Κάθε εργαζόμενος, ανεξαρτήτως θέσης,το μισθό και το μορφωτικό επίπεδο έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει εγγυημένο από το κράτος. Όμως, όπως δείχνει η πρακτική, η προγραμματισμένη άδεια δεν χρησιμοποιείται πάντοτε και τόσο ο εργοδότης όσο και ο υπάλληλος έχουν ένα απολύτως λογικό ερώτημα: είναι δυνατόν να μεταφέρουμε κάπου την αχρησιμοποίητη άδεια ή ακόμα να την αντικαταστήσουμε με ένα ορισμένο ποσό.
Η επιλογή αντιστάθμισης μετρητών είναι δυνατή, αλλάόχι σε όλες τις περιπτώσεις. Σύμφωνα με τον κώδικα εργατικής νομοθεσίας και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν την αλληλεπίδραση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων, οι τελευταίοι έχουν το δικαίωμα να λάβουν αποζημίωση για μη χρησιμοποιημένες διακοπές σε δύο περιπτώσεις. Πρώτα απ 'όλα, αυτή είναι η απόλυση ενός ατόμου που δεν εργάστηκε για έντεκα μήνες. Η δεύτερη κατάσταση σχετίζεται με τους εργαζόμενους που συνεχίζουν να εργάζονται στην επιχείρηση, αλλά ταυτόχρονα, για ένα ή τον άλλο λόγο, δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν το νόμιμο δικαίωμά τους για ανάπαυση.
Στη συνέχεια, θα προσπαθήσουμε να εξετάσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο τις παραπάνω περιπτώσεις και να σας πούμε πώς να υπολογίσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Έτσι, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να το παρατήσειλαμβάνει χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες προγραμματισμένης ανάπαυσης. Επιπλέον, πρέπει να πληρωθούν επιπλέον διακοπές που προβλέπει ο νόμος για άτομα με παιδιά. Σημειώνεται ότι η ημερομηνία απόλυσης δεν είναι η ημέρα που ο εργαζόμενος σταμάτησε να ασκεί τα καθήκοντά του, αλλά η ημερομηνία που έπεται της τελευταίας ημέρας ανταποδοτικής ανάπαυσης.
Σημειώστε ότι άλλες διακοπές, που για τον ένα ή τον άλλο λόγοδεν έχουν χρησιμοποιηθεί διαφορετικά, δεν αποζημιώνονται. Εδώ μιλάμε για τέτοιους τύπους απρογραμμάτιστων διακοπών όπως δημιουργικές, εκπαιδευτικές, άδεια που σχετίζονται με τη γέννηση ενός παιδιού.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης παραιτείται ότανμετά από εργασία για 7 μήνες. Σε αυτήν την περίπτωση, οι αχρησιμοποίητες διακοπές αποζημιώνονται σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα: 2,33 * 7 μήνες = 16 ημέρες διακοπών. Αυτές οι 16 αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών πρέπει να πληρωθούν πλήρως.
Το αναφέρει και η νομοθεσίαο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να μην χορηγήσει ετήσια άδεια στους εργαζόμενους για δύο συνεχόμενα έτη. Αυτό σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση μόνο για κάθε δεύτερη αχρησιμοποίητη άδεια και τον υπόλοιπο χρόνο που ορίζεται από τους νόμους πρέπει να ξεκουράζεται.
Υπάρχει επίσης μια ολόκληρη ομάδα εργαζομένων γιαη οποία αντικατάσταση της προγραμματισμένης άδειας με χρηματική αποζημίωση απαγορεύεται. Πρόκειται καταρχάς για έγκυες γυναίκες, ανήλικους εργαζόμενους, καθώς και για άτομα που εργάζονται σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες για την υγεία επιχειρήσεις.
Καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητοδιακοπές, ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίσει και να μεταφέρει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο οποίος υπολογίζεται ακριβώς με βάση αυτό το ποσό. Εάν ένα άτομο φύγει, τότε οι αχρησιμοποίητοι φόροι διακοπών για τους οποίους υπολογίζονται πρέπει να καταβληθούν την ημέρα της απόλυσης και το ποσό του φόρου μεταφέρεται στον προϋπολογισμό. Μάλιστα, προκύπτει ότι οι φόροι πρέπει να μεταφερθούν το αργότερο μέχρι την ημέρα που ο εργαζόμενος λάβει ολόκληρο το ποσό της αποζημίωσης.
Αν ο υπάλληλος δεν φύγει, αλλά σύμφωνα με τα δικά τουκατόπιν γραπτής αίτησης, εκδίδεται χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες προγραμματισμένες ετήσιες διακοπές και, στη συνέχεια, ο υπολογισμός των φορολογικών εκπτώσεων γίνεται σύμφωνα με διαφορετικό καθεστώς. Τα διατάγματα του Υπουργείου Οικονομικών αναφέρουν ότι οι πληρωμές αυτές θα πρέπει να φορολογούνται σύμφωνα με το ενιαίο φορολογικό σύστημα. Ταυτόχρονα, εάν οι φορολογικές εκπτώσεις για αχρησιμοποίητη άδεια αποζημιωθούν σε έναν εργαζόμενο που δεν αποχωρεί μειώνουν τη φορολογική βάση του οργανισμού, θα πρέπει να υπολογίζονται με βάση τους κανόνες του ενιαίου κοινωνικού φόρου. Σε αντίθετη περίπτωση, το ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο δεν φορολογείται.
Όπως μπορείτε να δείτε, ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη νόμιμη ανάπαυση είναι αρκετά δύσκολο έργο, αλλά μόλις κατανοήσετε όλες τις περιπλοκές, μπορείτε εύκολα να το διευθετήσετε.
