Πολλοί Ρώσοι ενδιαφέρονται σωστά για το θέματι είναι τα επιδόματα και τα συμπληρώματα στους μισθούς. Μερικοί άνθρωποι βασίζονται σε αυτούς, και, κατά συνέπεια, αυτοί οι ειδικοί με τέτοια «μπόνους» είναι άμεσα εξοικειωμένοι. Αλλά για πολλούς, αυτή η ιδέα είναι ασαφής. Λοιπόν, αξίζει να ερευνήσετε βαθύτερα αυτό το θέμα και να πείτε με περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με όλα όσα το αφορούν.
Κωδικές διατάξεις
Απαιτούνται αυξήσεις και επιπλέον πληρωμές στους μισθούς.Αλλά όχι σε όλους τους υπαλλήλους. Σήμερα, δεν είναι όλοι εξοικειωμένοι με τον Εργατικό Κώδικα. Υπάρχει όμως πρόβλεψη για επιδόματα και επιβαρύνσεις. Αξίζει να πείτε τι σημαίνει.
Σύμφωνα με το άρθρο 149 του εργατικού κώδικα, κάθε εργοδότηςδεσμεύεται να γράψει επιδόματα για τους υπαλλήλους της εάν ασκούν τις δραστηριότητές τους σε δύσκολες, επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την εργασία σε σκληρά κλίματα. Ή μια δραστηριότητα που πραγματοποιείται συνεχώς στο δρόμο. Οι ίδιες συνθήκες περιλαμβάνουν τη νυχτερινή εργασία (με εξαίρεση τα προγράμματα βάρδιας). Εάν ένα άτομο εργάζεται τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες, αυτό μετράει επίσης. Λαμβάνεται επίσης υπόψη ο συνδυασμός πολλών τιμών ταυτόχρονα ή η απόδοση εργασίας υψηλής ειδίκευσης. Αυτή είναι η κύρια λίστα όλων των σημείων, τα υπόλοιπα καθορίζονται από τη συμφωνία που έχει ήδη συναφθεί μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Αλλά υπάρχουν μερικές αποχρώσεις εκτός από τα παραπάνω. Αξίζει να τους μιλήσουμε.
ΣΑΤ
Έτσι, πρέπει να σημειωθεί ότι κάθε εργοδότηςπρέπει να πραγματοποιήσει τη λεγόμενη SOUT (ειδική εκτίμηση των συνθηκών εργασίας), μετά την οποία οι μισθωτοί θα διατεθούν στη δουλειά τους. Αυξάνονται οι συντελεστές (δηλαδή, τι καθορίζει πόσο μεγάλα θα είναι τα επιδόματα και οι πρόσθετες πληρωμές στους μισθούς) κατανέμονται με βάση τα αποτελέσματα του SAWS.
Εργαζόμενοι με ορισμένες ειδικότητεςπάρτε τους εκατό τοις εκατό. Μεταξύ αυτών είναι συγκολλητές, χυτήρια, μηχανικοί πυρηνικής ενέργειας, χαλυβουργεία και ανθρακωρύχοι. Το ελάχιστο που μπορούν να πάρουν είναι 4 τοις εκατό του συνολικού μισθού, ωριαία τιμή και έξοδο. Αλλά στην πραγματικότητα, η πληρωμή μπορεί να είναι υψηλότερη. Ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να αυξήσει αυτό το ποσοστό (αλλά μόνο μετά από συμφωνία με τη συνδικαλιστική οργάνωση ή με την εργατική ομάδα).
Συντελεστής περιοχής
Όλοι γνωρίζουν πόσο μεγάλη είναι η χώρα μας.Και στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν περιοχές στις οποίες είναι εξαιρετικά δύσκολο να ζήσετε και να εργαστείτε. Και όλα λόγω των σκληρών κλιματολογικών συνθηκών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η νομοθεσία κατάφερε να προβλέψει ειδικά επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές στους μισθούς εκείνων των ειδικών που εργάζονται σε τέτοια μέρη.
Το μεγαλύτερο ποσοστό καταβάλλεται σε ειδικούςεγκαταστάθηκαν κάπου στον Άπω Βορρά. Υπάρχει πολλή δουλειά εκεί - σε εργοστάσια ή σε πολικούς σταθμούς. Εδώ είναι μόνο ο πολλαπλασιαστικός συντελεστής, ο οποίος περιγράφηκε παραπάνω, ισχύει μόνο για τον βασικό μισθό. Δεν ισχύει για βραβεία. Και επίσης δεν ισχύει για τον υπολογισμό των πληρωμών άδειας ασθενείας ή των αποδοχών διακοπών.
