Окончательный расчет с работником при его Η απόλυση συνεπάγεται την καταβολή των κεφαλαίων που οφείλονται στον τελευταίο καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασιακής του δραστηριότητας. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι λόγοι τερματισμού της σύμβασης. Εξάλλου, ο μισθός του πολίτη και οι άλλες απαραίτητες πληρωμές θα εξαρτηθούν από αυτή τη βάση. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο διαχειριστής δεν πρέπει να ξεχνά ότι η πλήρης διευθέτηση με το υποκείμενο πρόσωπο πρέπει να γίνει την ημέρα που ο εργαζόμενος ασκεί για τελευταία φορά τις δραστηριότητές του σε αυτόν τον οργανισμό. Διαφορετικά, το αφεντικό απλά δεν μπορεί να αποφύγει προβλήματα με το νόμο.
Λόγοι
Τελικός διακανονισμός μετά την απόλυσησε όλες τις περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Αλλά μόνο για τους λόγους για τους οποίους η σχέση μεταξύ του υπαλλήλου και του αφεντικού του σταματά θα εξαρτάται από το ποσό των χρημάτων που θα λάβει το άτομο στο τέλος. Σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας, ο επικεφαλής πρέπει να πληρώσει όλα τα κεφάλαια που οφείλονται στον πολίτη την τελευταία ημέρα της εργασίας του. Και αν είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί αυτή η διαδικασία την καθορισμένη ώρα, θα πρέπει να το κάνετε την επόμενη μέρα, όταν ο υπάλληλος έχει υποβάλει αίτηση διακανονισμού μαζί του. Διαφορετικά, η διοίκηση μπορεί να έχει μεγάλα προβλήματα εάν ένα πρόσωπο επιδιώκει την προστασία των παραβιασθέντων δικαιωμάτων στο δικαστήριο.
Трудовой договор может быть прекращен как по κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, και με πρωτοβουλία του ίδιου του πολίτη, καθώς και για λόγους που δεν είναι υπό τον έλεγχό τους. Επιπλέον, η επιθυμία τερματισμού της συμφωνίας εργασίας είναι συχνά αμοιβαία. Στην τελευταία περίπτωση, ο τελικός διακανονισμός βάσει της σύμβασης μπορεί να πραγματοποιηθεί όχι μόνο την τελευταία ημέρα της εργασίας του ατόμου, αλλά και μετά από αυτή τη στιγμή.
Είδη πληρωμών
Ανεξαρτήτως των λόγων τερματισμού της σύμβασης εργασίας, απαιτείται τελική διευθέτηση. Υποχρεωτική πληρωμές περιλαμβάνουν:
- μισθός εργαζομένων ·
- αποζημίωση για διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί ·
- αποζημίωση αποχώρησης κατά τη λήξη της σχέσης μεταξύ των συμβαλλομένων στη σύμβαση σύμφωνα με την παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επιπλέον είδη νομισματικής υποστήριξης περιλαμβάνουν: την αποζημίωση για απόλυση με συμφωνία των δύο μερών, καθώς και άλλα είδη υλικών αποζημιώσεων που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση.
Διαδικασία έκδοσης και διατήρησης
Είναι σαφές ότι όλα τα οφειλόμενα κεφάλαιαπρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, ορισμένες από αυτές μπορούν μερικές φορές να πραγματοποιηθούν. Σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, μιλάμε για την αμοιβή των διακοπών για την απόλυση ενός εργαζομένου για τις διακοπές που χρησιμοποίησε, αλλά η περίοδος εργασίας δεν ήταν πλήρως επεξεργασμένη και ο πολίτης αποφάσισε να τερματίσει τη σχέση του με αυτή την οργάνωση και έγραψε επιστολή παραίτησης.
