Κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα σε αμειβόμενοδιακοπές. Αυτό καταγράφεται στο Art. 114 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το δικαίωμα εμφανίζεται μετά από 6 μήνες εργασίας. Υπάρχει επίσης πρόσθετη άδεια σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Λέγεται για αυτόν στο Art. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο διευθυντής μπορεί να το συντάξει κατά την προσωπική του κρίση, η οποία πρέπει να περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση ή σε άλλες τοπικές πράξεις.
Η ελάχιστη διάρκεια αυτών των διακοπών το 2018το έτος είναι 3 ημέρες. Μπορεί να αυξηθεί βάσει της πρωτοβουλίας του εργοδότη, αλλά δεν θα είναι δυνατόν να μειωθεί ο όρος. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με αυτό ακριβώς στο άρθρο.
Επιβλαβείς συνθήκες
Ο νόμος περιέχει έναν όρο όπως «επιβλαβείς συνθήκες εργασίας». Αυτό αποδεικνύεται από την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας. Υπάρχουν 4 κατηγορίες βλαβών:
- Αριστος. Στην εργασία, δεν υπάρχουν επιβλαβείς παράγοντες για την υγεία των εργαζομένων.
- Εγκυρος. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχουν επιβλαβείς παράγοντες, αλλά οι δείκτες τους δεν υπερβαίνουν τη νομική αξία.
- Επιβλαβής. Υπάρχουν παράγοντες που είναι πιο σημαντικοί από τους αποδεκτούς.
- Επικίνδυνος. Οι επιβλαβείς παράγοντες είναι υψηλοί, λόγω των οποίων υπάρχει κίνδυνος επαγγελματικών ασθενειών και αυτό οδηγεί σε απώλεια της ικανότητας εργασίας.
Εάν είναι εγκατεστημένες οι κατηγορίες 2, 3 ή 4, τότε χρειάζεστεεπιπλέον άδεια για επιβλαβείς συνθήκες. Ο εργοδότης πρέπει να το παρέχει κάθε χρόνο, όπως και το κύριο. Για αυτούς τους υπαλλήλους, ο ελάχιστος χρόνος διακοπών είναι 7 ημέρες. Αυτό εγκρίνεται από την παράγραφο 1 του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 870.
Ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει επιπλέον χρόνο ανάπαυσης για την πραγματική περίοδο εργασίας σε επιβλαβείς συνθήκες. Αποδεικνύεται ότι δεν πιστώνεται στην εμπειρία:
- Αναρρωτική άδεια.
- Αδεια μητρότητας.
- Η περίοδος κατά την οποία μια γυναίκα μεταφέρθηκε σε ελαφρύτερες καταστάσεις λόγω εγκυμοσύνης.
- Ώρα εκτέλεσης κρατικών και δημοσίων καθηκόντων.
Εάν οι συνθήκες εργασίας είναι επιβλαβείς, η πρόσθετη άδεια εκδίδεται με τον ίδιο τρόπο όπως και σε άλλες περιπτώσεις. Πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργοδότη.
Ανεπίσημη ημέρα
Στην τέχνη.Το 119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι η ελάχιστη διάρκεια της πρόσθετης άδειας μετ 'αποδοχών για υπαλλήλους με ανώμαλα προγράμματα εργασίας είναι 3 ημέρες. Ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα - μια περίοδος εργασίας που διαρκεί περισσότερο από τον καθορισμένο χρόνο.
Κατάλογος θέσεων με τέτοιο πρόγραμμα εργασίας,πρέπει να καθοριστεί σε συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική κανονιστική πράξη. Για τους εργαζομένους στη σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρεται ότι δεν εργάζεται τυποποιημένο. Η μέγιστη διάρκεια αυτών των διακοπών δεν είναι περιορισμένη. Ο εργοδότης μπορεί να προσθέσει ημέρες πληρωμής κατά την κρίση του.
Εμφανίζεται το δικαίωμα για πρόσθετη άδειαδεν έχει σημασία πόσες ημέρες ένα άτομο έχει εργαστεί περισσότερο από τον κανόνα. Εάν αναφέρεται στη συλλογική και εργασιακή σύμβαση ότι αυτή η θέση έχει ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα, τότε το δικαίωμα για μια επιπλέον περίοδο ανάπαυσης ισχύει αυτόματα.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να αντικαταστήσει το παράτυποπρόγραμμα υπερωριών και παροχή αποζημίωσης. Οι υπερωρίες ακόμη και με γραπτή δήλωση από τον υπάλληλο δεν πληρώνονται για υπερωρίες. Αυτό αντισταθμίζεται μόνο με την παροχή ημερών ανάπαυσης. Και αν ο υπάλληλος δεν χρησιμοποίησε τις ημέρες, τότε σύμφωνα με το άρθρο. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση, αλλά μόνο βάσει γραπτής αίτησης.
Τσερνομπίλια
Τα θύματα του ατυχήματος στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ έχουν μια λίσταπαροχές, συμπεριλαμβανομένης της πρόσθετης άδειας. Για τις κατηγορίες 1 και 2, 14 πληρωμένες ημέρες είναι κάτω από την ηλικία κάθε χρόνο. Και με 3 και 4 κατηγορίες εκδίδουν διοικητική άδεια για 14 ημέρες.