Ποιες περιοχές ανήκουν στον Άπω Βορρά;Αυτές είναι οι περιοχές Kamchatka, Khabarovsk και Krasnoyarsk. Περιλαμβάνει επίσης τις περιοχές Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk και Murmansk. Και, φυσικά, το νησί Sakhalin. Εκεί, δεν λαμβάνεται υπόψη μόνο το ποσοστό, αλλά και η εμπειρία είναι διαφορετική. Ένας χρόνος που δαπανάται στη Sakhalin ως υπάλληλος εγγεγραμμένος στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρείται ενάμισι.
Κατά όγκο εργασίας
Λαμβάνοντας υπόψη τους τύπους των πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων, δεν μπορεί παρά να πει για το πώς ενθαρρύνεται η υπερωριακή εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Έτσι, εάν εκδοθεί εντολή στην επιχείρηση,σε ποιον αποδεικνύεται ότι ο φόρτος εργασίας των εργαζομένων αυξάνεται, ο εργοδότης πρέπει υποχρεωτικά να εκχωρήσει επιπλέον πληρωμή για αυτήν την εργασία. Φυσικά, αυτό επισημαίνεται επίσης στο προαναφερθέν έγγραφο.
Συμπεριλαμβανομένου εάν κάποιος είναι άρρωστος στην εταιρεία, καιαντικαταστάθηκε από άλλο άτομο που δεσμεύτηκε να κάνει τη δουλειά του κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του, και επίσης εφαρμόστηκε ασφάλιστρο. Σε τελική ανάλυση, αυτό είναι όλο - επιπλέον βάρδιες, πολλές ώρες και ο προσωπικός χρόνος του υπαλλήλου. Όλα πρέπει να πληρωθούν χωρίς αποτυχία. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να χρεώσει επιπλέον χρήματα, τότε ο εργαζόμενος έχει όλα τα δικαιώματα να αρνηθεί την εκτέλεση καθηκόντων. Και οι αμφισβητούμενες καταστάσεις μπορούν να επιλυθούν επικοινωνώντας με την επιθεώρηση εργασίας.
Και ποια είναι τα ποσά των επιπλέον χρεώσεων και των επιπλέον χρεώσεωνη παραπάνω υπόθεση; Κάθε ώρα, η βάρδια κ.λπ. πληρώνεται σύμφωνα με τον συντελεστή 1,5-2. Ο δείκτης ποικίλλει ανάλογα με το προφίλ στο οποίο ανήκει η εταιρεία.
Κύρια τόνωση
Περιλαμβάνει επίσης το σύστημα επιβαρύνσεων και επιδομάτωνεπιτακτικός. Και οι καλοί ηγέτες δεν θα ξεχάσουν ποτέ τα κίνητρα (ονομάζονται επίσης μπόνους). Αυτά τα μπόνους είναι το πιο ισχυρό και αποδεδειγμένο κίνητρο για τους υπαλλήλους. Το βραβείο δεν δείχνει μόνο ότι ο εργοδότης εκτίμησε το έργο αυτού ή αυτού του ειδικού. Αυτό είναι επίσης ένα σημάδι ότι οι προσπάθειες των εργαζομένων δεν είναι μάταιες και η παραγωγικότητα μπορεί να αυξηθεί περαιτέρω.
Εναπόκειται στον διευθυντή να γράψει διεγερτικά ή όχι. Αλλά τι είναι, σίγουρα θα απαριθμήσουμε.
Υπάρχουν κίνητρα για καθοδήγηση (δηλ.εάν ένας ειδικός έχει αναλάβει το καθήκον της διδασκαλίας και παρακολούθησης ενός νεοεισερχόμενου). Για ένα υπερπληρωμένο σχέδιο - όταν ένα άτομο έχει ξεπεράσει τον κανόνα της εργασίας που εκτελείται για ένα μήνα, τρίμηνο κ.λπ. Μπόνους για προσόντα, προσωπικές ιδιότητες, ετήσια επιτεύγματα - όλα αυτά συμβαίνουν επίσης.
Όλοι γνωρίζουν ότι οι μισθοί στη Ρωσία δεν είναι οι καλύτεροιυψηλή, οπότε η τόνωση θα ήταν μια καλή ανταμοιβή για εκείνους τους ανθρώπους που πραγματικά το αξίζουν. Εκπαιδευτικοί επιπρόσθετης εκπαίδευσης, γιατροί δημόσιων νοσοκομείων, κρατικοί υπεύθυνοι ασφαλείας και άλλοι ειδικοί - αυτοί δεν πρέπει να ξεχάσετε
Ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας: 1 και 2 κατηγορίες
Αυτό το θέμα πρέπει να εξεταστεί, καθώς είναι οι προϋποθέσεις που καθορίζουν το ποσό ενός τέτοιου ασφαλίστρου ως πρόσθετη πληρωμή για επιβλαβή.
