El "Código del Trabajo de la Federación de Rusia" refleja las reglas básicascálculo y pago de vacaciones anuales a empleados de diversos campos de actividad. De conformidad con el artículo 114 del Código del Trabajo, a los trabajadores se les conceden permisos remunerados con la garantía de preservar el lugar de trabajo. La licencia principal se otorga en un plazo de 28 días calendario. También hay vacaciones pagas adicionales. Se otorgan por la naturaleza específica del trabajo asociado con condiciones de trabajo peligrosas, días no reglamentados, áreas del norte (Artículo 115, 116 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Cómo se consideran las vacaciones, puede averiguarlo en el lugar de trabajo en la oficina de contabilidad de la oficina.
Unas vacaciones pagas, el empleador debeproporcionar anualmente. En este caso, el derecho a usar la primera licencia (para el primer año de trabajo) entra en vigor después de la expiración de seis meses trabajados. En los años siguientes de trabajo de parto, las vacaciones anuales pueden concederse antes de los seis meses de trabajo, si el empleado así lo desea.
En la fábrica hay un "horario de vacaciones"aprobado por el empleador. De acuerdo con este documento, se observa el orden de las vacaciones anuales. El cronograma se desarrolla con el propósito de una operación normal de producción durante la ausencia del empleado. El documento se acuerda con los órganos sindicales dos semanas antes del comienzo del nuevo año calendario, pero no más tarde. El cronograma es obligatorio para la ejecución tanto del empleador como del empleado de la empresa. El empleado debe ser informado de la fecha de las vacaciones a más tardar dos semanas antes del inicio. Por acuerdo de las partes, las vacaciones anuales pagas se pueden dividir en partes. Sin embargo, cada una de las acciones debe tener al menos 14 días (calendario). De acuerdo con la resolución de vacaciones, se dice en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922. El cálculo y el pago deben hacerse tres días antes del primer día de permiso (artículo 136 del LC RF).
Cálculo de la duración de la licencia (principal yadicional) se realiza en días naturales. Al mismo tiempo, los días festivos y no laborables para el período de vacaciones no se incluyen en el cálculo, respectivamente, y no se pagan.
El procedimiento para calcular el salario promedio para el pago de vacaciones
Para tener una idea de cómo calcularvacaciones, es necesario familiarizarse con el procedimiento para calcular el salario promedio, desarrollado por el Gobierno de la Federación de Rusia. Al calcular las ganancias promedio, no se incluyen todos los pagos. Los pagos y pagos sociales no relacionados con el pago del trabajo (asistencia material, incentivos únicos, compensación de facturas de servicios públicos, etc.) no se tienen en cuenta.
¿Cómo se consideran las vacaciones en 2012? El procedimiento para calcular el pago de vacaciones y la compensación por su no uso es el siguiente:
Se toman las ganancias de los últimos 12 meses (calendario), que preceden al mes en que el empleado se va de vacaciones.
Las ganancias promedio por día se calculan dividiendo el monto total de los salarios acumulados para el período de cálculo por 12 (meses), luego por 29.4 (el promedio anual de días calendario por mes).
En el "Acuerdo colectivo" de la organización, puede averiguar cómo se consideran los pagos de vacaciones, si se proporcionan otros períodos para el conteo. La posición del empleado no debe deteriorarse.
Cómo son los pagos de vacaciones según la fórmula
El cálculo de los pagos de vacaciones de acuerdo con la fórmula es muy simple:
Si el período de liquidación está completamente resuelto, entonces la cantidad de pagos debe dividirse por 12 y por 29.4.
Si el período de facturación no está completamente resuelto, el monto de los pagos para el período de cálculo se debe dividir por el número de días calendario del período.
Número de días de calendario (por incompletomeses trabajados) se calcula de la siguiente manera: para un mes completo trabajado, se toma el número - 29.4. En un mes incompleto, el número de días calendario trabajados debe multiplicarse por 29.4 y dividirse por el número de días calendario del mes completo.
El cálculo de las vacaciones se realiza mediante la fórmula: las ganancias promedio por día se multiplican por los días de vacaciones debidos.
