La duración de la jornada laboral es una cuestión dedonde los intereses tanto del empleador como del empleado se cruzan. Para el primero, es importante que la cantidad requerida de productos se produzca en un tiempo determinado. Para un empleado, el nivel de ingresos y la posibilidad de un buen descanso, gracias al cual sería posible recuperarse, también dependen de la duración de su jornada laboral. De hecho, estamos hablando de un conflicto de intereses entre el trabajador y el empresario. Desafortunadamente, los jefes no siempre son
Puede mantenerse dentro de la norma de la jornada laboral.A menudo hay casos en que los accidentes o cualquier interrupción en el proceso de producción provocan una pérdida de tiempo. Además, puede haber algunos pedidos urgentes que prometan beneficios considerables. Para hacerles frente o para compensar interrupciones imprevistas en el proceso de producción, el empleador puede y tiene derecho a aumentar el tiempo de trabajo. En este caso, se necesitan formas especiales de organización de actividades.
Bajo ciertas condiciones, la legislaciónla mayoría de los países permiten que los empleadores aumenten las horas de trabajo. Nuestro estado no es una excepción. Su Código Laboral establece que un empleador puede trabajar fuera de la jornada laboral normalizada por dos razones: ya sea por horas extraordinarias o si el empleado tiene una jornada laboral irregular. En la mayoría de los casos, el uso de tales medidas es consecuencia de violaciones del proceso de producción.
El pago de horas extraordinarias es el dinero recibidogente trabajadora por horas de trabajo "extra". Tiene sus propias características. La cantidad total de horas extraordinarias solo se puede conocer con precisión al final del período contable, al mismo tiempo que se pagan las horas extraordinarias. Este tiempo se registra en documentación especial.
Las horas extraordinarias se pagan de esta manera:las dos primeras horas "extra" se pagan en una cantidad y media, y el resto, en el doble. Por lo general, no se incluye en el monto base para calcular las primas, ya que la mayoría de las veces no tiene sentido incluirlo allí. A petición del empleado, el pago de horas extra puede ser reemplazado por un aumento en el tiempo de descanso. Por ejemplo, si trabajó un fin de semana, puede elegir otro día para descansar. En este caso, el pago de horas extra es único. Estas disposiciones se basan en el art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los fines de semana o feriados, a los trabajadores se les paga al menos el doble de la cantidad, y los trabajadores que reciben un salario oficial reciben al menos una tarifa única, por hora o por día, según el tiempo de trabajo. Estas normas están establecidas por el artículo 153 del Código del Trabajo.
¿Cuánto pago se realizará?las horas extraordinarias, pueden ser establecidas mediante convenio colectivo o individual (o cualquier otro documento normativo), elaborado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores. Lo mismo se aplica a las personas que participan en actividades creativas. En particular, esto se aplica a los trabajadores del teatro, el cine o los medios de comunicación, así como a las personas que crean o exhiben obras de arte.
