Εγκρίνεται η διαδικασία χορήγησης διακοπώνΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο εκατόν 21 αυτής της νομοθετικής πράξης παρέχει μια εξήγηση της διαδικασίας υπολογισμού της εργασιακής εμπειρίας. Αυτός ο δείκτης είναι η βάση για τον εργοδότη να παρέχει στον υπάλληλό του ετήσιες αμειβόμενες εργάσιμες ημέρες, οι οποίες κατοχυρώνονται στο άρθρο εκατόν είκοσι δύο του ίδιου εγγράφου.
Η διαδικασία χορήγησης διακοπών βασίζεται στηντην ικανότητα του υπαλλήλου να ασκεί το δικαίωμά του ετησίως. Από τη στιγμή της εισδοχής στο προσωπικό του οργανισμού έως την παροχή δωρεάν αμειβόμενων ημερών, πρέπει να περάσει μια περίοδος έξι μηνών. Αυτή η περίοδος μπορεί να μειωθεί εάν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των μερών. Διακοπές έως έξι μήνες επαγγελματικής εμπειρίας μπορούν να ληφθούν από:
- γυναίκες πριν ή μετά την άδεια μητρότητας ·
- εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών ·
- θετοί γονείς ενός παιδιού βρεφικής ηλικίας (έως τρεις μήνες) ·
- οι εργαζόμενοι σε άλλες περιπτώσεις, σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις.
Η διαδικασία χορήγησης διακοπών, με εργασιακή εμπειρίασε αυτόν τον οργανισμό για περισσότερο από ένα έτος, πραγματοποιείται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, το οποίο είναι μια τοπική πράξη για την επιχείρηση. Συντάσσεται ετησίως και εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Αυτό λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου. Το πρόγραμμα διακοπών είναι υποχρεωτικό έγγραφο τόσο για τον επικεφαλής του οργανισμού όσο και για κάθε εργαζόμενο.
Οι μόνες εξαιρέσεις είναι ορισμένες κατηγορίες.εργαζόμενοι, όταν αμείβονται δωρεάν ημέρες, έχουν το δικαίωμα να επιλέγουν τον εαυτό τους. Για παράδειγμα, η χορήγηση άδειας σε έναν σύζυγο μπορεί να γίνει κατά τη διάρκεια της περιόδου κατά την οποία η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της υπηρεσίας στον οργανισμό δεν έχει σημασία.
Η διαδικασία χορήγησης διακοπών σε εργαζόμενουςεπιχειρήσεις κάτω των δεκαοκτώ ετών ιδρύονται επίσης από το νόμο. Οι ετήσιες αμειβόμενες δωρεάν ημέρες για αυτές θα πρέπει να είναι μόνο κατά τη θερινή περίοδο, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας σε αυτόν τον οργανισμό. Κατόπιν αιτήματος αυτής της κατηγορίας εργαζομένων, η αμοιβή διακοπών μπορεί να είναι ανά πάσα στιγμή κατάλληλη για αυτούς.
Αυτό το δικαίωμα μπορεί επίσης να ασκηθεί από ορισμένες άλλες κατηγορίες μελών της συλλογικής εργασίας που απαριθμούνται σε κανονιστικά κείμενα.
Η διαδικασία χορήγησης άδειας σε περίπτωση που πρέπει να αναβληθεί ή να παραταθεί εξηγείται από τον αριθμό του άρθρου εκατόν είκοσι τέσσερα. Η αύξηση της περιόδου των αμειβόμενων εργάσιμων ημερών είναι δυνατή στην περίπτωση:
- την έναρξη προσωρινής αναπηρίας του εργαζομένου κατά τη διάρκεια των διακοπών ·
- εκπλήρωση δημοσίων καθηκόντων κατά τη διάρκεια της τακτικής άδειας, εάν οι νομικές πράξεις προβλέπουν απαλλαγή από την εργασία ενώ συμμετέχουν σε αυτές ·
- την παρουσία άλλων λόγων που ορίζονται από τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης και το νόμο.
Η διαδικασία παραχώρησης των επόμενων διακοπών μπορεί να αλλάξει κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του υπαλλήλου και του διευθυντή στην εκδήλωση.
- καθυστερήσεις στις πληρωμές που οφείλονται για δωρεάν ημέρες ·
- έγκαιρη ειδοποίηση για την ώρα έναρξης της περιόδου διακοπών, η οποία πρέπει να γίνει το αργότερο δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα.
Εάν η απουσία υπαλλήλου επηρεάζειτην αποτελεσματικότητα της επιχείρησης, κατόπιν, σε συμφωνία με αυτόν, είναι δυνατή η μεταφορά των ημερών των διακοπών στον επόμενο χρόνο, αλλά όχι αργότερα από μια περίοδο δώδεκα μηνών. Η νομοθεσία δεν επιτρέπει σε έναν υπάλληλο του οργανισμού να αρνηθεί τις κανονικές δωρεάν αμειβόμενες ημέρες κατά τη διάρκεια μιας διετούς περιόδου. Κάθε χρόνο, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκαοκτώ ετών, καθώς και εκείνοι που εμπλέκονται σε μια διαδικασία παραγωγής που χαρακτηρίζεται από επικίνδυνους ή επιβλαβείς παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την υγεία, πρέπει να πηγαίνουν σε διακοπές.