Η διαδικασία καταχώρησης του χρόνου ανάπαυσης είναι η ίδια όπωςκαι για το υπόλοιπο προσωπικό. Είναι απαραίτητο να το χρησιμοποιήσετε αυτό με την κύρια περίοδο ανάπαυσης, δηλαδή 6 μήνες μετά την έναρξη της εργασιακής δραστηριότητας. Μετά από γραπτή αίτηση, μπορεί να εκδοθεί αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη περίοδο.
Επαγγελματικές ασθένειες
Εάν ένας υπάλληλος έχει αναπηρία αυτόελήφθη λόγω εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας, τότε θα πρέπει να χορηγηθεί επιπλέον ετήσια άδεια για θεραπεία σπα. Αυτή η περίοδος εκδίδεται πέραν της κύριας για ολόκληρη την περίοδο θεραπείας, συμπεριλαμβανομένου του δρόμου και στις δύο κατευθύνσεις. Το δικαίωμα καθορίζεται στην παράγραφο 10 του Άρθ. 17 ФЗ № 125.
Η βάση για την απόκτηση μιας τέτοιας περιόδου θεωρείται ότι είναι η σειρά του FSS, η οποία πραγματοποιεί πληρωμή για θεραπεία. Επομένως, αυτό το δικαίωμα παραχωρείται μόνο εάν όλα πληρώνονται μέσω του FSS.
Εργαζόμενοι συνταξιούχοι
Πρόσθετη άδεια παρέχεται για εργαζόμενους συνταξιούχους. Αυτό κατοχυρώνεται στο Art. 127 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διάρκεια αυτής της περιόδου είναι 14 ημέρες. Ο εργοδότης δεν πληρώνει για αυτή τη στιγμή.
Μόνο βάσει προσωπικής πρωτοβουλίας ο ηγέτηςμπορεί να παρέχει στους συνταξιούχους πληρωμένες ημέρες για τις κύριες διακοπές τους. Αλλά αυτό πρέπει να καθοριστεί σε μια συλλογική σύμβαση ή άλλη κανονιστική πράξη. Σύμφωνα με το νόμο, στους εργαζόμενους συνταξιούχους δεν παρέχονται αμειβόμενες ημέρες διακοπών.
Ιατρικοί εργαζόμενοι
Υπάρχει μια λίστα με βιομηχανίες, εργαστήρια, επαγγέλματα,που δικαιούνται πρόσθετη άδεια εργασίας σε επικίνδυνες συνθήκες. Ο κατάλογος περιλαμβάνει επαγγελματίες του ιατρικού τομέα. Σύμφωνα με το Art. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το δικαίωμα αυτό χορηγείται μετά από αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Τα αποτελέσματα αυτής της εκδήλωσης εξαρτώνται επίσης από τη διάρκεια των διακοπών.
Οι ακόλουθοι ειδικοί έχουν το δικαίωμα:
- Εργαζόμενοι στον ψυχιατρικό τομέα - 35 ημέρες.
- Εργαστηριακό προσωπικό σε ψυχιατρικά νοσοκομεία - 21 ημέρες.
- Εργαζόμενοι που εκτελούν δραστηριότητες κατά της φυματίωσης - 14 ημέρες.
- Προσωπικό εργαστηρίου ακτίνων Χ - 21 ημέρες.
- Εργαζόμενοι με HIV λοίμωξη ή φάρμακα με τον ιό - 14 ημέρες.
Εάν ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσιοπρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών για διάφορους λόγους, τότε μετράται μόνο ένας. Το άθροισμα δεν επιτρέπεται. Οι γενικοί ιατροί και οι νοσοκόμες δίνονται 3 ημέρες μετά από τρία χρόνια εργασίας.
Βετεράνοι πολέμου
Σύμφωνα με το Art.16 ФЗ № 5, βετεράνοι στρατιωτικών επιχειρήσεων που εγκατέλειψαν τη στρατιωτική τους θητεία ή ασχολούνται με ειδικότητες αστικού δικαίου, μπορούν να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών για έως και 35 ημέρες το χρόνο. Δεν επιτρέπεται να το μεταφέρετε ή να λάβετε αποζημίωση.
Όροι παροχής
Ο υπάλληλος πρέπει να έχει επιπλέον άδειαπαρέχεται με βασικό. Απαγορεύεται να το κάνετε αυτό ξεχωριστά. Η πληρωμή του είναι η ίδια με την κύρια. Εάν ένα άτομο δεν θέλει να χρησιμοποιήσει αυτό το δικαίωμα. Αυτό μπορεί να ζητήσει αποζημίωση. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συντάξετε μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη. Αποφασίζει μόνος του αν θα του πληρώσει αποζημίωση ή θα αρνηθεί.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μοιραστεί τις διακοπές του, αλλά 1 μέρος του πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες. Αυτό το μέρος μπορεί να περιλαμβάνει επιπλέον διακοπές.