Αλλά υπάρχει μια ακόμα πιο σημαντική απόχρωση.Τα χρήματα για τις χρησιμοποιούμενες διακοπές δεν θα αφαιρεθούν από τον εργοδότη από το μισθό του ατόμου κατά την απόλυσή του μόνο εάν η αναχώρησή του από την εργασία θα πραγματοποιηθεί σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού ή την εκκαθάριση του οργανισμού. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα έχει επίσης το δικαίωμα σε αποζημίωση αποζημίωσης στο ποσό του μέσου εισοδήματος για δύο μήνες, και αν δεν έλαβε εργασία, τότε για τον τρίτο μήνα. Ο τελικός διακανονισμός κατά την απόλυση ενός πολίτη συμβαίνει την τελευταία ημέρα της εργασιακής του δραστηριότητας. Και πληρώνεται: μισθός, αποζημίωση για μη δαπανημένες διακοπές, αποζημίωση αποχώρησης, εάν ισχύει.
Υπολογισμός των διακοπών
Η εταιρεία από την οποία ο εργαζόμενος αποχωρείπρέπει να του καταβάλει αποζημίωση για άδεια που δεν χρησιμοποιήθηκε καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας. Σε περίπτωση που ένα άτομο δεν έχει με τον ίδιο εδώ και πολλά χρόνια, κατά συνέπεια, το ποσό των πληρωμών γίνεται για όλο αυτό το διάστημα. Αν ένας πολίτης τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις με την οργάνωση με δική του πρωτοβουλία και η περίοδος εργασίας δεν έχει τελειώσει τελείως, τότε στην περίπτωση αυτή γίνονται μειώσεις του μισθού του για τις χρησιμοποιούμενες διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, η λογιστική υπηρεσία θα πρέπει να υπολογίσει τον ακριβή αριθμό ημερών ή μηνών εργασίας του ατόμου.
Το ποσό της αμοιβής των διακοπών κατά την απόλυση υπολογίζεται ως εξής:
- Берется количество дней ежегодного оплачиваемого αφήστε, για παράδειγμα 28. Μετά από αυτό, διαιρείται με τον αριθμό μηνών ενός έτους, δηλαδή με 12. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει (2.33) πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν στην περίοδο εργασίας, για παράδειγμα 4.
- Если 2.33 умножить на 4, получается 9.32 μη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών. Στη συνέχεια, ο αριθμός αυτός πολλαπλασιάζεται με ημερήσια κέρδη, για παράδειγμα 900 ρούβλια. Αποδεικνύεται 8388 ρούβλια. Αυτά είναι τα χρήματα που τίθενται σε ένα άτομο ως αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα παρακρατηθεί από το ίδιο ποσό - 13%.
Η τελική διευθέτηση με τον εργαζόμενο δεν πρέπει να είναικρατούνται από το αφεντικό. Πρέπει να γίνει έγκαιρα, ανεξάρτητα από το ποιο από τα κριτήρια που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας, ένας πολίτης εγκαταλείπει.
Κανόνες υπολογισμού της λύσης της σύμβασης εργασίας
Όλες οι πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο, τελευταίαπρέπει να λάβει την τελευταία ημέρα της εργασιακής του δραστηριότητας στην επιχείρηση αυτή. Σε περίπτωση που ο προϊστάμενος δεν πραγματοποιήσει την τελική διευθέτηση στην καθορισμένη ώρα, θα φέρει διοικητική ευθύνη. Σε αυτή την περίπτωση, ο πολίτης πρέπει να λαμβάνει όχι μόνο τις αντισταθμιστικές πληρωμές, αλλά και τον ίδιο τον μισθό κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Για κάθε ημέρα καθυστέρησης πληρωμών, το κεφάλικαταβάλλει πρόστιμο ύψους 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, αν το ποσό του τελικού υπολογισμού κατά την καταβολή αποζημίωσης αποζημίωσης είναι μεγαλύτερο από το ποσό των τριπλάσιων αποδοχών του εργαζομένου, τότε από αυτό το χρηματικό επίδομα πρέπει να καταβληθεί φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 13%. Ο φόρος παρακρατείται επίσης κατά την πληρωμή των αμοιβών των διακοπών.
