Το χαρακτηριστικό είναι το επίσημοένα έγγραφο, η έννοια του οποίου είναι να περιγράψει τις επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου. Αντικατοπτρίζει τα στάδια του σχηματισμού της σταδιοδρομίας ενός εργαζομένου, της επαγγελματικής του δραστηριότητας, της κοινωνικής δραστηριότητας, καθώς και των πιο σημαντικών στιγμών στη ζωή.
Γιατί είναι χρήσιμο το χαρακτηριστικό;
Μετά τη σύνοψη, το χαρακτηριστικό είναι δεύτεροτη σημασία του εγγράφου που πρέπει να έχει ο αιτών κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Έχοντας ένα καλογραμμένο χαρτί επιτρέπει σε ένα άτομο να υποβάλει αίτηση για κενές θέσεις με τον υψηλότερο δυνατό μισθό.
Μερικές φορές ένας δυνητικός εργοδότης ρωτάτου αιτούντος να γράψει μια μαρτυρία από τον τόπο εργασίας. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι εύκολο να συντάξετε μόνοι σας, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τον οργανισμό στον οποίο εργαζόσασταν νωρίτερα και να καλέσετε τον προηγούμενο διαχειριστή σας να συντάξει ένα έγγραφο σύμφωνα με το προτεινόμενο πρότυπο.
Δομή εγγράφου
Οι επίδοξοι διευθυντές HR ενδιαφέρονται συχνάτο ερώτημα πώς να γράψετε μια μαρτυρία από τον τόπο εργασίας. Χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα μπορείτε να βρείτε σε πύλες πληροφοριών αφιερωμένες σε θέματα σταδιοδρομίας και απασχόλησης, καθώς και σε διάφορα περιοδικά για επαγγελματικό προσωπικό. Δεν υπάρχει ενοποιημένη μορφή για την κατάρτιση ενός χαρακτηριστικού. Ωστόσο, πρέπει να περιέχει όσο το δυνατόν λεπτομερέστερη περιγραφή των δεξιοτήτων και του χαρακτήρα του εργαζομένου.
Το χαρακτηριστικό περιγράφεται πάντα στο επιστολόχαρτο της εταιρείας, το οποίο περιέχει όλες τις λεπτομέρειες και περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:
- Τίτλος. Είναι γραμμένο στο κέντρο του φύλλου με κεφαλαία γράμματα.
- Προσωπικά δεδομένα. Αυτό είναι το επώνυμο, το όνομα, το όνομα του υπαλλήλου της εταιρείας, την ημερομηνία και τον τόπο γέννησης του.
- Πληροφορίες για την εκπαίδευση που έλαβε. Παρατίθεται με χρονολογική σειρά. Αυτή η παράγραφος αντικατοπτρίζει την περίοδο σπουδών στο σχολείο, την τοποθεσία ανώτερου ή άλλου εκπαιδευτικού ιδρύματος, την περίοδο σπουδών.
- Στάδια εργασίας: ημερομηνία απασχόλησης, όλες οι θέσεις που κατέχονται, πληροφορίες σχετικά με τα κίνητρα, πληροφορίες για τις κυρώσεις που επιβλήθηκαν και το γεγονός της απομάκρυνσής τους.
- Προσωπικές, επιχειρηματικές και επαγγελματικές ιδιότητες.
- Συμπέρασμα. Περιγράφει τον σκοπό της σύνταξης του εγγράφου (για παράδειγμα, για μεταφορά στη θέση του οικονομολόγου).
Το χαρακτηριστικό υπογράφεται από τον διευθυντή ή άλλο εξουσιοδοτημένο υπάλληλο. Δεν είναι σφραγισμένο.
Τύποι χαρακτηριστικών
Σύμφωνα με τους σκοπούς της συλλογής, τα εκδοθέντα χαρακτηριστικά μπορούν να χωριστούν σε 2 τύπους: εξωτερικούς και εσωτερικούς.
Τα τελευταία προορίζονται για χρήση εντός του ίδιου του οργανισμού. Συντάσσονται σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος:
- ισχύει για μια προσφορά?
