Η άδεια θεωρείται προσωρινή εξαίρεση απόΔουλέψτε για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα διατηρώντας αυτό το μέρος. Οι κύριοι τύποι διακοπών προβλέπονται από την κύρια νομοθετική πράξη στον τομέα των εργασιακών σχέσεων - τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτό το σύνολο νόμων, κάθε άτομο που ασχολείται με εργασιακές δραστηριότητες έχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (ανήλικοι, νέες μητέρες, άτομα με ειδικές ανάγκες, βετεράνοι πολέμου) έχουν πρόσθετα οφέλη στον τομέα της απασχόλησης και της αναψυχής.
Σύμφωνα με το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο πρώτοςμπορεί να δοθεί άδεια σε έναν υπάλληλο έξι μήνες μετά την έναρξη της εργασίας του με έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Ωστόσο, στην πραγματική ζωή, τα πράγματα μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής συχνά αρνείται να ξεκουράσει τον υπάλληλό του εγκαίρως. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό: η «αναντικατάστατη» ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, η έλλειψη προσωπικού, η απροθυμία να πληρώσουν αμοιβές διακοπών κ.λπ. Η άρνηση χορήγησης της άδειας στον υπάλληλο από τον διαχειριστή θεωρείται παράνομη και μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο. Η πρακτική δείχνει ότι τέτοιες δοκιμές είναι πολύ σπάνιες.
Εγγραφή άδειας για έναν υπάλληλο που εργάστηκεένα συγκεκριμένο μέρος λιγότερο από έξι μήνες, μπορεί να ασκηθεί σε περίπτωση που είναι ανήλικος ή θετός γονέας ενός παιδιού κάτω των τριών ετών. Ανάπαυση πρέπει να παρέχεται σε μια γυναίκα που βρίσκεται σε πρώιμο στάδιο της εγκυμοσύνης, ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα που εργάστηκε για έναν συγκεκριμένο εργοδότη.
Τύποι διακοπών (επί πληρωμή):
- Ετήσια βασική άδεια.Διαρκεί 28 ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων. Παρατεταμένη ετήσια άδεια (28 ημέρες ή περισσότερο) μπορεί να χορηγηθεί στις ακόλουθες κατηγορίες ατόμων: ανήλικοι, άτομα με ειδικές ανάγκες, υπάλληλοι του εισαγγελέα, δικαστήρια, κολέγια, πανεπιστήμια, υπάλληλοι σχολείων, ιδρύματα πρόσθετης εκπαίδευσης, δημοτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι, υποψήφιοι επιστήμης και διασώστες. Αυτή η λίστα μπορεί να επεκταθεί.
- Προβλέπεται ετήσια πρόσθετη άδειαγια άτομα που εργάζονται σε ακραίες συνθήκες (για παράδειγμα, στις βόρειες περιοχές), σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες βιομηχανίες, καθώς και για εργαζόμενους με παράτυπες ώρες εργασίας.
- Η άδεια εργασίας χορηγείται σε έναν υπάλληλο γιαμε βάση την προσκόμιση πιστοποιητικού από το σχετικό ίδρυμα. Η διάρκεια του υπολοίπου και η πληρωμή του σε αυτήν την περίπτωση εξαρτώνται από τη μορφή και την πορεία της μελέτης.
- Ο εργοδότης παρέχει άδεια μητρότηταςμια γυναίκα μετά την υποβολή άδειας ασθενείας από μια προγεννητική κλινική, η οποία εκδόθηκε στις 30 εβδομάδες της εγκυμοσύνης. Η διάρκεια της ανάπαυσης σε αυτήν την περίπτωση είναι 70 ημέρες πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού. Σε περίπτωση δύσκολου τοκετού, αυτή η περίοδος μπορεί να αυξηθεί σε 86 ημέρες, κατά τη γέννηση των διδύμων - έως 110.
- Η γονική άδεια μπορεί να είναιυπό την προϋπόθεση του προσωπικού αιτήματος της γυναίκας, το κύριο εισόδημά της σε αυτήν την περίπτωση θα αποτελείται από παροχές από κρατική κοινωνική ασφάλιση. Μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια για να φροντίσει ένα μωρό (έως ότου, κατά κανόνα, είναι τριών ετών) διατηρήσει τη δουλειά και τη θέση της.
Τύποι διακοπών (χωρίς πληρωμή):
- Η άδεια άνευ αποδοχών μπορείνα λαμβάνεται από τον υπάλληλο ανά πάσα στιγμή σύμφωνα με την αίτηση που έχει γράψει. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης, κατά κανόνα, εκτιμά την ανάγκη παροχής ξεκούρασης και έχει το δικαίωμα να την αρνηθεί. Συνήθως, μπορεί να απαιτείται άδεια άνευ αποδοχών σε περίπτωση θανάτου ή ασθένειας αγαπημένων προσώπων, προβλημάτων στέγασης κ.λπ. Δεν μπορεί να αρνηθεί σε εργαζόμενους συνταξιούχους, συμμετέχοντες στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο, άτομα με ειδικές ανάγκες, άτομα που μπαίνουν σε γάμο κ.λπ.
Όλοι οι κύριοι τύποι διακοπών καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η παραβίαση των οποίων μπορεί να ασκηθεί έφεση τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο.