Αυτο-φροντίδα
Ο τελικός διακανονισμός μετά την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης πρέπει να γίνει με το πρόσωπο την τελευταία ημέρα της άσκησης των εργασιακών του καθηκόντων, η οποία περιλαμβάνει:
- μισθός για το σύνολο της εργασίας ·
- αποζημίωση για διακοπές ή διακοπές εάν το άτομο εργάστηκε χωρίς ετήσια ανάπαυση για αρκετά χρόνια στη σειρά.
Ένα σημαντικό γεγονός πρέπει να σημειωθεί εδώ.Εάν οι διακοπές χρησιμοποιήθηκαν από πολίτη, αλλά η περίοδος εργασίας δεν ολοκληρώθηκε πλήρως, κατά τον τερματισμό της σύμβασης κατόπιν αιτήσεως του τελευταίου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει κεφάλαια που είχαν προηγουμένως καταβληθεί από τα χρήματά του.
Όταν δεν είναι δυνατό να παρακρατηθεί η μη ληφθείσα άδεια
Σε ορισμένες περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, δεν εκτελείται έκπτωση για άδεια μετά από απόλυση. Οι ακόλουθες περιπτώσεις εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία:
- Εκκαθάριση της οργάνωσης του εργοδότη.
- Μείωση προσωπικού.
- Τερματισμός μιας σύμβασης εργασίας όταν ένας πολίτης δεν μπορεί να εκπληρώσει τα καθήκοντά του λόγω ασθένειας.
- Περιποίηση στο στρατό.
- Με πλήρη απώλεια προηγούμενης ικανότητας εργασίας.
- Επαναφορά με δικαστική απόφαση.
- Διακοπή της σύμβασης εργασίας όταν συντρέχουν περιστάσεις που είναι ανεξάρτητες από τα μέρη.
Σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω περιπτώσεις απόλυσηςο υπεύθυνος πρέπει να κάνει την τελική διευθέτηση μαζί του την τελευταία ημέρα της εργασιακής του δραστηριότητας και να πληρώσει όλα τα χρήματα που απαιτούνται από το νόμο. Διαφορετικά, το πρόσωπο έχει το πλήρες δικαίωμα να υπερασπίζεται τα συμφέροντά του στο γραφείο του εισαγγελέα και στο δικαστικό σώμα.
Αμοιβή αποχώρησης: ο υπολογισμός και το μέγεθος του
Στην περίπτωση που ο εκκινητής του τερματισμούο εργοδότης είναι υπέρ των εργασιακών σχέσεων · ο πολίτης έχει το δικαίωμα σε ορισμένες περιπτώσεις να λαμβάνει αντισταθμιστικές παροχές. Ονομάζεται επίσης ένα Σαββατοκύριακο. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό αυτής της πληρωμής μπορεί να είναι δύο εβδομάδες ή ένα μήνα κέρδη. Το επίδομα μετρητών στο ποσό του μισθού του υπαλλήλου για δύο εβδομάδες μπορεί να είναι στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Εάν η κατάσταση της ανθρώπινης υγείας δεν επιτρέπεινα συνεχίσετε να εργάζεστε σε αυτήν την οργάνωση. Ή όταν αρνείται να μεταφερθεί σε άλλη θέση και το αφεντικό δεν έχει τίποτα περισσότερο να του προσφέρει.
- Με πλήρη απώλεια της ικανότητας εργασίας ενός πολίτη.
- Εάν αλλάξουν οι όροι της σύμβασης εργασίας.
- Όταν κάποιος καλείται για στρατιωτική ή εναλλακτική υπηρεσία.
Στο ποσό των μηνιαίων αποδοχών, η παροχή καταβάλλεται:
- κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας λόγω μείωσης ·
- σε περίπτωση εκκαθάρισης της οργάνωσης.