Διακόσμηση
Αυτό το δικαίωμα παραχωρείται γραπτώςδήλωση υπαλλήλου. Πρέπει να είναι γραμμένο στο επιστολόχαρτο του οργανισμού και εάν απουσιάζει. Στη συνέχεια χρησιμοποιείται ένα κανονικό φύλλο. Η αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Στην επάνω δεξιά πλευρά, καταγράφονται δεδομένα σχετικά με τον εργοδότη του αιτούντος: θέση και όνομα του αντιπροσώπου διαχείρισης και του αιτούντος.
- Στο κέντρο, θα πρέπει να γράψετε «Δήλωση».
- Στη συνέχεια έρχεται το κύριο μέρος της δήλωσης.Υπάρχει ένα αίτημα για τακτική ετήσια άδεια. Εάν ένας υπάλληλος θέλει να χρησιμοποιήσει ολόκληρη την περίοδο ταυτόχρονα, τότε δεν χρειάζεται να προσδιοριστεί. Εάν χρησιμοποιείται μόνο ένα μέρος, τότε ο καθορισμός των ημερομηνιών είναι υποχρεωτικός. Πρέπει επίσης να αναφέρετε το αίτημα για πρόσθετη άδεια - την περίοδο και τη βάση του.
- Στο τέλος, τοποθετείται η ημερομηνία και η υπογραφή του αιτούντος.
Η εγγραφή διακοπών πραγματοποιείται από τη δημιουργίαΣειρά. Συνήθως, χρησιμοποιείται η ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-6. Αυτό το έγγραφο αναφέρει τον αριθμό και την ημερομηνία σύνταξης, πληροφορίες για τον υπάλληλο, το όνομα του τμήματος, τον χρόνο εργασίας για τον οποίο παρέχονται οι διακοπές.
Αποζημίωση
Ο εργαζόμενος έχει λόγο να ζητήσει απόιδρύματα αντί για πρόσθετη αμοιβή άδειας. Εξαίρεση αποτελεί η λίστα των ειδικών που εργάζονται με συγκεκριμένη παθογόνο ειδικότητα. Ο εργαζόμενος χρειάζεται μόνο να συντάξει μια δήλωση, όπου θα καταγράφεται η βάση για την αξίωση πληρωμής. Για αυτό, πρέπει να χρησιμοποιηθεί ένα ειδικό δείγμα.
Δεν έχει σημασία πόσο επιπλέονπρονόμια, εξακολουθεί να έχει βασική ετήσια άδεια 28 ημερών. Μπορείτε ακόμα να βασίζεστε στην αποζημίωση εάν οι ημέρες δεν εξαντλήθηκαν. Για να προσδιορίσετε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών, πρέπει να κάνετε τα εξής:
- Δημιουργήστε μια εμπειρία διακοπών.
- Υπολογίστε τον αριθμό των ημερών διακοπών για μια συγκεκριμένη περίοδο.
- Προσδιορίστε το ποσό των αχρησιμοποίητων ημερών και αφαιρέστε τον αριθμό από τον αριθμό των ημερών αδείας.
Η αμοιβή των διακοπών υπολογίζεται με βάση τον μέσο όροκέρδη. Και ο μέσος μισθός έχει οριστεί για το προηγούμενο έτος. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε, τότε λαμβάνεται υπόψη η προηγούμενη περίοδος. Η αμοιβή διακοπών υπολογίζεται για όλες τις πληρωμές, εξαιρουμένων εκείνων που δεν σχετίζονται με τους μισθούς.
Ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ότι η πληρωμή των αμοιβών διακοπών πραγματοποιείται το αργότερο 3 ημέρες από την αρχή. Διαφορετικά, οι διακοπές αναβάλλονται. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει χρηματική αποζημίωση για καθυστέρηση.
Διακοπές και χρηματική αποζημίωση γιαΟι αχρησιμοποίητες περίοδοι ανάπαυσης λαμβάνονται υπόψη για τη δημιουργία της βάσης φόρου εισοδήματος. Ο προσωπικός φόρος εισοδήματος υπολογίζεται από αυτούς. Από αυτά τα ποσά, αφαιρούνται απαραίτητα τα κεφάλαια κοινωνικής ασφάλισης.
Ευθύνη
Εάν η διεύθυνση δεν εκπληρώνει τις ευθύνες γιααποζημίωση ή αμοιβή διακοπών, τότε λαμβάνονται μέτρα εναντίον του δράστη. Αυτά περιλαμβάνουν πρόστιμα, καθώς και διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης για έως και 3 μήνες. Εάν η παράβαση επαναλήφθηκε, τότε προκύπτει ποινική ευθύνη.
Η εγγραφή πρόσθετης άδειας έχει ως εξήςτο ίδιο με το κύριο. Δεδομένου ότι παρέχεται ταυτόχρονα, τότε θα πρέπει να συνταχθεί 1 δήλωση. Πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη για αυτό 2 εβδομάδες εκ των προτέρων. Εάν από το νόμο επιτραπεί κάποιος χρόνος για ξεκούραση, τότε πρέπει σίγουρα να τον χρησιμοποιήσετε
