Αργά ή γρήγορα, σχεδόν κάθε εργοδότης έρχεται αντιμέτωπος με το γεγονός ότι πρέπει να χαρακτηρίσει έναν εργαζόμενο. Αλλά πώς πρέπει να φαίνεται γενικά και τι πρέπει να προσδιοριστεί σε αυτό το έγγραφο;
Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα δεδομένα:
- Πλήρες όνομα του υπαλλήλου, ημερομηνία γέννησης. Θα πρέπει επίσης να αναφέρετε ποια εκπαίδευση έλαβε, να παράσχετε έναν πλήρη κατάλογο εκπαιδευτικών ιδρυμάτων από τα οποία αποφοίτησε.
- Το επόμενο στοιχείο που πρέπει να περιέχειχαρακτηριστικά του εργαζομένου - αναφέρονται το όνομα της εταιρείας ή του οργανισμού στον οποίο συντάχθηκε, αναφέρονται οι θέσεις που κατέχει το άτομο κατά τη διάρκεια της εργασίας και τα επαγγελματικά του καθήκοντα.
- Παραθέτει θετικές ιδιότητες (τόσο προσωπικές όσο και επαγγελματικές), δεδομένα σχετικά με κίνητρα και βραβεία.
- Παρέχει πληροφορίες για νέα μαθήματα που λαμβάνονται από τον υπάλληλο. Στο ίδιο σημείο, μπορεί κανείς να αναφέρει τα έργα της εταιρείας στην οποία έλαβε μέρος.
- Είναι επιτακτική ανάγκη να πούμε για ποιο σκοπό δίνεται ο χαρακτηρισμός.
- Στο τέλος του εγγράφου, πρέπει να αναγράφεται η ημερομηνία προετοιμασίας του, η υπογραφή του υπευθύνου και η σφραγίδα του οργανισμού.
Κατά κανόνα, δεν υπάρχουν προβλήματα με το γράψιμο ενός θετικού χαρακτηριστικού. Όλα είναι πολύ πιο περίπλοκα εάν χρειάζεστε έναν αρνητικό χαρακτηρισμό ενός εργαζομένου.
Φυσικά, στο επίσημο έγγραφο δεν είστεγράψτε κάτι σαν "ροχαλητό για ολόκληρο το γραφείο" ή "έφαγα μάρκες στη δουλειά και δεν μοιραστήκαμε" Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι είστε υπεύθυνοι για το περιεχόμενο του χαρακτηριστικού. Επομένως, θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο αντικειμενική και η γνώμη σας πρέπει να υποστηρίζεται από συγκεκριμένα γεγονότα.
Είναι καλύτερο εάν τεκμηριωθεί ο αρνητικός χαρακτηρισμός του εργαζομένου Πρέπει να υπάρχουν αναφορές σε τεκμηριωμένο παράπτωμα, παραδείγματα αμέλειας κ.λπ.
Πρέπει να αναφέρονται οι αριθμοί όλων των εσωτερικών εγγράφων.
Δεν πρέπει να συμπεριλάβετε στην περιγραφή δεδομένα που μπορούν να χαρακτηριστούν ως κουτσομπολιά, φήμες ή προσωπική γνώμη σας.
Για να καταλάβετε πώς να γράψετε σωστά ένα χαρακτηριστικό για έναν υπάλληλο, είναι καλύτερο να δείτε ένα παράδειγμα τέτοιου εγγράφου. Πώς μπορεί να φαίνεται;
"Χαρακτηριστικό γνώρισμα
για τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού XXX (όνομα εταιρείας)
Petrov Petr Petrovich
Petr Petrovich Petrov γεννήθηκε το 1961, αποφοίτησε από το κρατικό πανεπιστήμιο της Μόσχας το 1985, έχει ανώτερη εκπαίδευση.
Από το 1995 έως σήμερα εργάστηκε στο XXX (θέσεις:γραμματέας του προϊσταμένου, προήχθη σε επικεφαλής του τμήματος προσωπικού). Ρ.Ρ. Ο Petrov είναι ειδικευμένος ειδικός ικανός να διαχειρίζεται με αυτοπεποίθηση το τμήμα που του έχει ανατεθεί.
Αυξάνει το προσωπικό επαγγελματικό επίπεδο(μελετά έγγραφα, εξοικειώνεται με εξειδικευμένη βιβλιογραφία). Προσπαθεί για επαγγελματική ανάπτυξη. Λαμβάνει μια νέα εκπαίδευση στον τομέα της νομολογίας.
Στην επικοινωνία, είναι πολύ ευγενικός και φιλικός, προσεκτικός. Αξιότιτα σεβαστό από όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας.
Το χαρακτηριστικό εκδόθηκε με σκοπό την παρουσίαση στον τόπο της ζήτησης.
Γονίδιο. Διευθυντής,
Ι.Ι. Ιβάνοφ "
Θα ήθελα να ευχηθώ ότι αυτό το παράδειγμα χαρακτηρισμού ανά υπάλληλο και οι παραπάνω συμβουλές είναι πραγματικά χρήσιμα για εσάς.
Καλή τύχη!
