirse estrictamente a las instrucciones para las operaciones y el comportamiento en el sitio. Esto es especialmente cierto para los trabajadores en las obras de construcción, en las naves de producción. Estas instrucciones se redactan de acuerdo con un documento estándar y son aprobadas por la dirección de la empresa junto con la estructura sindical electa correspondiente. El personal debe cumplir con los requisitos de manipulación de mecanismos, máquinas, aparatos y equipos, EPI que se le proporcionen.
Recetas de administración
La gestión de la empresa realiza constantescontrol sobre la observancia por parte de los empleados de todos los requisitos de protección laboral establecidos en el instructivo. Es responsabilidad de la administración realizar una oportuna y correcta investigación y registro de todos los accidentes ocurridos. Al mismo tiempo, en el curso del esclarecimiento de las circunstancias, se debe participar en la identificación de los responsables, representantes del sindicato y, en su caso, otros órganos. Sobre la base de los materiales de las investigaciones y los registros, la administración está obligada a tomar las medidas adecuadas de manera oportuna para eliminar las causas de los accidentes.
Materiales y medios para llevar a cabo las medidas de salud ocupacional.
Su asignación la lleva a cabo el liderazgo.empresas de la manera prescrita. No se permite el gasto de materiales y fondos destinados a la realización de medidas de protección laboral para otros fines. El procedimiento para su uso se establece mediante convenios colectivos. Se concluyen entre la respectiva estructura sindical electa. El colectivo laboral ejerce el control sobre el uso adecuado de los fondos destinados a la ejecución de las medidas de salud ocupacional.
Opcional
La administración de la empresa está obligada a garantizarempleados empleados en áreas con condiciones nocivas, así como en trabajos con un régimen de temperatura especial o asociados con contaminación, ropa especial, zapatos y otros equipos de protección personal gratuitos. La dirección debe prever el lavado, almacenamiento, secado, desinfección, descontaminación, desgasificación y reparación del EPI especificado. Los trabajadores involucrados en actividades relacionadas con la contaminación deberían disponer de agentes de lavado gratuitos. En áreas donde los compuestos nocivos pueden tener un efecto negativo en la piel, se proporcionan sustancias neutralizantes al personal.
Exámenes médicos
Es responsabilidad de la gerencia asegurarexamen médico periódico de los empleados. Los exámenes preliminares se llevan a cabo al momento de la admisión a la empresa, periódicos, en el proceso de realización de actividades profesionales asociadas con condiciones difíciles o dañinas y peligrosas. Un examen médico es obligatorio para el personal de transporte. Es necesario determinar la aptitud para el trabajo y prevenir enfermedades profesionales. La lista de factores negativos de producción y operaciones dañinas, durante las cuales se prescribe realizar exámenes periódicos y preliminares, así como el procedimiento para su implementación, son establecidos por el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia.
Conclusión
El reglamento sobre la organización de eventos de seguridad y salud haimportante valor práctico en las actividades de cualquier empresa. Garantizar condiciones saludables y seguras para la implementación de las actividades profesionales del personal es responsabilidad del gerente. Se responsabiliza por el incumplimiento de los requisitos de la legislación.
Al mismo tiempo, los empleados de la empresa están obligadosCumplir con las prescripciones, normas, reglas establecidas. Las condiciones seguras para la actividad profesional solo pueden crearse mediante los esfuerzos conjuntos del personal y la administración de la empresa.
