Για έναν απολυθέντα υπάλληλο, καθώς και γιαλογιστική του οργανισμού, ένα πολύ σημαντικό ζήτημα είναι ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτό είναι ένα αρκετά σημαντικό σημείο, αφού πριν από την απόλυση, ένας εργαζόμενος θα μπορούσε να είχε εργαστεί στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα ή θα μπορούσε να είχε φύγει κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, επομένως είναι σημαντικό να υπολογίσουμε τα πάντα σωστά, κάτι που θα αποφύγει κάθε είδους διαμάχη καταστάσεις. Σε ποια περίπτωση πραγματοποιείται ο πλήρης υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, και σε ποια περίπτωση είναι απαραίτητο να εκτελέσετε συγκεκριμένους χειρισμούς για να πληρώσετε στον υπάλληλο το οφειλόμενο ποσό;
Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο συνολικός όγκοςη αποζημίωση θα καταβληθεί σε έναν υπάλληλο μόνο εάν έχει εργαστεί στην εταιρεία για τουλάχιστον 11 μήνες, αυτό του εγγυάται μια κανονική ετήσια αμοιβή διακοπών. Για τον υπολογισμό σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχει ένας ειδικός τύπος :: (S: 29.4) / 12 * K, εδώ S είναι το συνολικό εισόδημα του υπαλλήλου για το καθορισμένο ημερολογιακό έτος, K είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών, συνήθως αυτή η τιμή είναι 28 ημέρες.
Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές
Η εργατική νομοθεσία είναι αρκετά σαφήςορίζει την υποχρέωση του εργαζομένου να χρησιμοποιεί το νόμιμο δικαίωμά του για διακοπές κατά το τρέχον έτος. Σε περίπτωση απόλυσης, μπορεί να επιλέξει: να λάβει αποζημίωση για τις διακοπές ή να κάνει μια βόλτα όπως θα έπρεπε. Οι εργοδότες μπορεί να έχουν αμφιλεγόμενες καταστάσεις, μερικές από τις οποίες έχουν ήδη ρυθμιστεί από τους ισχύοντες κανονισμούς και τις δικαστικές πρακτικές.
Εάν ο υπάλληλος δεν έχει χρησιμοποιήσειτις πρόσθετες διακοπές του, τότε οι ημέρες του πρέπει να αντικατασταθούν από χρηματική αποζημίωση, με εξαίρεση τις περιπτώσεις όπου υπάρχουν περιόδους που ενδέχεται να μην παρέχουν το δικαίωμα για διακοπές. Ένας υπάλληλος που δεν έχει λάβει νόμιμη άδεια για αρκετά χρόνια πρέπει να λάβει την κατάλληλη αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές σε υπαλλήλους που παραιτήθηκαν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου πραγματοποιείται ανάλογα με το χρόνο εργασίας στην επιχείρηση. Ομοίως, η προσαύξηση πραγματοποιείται σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει εργαστεί λιγότερο από έξι μήνες στην επιχείρηση. Σε υπαλλήλους που εργάζονται σύμφωνα με τους όρους μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου, η εταιρεία στο τέλος της διάρκειας δραστηριότητας πρέπει να πληρώνει όχι μόνο τους οφειλόμενους μισθούς, αλλά και τις αμοιβές διακοπών, ανάλογα με το πόσο καιρό υπηρετούσε σε αυτήν.
Εάν κατά την απόλυση ο υπάλληλος επέλεξε διακοπές,και όχι υλική αποζημίωση γι 'αυτόν, τότε έχει το δικαίωμα να τον απομακρύνει εντελώς, μετά την οποία μπορεί να απολυθεί. Μερικές φορές συμβαίνουν καταστάσεις που ένας υπάλληλος υποχρεούται απλά να κάνει διακοπές Η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλων αξίζει ιδιαίτερη προσοχή.
Υπολογισμός της αχρησιμοποίητης άδειας κατά την απόλυση ενός διευθυντή
Ο χρόνος εργασίας των διευθυντών καθορίζεται από τον χάρτησχετικός οργανισμός. Οι διευθυντές συνήθως εργάζονται βάσει ειδικής σύμβασης εργασίας για ορισμένο χρόνο. Η απόφαση τερματισμού της εργασίας του επικεφαλής λαμβάνεται συνήθως στη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων του οργανισμού. Αυτή η κατάσταση προϋποθέτει τη συμμόρφωση με ορισμένους όρους καταγγελίας της σύμβασης, μετά την οποία ο υπάλληλος θα καταβληθεί αποζημίωση.
Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση
Εάν για περισσότερο από ένα χρόνο ο υπάλληλος δεν έχει λάβεινόμιμη άδεια, τότε αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση του νόμου, το οποίο μπορεί να οδηγήσει στην επιβολή κυρώσεων στο κεφάλι, εάν αυτό προσδιορίζεται κατά τον έλεγχο της εταιρείας. Οι κανόνες ορίζουν σαφώς ότι ο διευθυντής πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς από τους συμμετέχοντες της εταιρείας ότι η σύμβασή του θα λήξει σύντομα, μετά την οποία θα απολυθεί σύμφωνα με τη νομοθεσία. Ταυτόχρονα, πρέπει να λάβει όλες τις οφειλόμενες χρεώσεις. Μετά από αυτό, μπορείτε να συνάψετε μια νέα σύμβαση, η διάρκεια της οποίας ορίζεται στα νόμιμα έγγραφα της εταιρείας.
