En ciencia, tecnología y producción se aplicantérminos y definiciones estandarizados relevantes para el campo de la seguridad ocupacional. Están establecidos por GOST 12.0.002-80. El estándar está actualmente en vigencia en la edición de 1980 y se reeditó con el cambio número 1 en noviembre de 1990. Junto con otros términos, da dos definiciones separadas: factores de producción dañinos y peligrosos. Los primeros son factores que, como resultado de la influencia de los cuales, bajo ciertas condiciones, un empleado que trabaja puede tener una enfermedad o tener un impacto negativo en la salud de su descendencia, y también reducir la eficiencia. Peligroso: estos son factores que, bajo ciertas condiciones, conducen a envenenamiento agudo, trauma, deterioro repentino y repentino de la salud y, a veces, la muerte.
De acuerdo con la legislación laboral, cadael empleador está obligado a crear condiciones de trabajo seguras y para organizar el cumplimiento del control de la producción a las exigencias de la protección del trabajo. Impacto de los factores de producción nocivos personal que trabaja debe estar en los límites regulados y no superar los valores admisibles especificados. De acuerdo a los artículos del Código de Trabajo, el empleador debe hacer una evaluación del estado de las condiciones de trabajo y organizar la certificación de los lugares de trabajo, identificar los riesgos, desarrollar medidas para minimizarlos y organizar de acuerdo con las regulaciones de mejora real. Riesgos profesionales listas y clasifica GOST 12.0.003-74. Se dividen en cuatro grupos: químicos, biológicos, físicos y psicofisiológicos.
De conformidad con el pedido del Ministerio de Salud y Desarrollo SocialSe eliminó la RF N. ° 302 de 12.04.2011 (anteriormente, Orden Nº 90 de 1996), se actualizaron las listas de factores nocivos y peligrosos y se introdujeron obras, en las que deben realizarse sin falta exámenes médicos primarios y periódicos o inspecciones. Además, se aprobó el procedimiento para su celebración. Estos documentos están redactados de acuerdo con los artículos del Código Laboral vigente. Los exámenes e inspecciones médicas periódicas siempre se realizan solo a expensas de los recursos propios del empleador y de acuerdo con los horarios de trabajo detallados para cada unidad estructural. También en la organización con la periodicidad establecida se anotan los nombres de los trabajadores y la lista describe los factores de producción perjudiciales para cada empleado concreto.
Institución médica junto con el servicioprotección laboral determinar los especialistas (médicos, así como estudios de laboratorio y funcionales) frecuencia y el volumen de inspecciones periódicas médica, esto toma en cuenta los factores nocivos del medio ambiente de trabajo para el empleado. Después de la preparación de todos los documentos de la cabeza de la organización (firma, empresa, institución, etc.) emite una orden en el calendario y las modalidades del examen médico, teniendo en cuenta las características de cada unidad estructural. Este documento deberá ser comunicada a todos los empleados, y que debe recibir una conclusión oportuna de los resultados del examen médico. Sólo en presencia de la conclusión de la comisión sobre la validez del trabajador puede ser admitido y comenzar a trabajar. En caso contrario (si desea excluir el impacto de factores específicos) el empleado está suspendido de trabajo y servicios de gestión de personal, que deciden sobre su futuro empleo. Si un empleado ha violado la orden y sin una razón válida no está aprobado en un examen médico a tiempo, a pesar de que es parte de sus funciones (artículo 214 del Código de Trabajo), que también está suspendido de trabajo y el contrato de trabajo por parte del empleador puede ser terminado.
Para todos los solicitantes de trabajo también debido aLos exámenes médicos preliminares son organizados por el empleador. En este caso, los factores de producción nocivos que caracterizan a este lugar de trabajo certificado para protección laboral, fijados en el contrato de trabajo entre el empleado y el empleador, se tienen necesariamente en cuenta. En ausencia de una opinión positiva de los médicos sobre la idoneidad para el trabajo en estas condiciones de producción, la negativa a postularse para un puesto de trabajo está calificada.
