Οι εργασιακές σχέσεις δεν είναι δυνατόν να οργανωθούνμόνο με βάση τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και με βάση ένα άλλο νομικό πλαίσιο - το αστικό δίκαιο. Επιπλέον, η χρήση αυτής της βάσης επιτρέπει την εφαρμογή εργασιακών σχέσεων τόσο σε φυσικά όσο και σε νομικά πρόσωπα. Ένα συγκεκριμένο όργανο μιας τέτοιας τυποποίησης μπορεί να είναι μια πολιτική σύμβαση, οι όροι της οποίας ρυθμίζονται από τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις στο συνηθισμένο επίπεδο όταν εργαζόμαστε βάσει σύμβασης εργασίας.
Οι κύριες συμβάσεις αστικού δικαίου, των οποίων ο τύπος προβλέπεται από τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- διαχείριση εμπιστοσύνης ·
- παραγγελίες.
- σχετικά με την εφαρμογή της Ε & Α ·
- σύμβαση;
- μεταφορά ·
- παραγγελίες.
- πληρωμένη παροχή υπηρεσιών εκτέλεσης έργων ·
- υπηρεσία πρακτορείου
- προμήθειες.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η καταχώριση εργασίαςΟι σχέσεις με τη βοήθεια των υπό εξέταση συμβάσεων, δεν είναι επίσης οριστικές και εξαντλητικές. Οι συμβατικές σχέσεις προβλέπονται επίσης από άλλους νόμους που σχετίζονται με διάφορους κλάδους του δικαίου. Ειδικότερα, εάν ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει αστική σύμβαση με ιδιώτη, τότε τέτοιες σχέσεις στον τομέα της διαχείρισης της JSC διέπονται από το νόμο «Για τις Μετοχικές Εταιρείες».
Η νομική φύση της ευκαιρίας λόγω της οποίαςμια αστική σύμβαση γίνεται πραγματικότητα, προέρχεται από το Art. 103 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο κανόνας προβλέπει ότι εάν ληφθεί η κατάλληλη απόφαση των μετόχων, τότε τα δικαιώματα διαχείρισης της ΚΕΑ μπορούν να μεταβιβαστούν σε άλλο φορέα, το οποίο θα ασκεί η εταιρεία βάσει των αρχών του αστικού δικαίου. Εν ολίγοις, οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να διεξαχθούν βάσει ενός αρκετά διαφορετικού νομικού πλαισίου και να ρυθμίζονται από διάφορους κανονισμούς.
Αυτός είναι εν μέρει ο λόγος για τον οποίο οι ίδιες οι συμβάσεις και η εκτέλεση τους έχουν σημαντικές διαφορές.
Ας ρίξουμε μια ματιά σε μερικές από αυτές τις διαφορές.Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το αντικείμενο σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι η άμεση εργασία ενός εργαζομένου, την οποία δεν έχει δικαίωμα να μεταφέρει σε άλλον υπάλληλο. Στην περίπτωση αστικών-νομικών μορφών σχέσεων, αυτή η κατάσταση φαίνεται κάπως διαφορετική. Για παράδειγμα, μια συγκεκριμένη εταιρεία θέλει να βελτιώσει την περιοχή γύρω από το γραφείο και να τη διατηρήσει σε καλή κατάσταση. Αυτό μπορεί να γίνει ως εξής: είτε να επεκτείνετε το προσωπικό και να προσλάβετε έναν κηπουρό, είτε απλά να συνάψετε σύμβαση αστικού δικαίου με κάποιο άτομο που θα εκπληρώσει ανεξάρτητα το πρόγραμμα εργασίας, θα καθορίσει τον ίδιο τον τύπο εργασίας και θα είναι υπεύθυνος μόνο για τα τελικά αποτελέσματα του οι δραστηριότητές του ... Ταυτόχρονα, σε αυτόν τον υπάλληλο δεν μπορεί να ανατεθούν άλλα καθήκοντα, το περιεχόμενο των οποίων δεν καθορίζεται στη σύμβαση.
Υπάρχει μια άλλη επιλογή, η οποία είναι σαφώςκαταδεικνύει τις διαφορές μεταξύ των συμβάσεων εργασίας και του αστικού δικαίου. Για παράδειγμα, η εταιρεία μας αποφασίζει να αναθέσει τη βελτίωση της επικράτειας όχι σε ένα συγκεκριμένο άτομο, αλλά σε μια εταιρεία που ειδικεύεται σε μια τέτοια δραστηριότητα. Με τη σειρά της στρέφεται στις υπηρεσίες ειδικών που θα εργαστούν για την εταιρεία σας. Υπάρχει μια άμεση επανατοποθέτηση της εργασίας, και αυτό είναι απολύτως αποδεκτό βάσει του συστήματος αστικού δικαίου των σχέσεων και απαράδεκτο βάσει σύμβασης εργασίας.
Εν ολίγοις, η ύπαρξη ενός τέτοιου ιδρύματος όπωςαστική σύμβαση, το προσωπικό μιας επιχείρησης ή ιδρύματος δεν είναι διαπραγματεύσιμη. Ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να γνωρίζει ότι οι διαφορές αφορούν όχι μόνο τις προϋποθέσεις για την εκπλήρωση του αντικειμένου της σύμβασης, αλλά και ορισμένες κοινωνικές εγγυήσεις, οι οποίες, με αυτή τη μορφή οργάνωσης εργασιακών σχέσεων, είναι κάπως περιορισμένες. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση εργασίας φαίνεται προτιμότερη, δεδομένου ότι προβλέπει στους εργοδότες να πληρούν ολόκληρο τον κατάλογο κοινωνικών εγγυήσεων σε σχέση με τον εργαζόμενο.