Επίσης μπορεί να υπάρχει συλλογική σύμβασηάλλες περιστάσεις έχουν επίσης καθοριστεί όταν μια τέτοια παροχή χορηγείται σε έναν εργαζόμενο. Εντούτοις, η πληρωμή του τελικού διακανονισμού μετά από απόλυση, συμπεριλαμβανομένων των εξισωτικών παροχών, πρέπει να πραγματοποιηθεί την τελευταία ημέρα της εργασιακής δραστηριότητας του ατόμου. Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό αυτού του τύπου αποζημίωσης, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η καταβολή των φόρων εάν το ποσό της αποζημίωσης σε μετρητά θα υπερβεί τον μισθό του μισθωτού τρεις φορές. Διαφορετικά, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν καταβάλλεται.
Παράδειγμα τελικού διακανονισμού
Ο υπάλληλος που ολοκληρώνει την εργασία τουΟι σχέσεις με έναν συγκεκριμένο οργανισμό έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν χρήματα και άλλες αποζημιώσεις, εφόσον το επιτρέπουν οι λόγοι απόλυσης. Εξετάστε το ακόλουθο παράδειγμα.
Ο εργαζόμενος Ivanov εγκαταλείπει την επιχείρηση γιαμε δική σας ελεύθερη βούληση. Φυσικά, στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνει αποζημίωση αποχώρησης και τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για τον τρίτο μήνα πριν από την απασχόληση. Αλλά έχει το δικαίωμα να πληρώσει κερδισμένα χρήματα για ολόκληρο το χρόνο και αποζημίωση για τις διακοπές. Ο τελικός υπολογισμός του υπαλλήλου σε αυτή την κατάσταση θα γίνει σύμφωνα με το έντυπο Τ-61. Πρόκειται για ένα υπόμνημα υπολογισμού που πρέπει να συμπληρωθεί κατά τη λήξη της απασχόλησης.
Ο Ιβάνοφ έγραψε μια δήλωση τον Απρίλιο και εγκατέλειψε 19αριθμούς. Ως εκ τούτου, πρέπει να υπολογίζεται και να λαμβάνει αμοιβή για την εργασία από 1 έως 18 συμπεριλαμβανομένων. Εάν ο μέσος μισθός του είναι 20.000 / 22 εργάσιμες ημέρες (όπως ένας αριθμός αυτών τον Απρίλιο), το άθροισμα της ημέρας είναι 909,09 ρούβλια. Τούτο πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν στο μήνα απόλυσης - 18. Ως αποτέλεσμα, το ποσό είναι 16363,22 - ο μισθός του Ιβάνοφ για τον Απρίλιο. Επιπλέον, ο οργανισμός καταβάλλει πρώτα το φόρο για αυτά τα χρήματα, και στη συνέχεια οι λογιστές εκδίδουν την τελική διευθέτηση στον πολίτη.
Δεδομένου ότι το άτομο αφήνει τον Απρίλιο, και η άδεια σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα είναι μόνο τον Ιούνιο, και δεν το χρησιμοποίησε, αυτός αποζημιώνεται. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται με την ακόλουθη σειρά:
Ο Ιβάνοφ εργάστηκε 3 μήνες και 18 ημέρες φέτος.Αλλά ο υπολογισμός θα διαρκέσει για 4 πλήρη. Η στρογγυλοποίηση στο δέκατο και το εκατοστό μέρος δεν γίνεται, επομένως το ποσό υπολογίζεται από 28 ημέρες διακοπών / 12 μήνες σε ένα έτος = 2,33 ημέρες. Έπειτα 2,33 * 4 (εργάσιμοι μήνες) = 9,32 ημέρες. Μόνο τότε 9,32 * 909,9 (ημερήσια κέρδη) = 8480,26 (αποζημίωση για διακοπές).