- ενθαρρύνεται για την εργασιακή επιτυχία ·
- μεταφέρθηκε σε άλλη εργασία με αλλαγή στη φύση των καθηκόντων εργασίας ·
- υπόκειται σε πειθαρχική δράση για τυχόν αδικήματα
Εξωτερικό - παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή κατόπιν αιτήματος οποιουδήποτε άλλου οργανισμού (τράπεζα, στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και εγγραφής, δημοτικοί ή κρατικοί φορείς).
Χαρακτηριστικά συλλογής
Πώς να γράψετε μια μαρτυρία από τον τόπο εργασίας, εάνθα ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες; Δεν υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ εσωτερικών και εξωτερικών εγγράφων. Οι συστάσεις του έμπειρου προσωπικού των υπηρεσιών προσωπικού οφείλονται στο γεγονός ότι τα εξωτερικά χαρακτηριστικά πρέπει να είναι πιο συνοπτικά και να περιέχουν κυρίως τις πληροφορίες που μπορούν να τεκμηριωθούν.
Κατά τη σύνταξη ενός εσωτερικού εγγράφου, πρέπειη κύρια έμφαση δίνεται στα επαγγελματικά επιτεύγματα των εργαζομένων τα τελευταία χρόνια, στην ικανότητά του να μάθει, στις σχέσεις με τους υπαλλήλους της εταιρείας, στην αφοσίωση στο εταιρικό πνεύμα και ούτω καθεξής.
Πώς να γράψετε μια μαρτυρία από τον τόπο εργασίας, πότεΖητά από το δικαστήριο τον εργοδότη για αυτό; Σε αυτήν την περίπτωση, είναι επιτακτική ανάγκη να ανακαλύψουμε από τον υπάλληλο τον λόγο για τον οποίο ενδιαφέρονται οι σχετικές αρχές. Η κύρια δυσκολία στη σύνταξη μιας τέτοιας περιγραφής είναι να παρέχει ολοκληρωμένες και αληθείς πληροφορίες και ταυτόχρονα να μην βλάπτει τον εργαζόμενο. Επομένως, πριν συντάξετε το έγγραφο, συνιστάται να λάβετε τη συμβουλή ενός αρμόδιου νομικού συμβούλου ή δικηγόρου.
Παραδείγματα χαρακτηριστικών των εργαζομένων σε διαφορετικά επαγγέλματα
Τα χαρακτηριστικά του οδηγού από τον τόπο εργασίας, εκτός από τις γενικές πληροφορίες, πρέπει να περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τη γενική εμπειρία και τις καθορισμένες κατηγορίες. Επιπλέον, συνιστάται να αναφέρετε σε αυτό:
- τι είδους μοντέλα αυτοκινήτων οδήγησε ο οδηγός κατά τη διάρκεια της εργασίας στον οργανισμό;
- αν του επιβλήθηκε πρόστιμο και αν ναι, για παραβιάσεις ·
- εάν ο οδηγός έχει πρόσθετες δεξιότητες, για παράδειγμα, μπορεί να ενεργήσει ως μηχανικός αυτοκινήτων.
Τα χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας ενός δικηγόρου πρέπειΠρώτα απ 'όλα, περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις επαγγελματικές του δεξιότητες, την ικανότητα εργασίας με οποιοδήποτε κανονιστικό πλαίσιο, το επίπεδο μάθησης. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να παρέχετε λεπτομερή προσωπικά χαρακτηριστικά, όπου να επισημάνετε τις ιδιότητες όπως:
- επιχειρηματικές και εταιρικές δεξιότητες επικοινωνίας ·
- καλή μνήμη;
- ανοχή;
- καλοσύνη.
Μετά τη μελέτη των πληροφοριών σχετικά με τον τρόπο γραφήςχαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας, μπορείτε να συντάξετε γρήγορα και με ικανοποιητικό τρόπο ένα τέτοιο έγγραφο για οποιονδήποτε υπάλληλο που υπέβαλε αίτηση σε αυτό το ζήτημα, καθώς και να απαντήσετε με επιτυχία σε τέτοια αιτήματα από εξωτερικούς οργανισμούς.