Υπάρχουν τρεις κατηγορίες συνολικά. Το πρώτο είναι οι βέλτιστες συνθήκες εργασίας. Εκείνες στις οποίες ο εργαζόμενος δεν επηρεάζεται αρνητικά Δηλαδή, θεωρούνται ασφαλείς.
Η δεύτερη κατηγορία είναι οι επιτρεπόμενες συνθήκες εργασίας,στην οποία ο εργαζόμενος αισθάνεται την επίδραση επικίνδυνων και επιβλαβών παραγόντων. Μπορούν να θεωρηθούν ως τέτοια εάν η κατάσταση του σώματος ενός ειδικού που εργάζεται προς όφελος της παραγωγής αποκατασταθεί κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης.
Βαθμοί 3 και 4
Τρίτη κατηγορία.Πρόκειται για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας στις οποίες οι εργαζόμενοι επηρεάζονται σημαντικά από επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής. Και ενώ το ανθρώπινο σώμα χρειάζεται πολύ χρόνο για να ανακάμψει. Αυτές περιλαμβάνουν τις συνθήκες υπό τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να πάθει επαγγελματική ασθένεια ή να υποστεί λειτουργικές αλλαγές στο σώμα του.
Η τέταρτη κατηγορία είναι η τελευταία, είναιπεριλαμβάνει ιδιαίτερα επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Αυτές θεωρούνται αυτές οι συνθήκες, που λειτουργούν στις οποίες, ένα άτομο κινδυνεύει να υπονομεύσει την υγεία ή ακόμη και να χαθεί. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει υπόγεια εργασία, δραστηριότητες σε μαγαζιά, γυναικεία εργασία στην κλωστοϋφαντουργία κ.λπ. Δικαιούνται τη μεγαλύτερη πρόσθετη αμοιβή για επιβλαβή.
Εν συντομία για το μισθό
Όλοι γνωρίζουν ότι οι υψηλοί μισθοί στη Ρωσία είναιαυτό είναι που πρέπει να αγωνιστείς για πολύ και σκληρό. Αναμφίβολα, σήμερα τα επίπεδα των μισθών έχουν αυξηθεί (σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια), αλλά αυτό δεν αλλάζει την ουσία, καθώς τώρα υπάρχει κρίση στη χώρα.
Μέσος μισθός, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία,είναι περίπου 30 χιλιάδες ρούβλια σήμερα, αλλά στην πραγματικότητα είναι πολύ λιγότερο. Στη Μόσχα - ναι, αλλά αν λάβουμε υπόψη άλλες περιοχές, τότε όλα δεν θα φαίνονται τόσο ροδαλά. Το ελάχιστο, για παράδειγμα, είναι περίπου 6 χιλιάδες ρούβλια το μήνα. Αυτό είναι για δημοφιλείς περιοχές. Στα Kamchatka και Magadan, ο αριθμός αυτός είναι περίπου 16-17 χιλιάδες ρούβλια.
Γενικά, η κατάσταση των μισθών στη Ρωσία δεν είναι ακόμη η καλύτερη, αλλά όλα πρέπει να είναι καλά.
Πώς να υπολογίσετε;
Πρέπει να γνωρίζετε τη θεωρία, αλλά τώρα αξίζει να δείξετε πώς όλα υπολογίζονται χρησιμοποιώντας ένα παράδειγμα. Πολλά έχουν ειπωθεί παραπάνω σχετικά με την αναλογία copay. Συχνά ονομάζεται σκορ. Είναι ίσο με ένα συγκεκριμένο ποσοστό.
Λοιπόν, πάρτε, για παράδειγμα, έναν παράγοντα 2.Αυτό είναι ένα συμπλήρωμα 4% στον μισθό. Δηλαδή, εάν ένα άτομο λαμβάνει 45 χιλιάδες ρούβλια το μήνα, τότε εκτός από αυτό, θα του προστίθενται 1800 ρούβλια κάθε μήνα. Αλλά αυτό συμβαίνει εάν οι συνθήκες εργασίας δεν είναι ιδιαίτερα επιβλαβείς και δύσκολες. Συμβαίνει ότι η πραγματική βαθμολογία είναι 10. Αυτό ισοδυναμεί με επίδομα 24%. Και εάν ένα άτομο λαμβάνει 90 χιλιάδες ρούβλια το μήνα σε μια τέτοια εργασία (είναι απίθανο τα άτομα που εργάζονται σε επικίνδυνες και κακές συνθήκες, σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις, να εργάζονται εκεί για λίγα χρήματα), τότε, επιπλέον, θα πληρωθεί ένα άλλο 21.600 ρούβλια από ψηλά.
Τα μαθηματικά είναι απλά, μόνο για να προσδιορίσετε όσο το δυνατόν ακριβέστερα το ποσοστό «σας», πρέπει να εξοικειωθείτε με τη θέση του οργανισμού στον οποίο εργάζεστε.