Έτσι, γίνεται ο τελικός υπολογισμόςτου συνόλου των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο. Αλλά στην περίπτωση αυτή, είναι μόνο ένας μισθός και μια πληρωμή μετρητών για τις διακοπές, επειδή ο Ιβάνοφ αφήνει με δική του πρωτοβουλία. Αν είχε μειωθεί ή απολυθεί σε σχέση με την εκκαθάριση, θα είχε λάβει επίσης αποζημίωση αποχώρησης, η οποία καταβάλλεται επίσης με όλα τα χρήματα (βάσει του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Νομολογία
Επί του παρόντος, πολλοί πρώην υπάλληλοινα προσφύγουν στο δικαστήριο για την προστασία των δικαιωμάτων τους, οι οποίες, κατά τη γνώμη τους, παραβιάστηκαν από τον επικεφαλής κατά την απόλυση. Ειδικά αν το ζήτημα αφορά πληρωμές σε μετρητά που δεν ήταν έγκαιρες και στο σωστό ποσό παραδόθηκαν στον υπάλληλο. Στην πράξη, υπάρχουν ακόμη και περιπτώσεις κατά τις οποίες οι εργοδότες, όταν εγκαθίστανται με έναν πολίτη ενώ μειώνουν το μέγεθος, πραγματοποιούσαν μειώσεις από το εισόδημά τους για διακοπές που είχαν χρησιμοποιηθεί προηγουμένως. Και αυτό τελικά οδήγησε σε διαφορές και καταγγελίες.
Приведем красочный пример из практики.Ο υπάλληλος απολύθηκε από την οργάνωση μείωσης προσωπικού. Το αφεντικό πλήρωσε τελείως μαζί του, αλλά όταν πληρώνει τα χρήματα έκανε μια έκπτωση για τις διακοπές, η οποία είχε ήδη χρησιμοποιηθεί από τον πολίτη τον Ιούνιο. Επιπλέον, ο εργοδότης παραβίασε τη διαδικασία απόλυσης για τη μείωση, υπό την έννοια ότι δεν προσέφερε τις διαθέσιμες κενές θέσεις στον εργαζόμενο. Αλλά ταυτόχρονα, πήρε άλλους ανθρώπους σε κενές θέσεις, κάτι το οποίο απαγορεύεται να κάνει όταν εκτελούν μέτρα απόλυσης για τέτοιους λόγους. Αφού υπολόγισε τα κέρδη του και διαπίστωσε παραβιάσεις του εργατικού δικαίου, ο πρώην υπάλληλος έκανε έκκληση προς τη δικαστική αρχή με αίτημα να αποκατασταθεί και να πληρώσει για την απουσία που συνέβη λόγω του σφάλματος του αφεντικού του.
Έχοντας εξετάσει όλα τα στοιχεία της υπόθεσης, το δικαστήριο ήρθεΣυμπέρασμα: Ο εργοδότης πραγματοποίησε διαδικασία μείωσης χωρίς να συμμορφωθεί με τον κώδικα εργασίας. Επιπλέον, έκανε έναν εντελώς λανθασμένο υπολογισμό με τον εργαζόμενο. Απλώς δεν κατάφερε να περάσει τελικά μετά την απόλυση (2016). Παραβίασε κατάφωρα τους κανόνες του κώδικα εργασίας, για τους οποίους ο πολίτης αποκαταστάθηκε στην εργασία του στη θέση του, και ο εργοδότης του πλήρωσε ηθική βλάβη και αποζημίωση για τις χρησιμοποιούμενες διακοπές, τις οποίες προηγουμένως παρανόμως είχε παρακρατήσει. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, κατά τον υπολογισμό με τους υπαλλήλους, οι διαχειριστές πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί και να μην διαπράττουν παραβιάσεις εκ μέρους τους, έτσι ώστε να μην αποδείξουν την υπόθεσή τους στο δικαστήριο αργότερα.
