Ενώ εργάζομαι για εταιρείαπαραγωγή, στο ίδρυμα) συχνά υπάρχουν διαφορετικές καταστάσεις στις οποίες απαιτείται να παραιτηθεί από αυτόν τον τόπο εργασίας. Για παράδειγμα, μπορείτε να βρείτε μια καλύτερη επιλογή με υψηλότερη αμοιβή ή απλά υπάρχουν διενέξεις με τη διεύθυνση και τους συναδέλφους. Σε αυτήν την περίπτωση, η απόλυση πραγματοποιείται με δική τους ελεύθερη βούληση. Συχνά, ακόμη και οι ίδιοι οι διευθυντές προτείνουν ότι οι εργαζόμενοι τερματίζουν τη σχέση σε τέτοια βάση ώστε να μην απολύουν υπαλλήλους σύμφωνα με το άρθρο. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς εκτελείται αυτή η διαδικασία, ποια έγγραφα προετοιμάζονται και ποιες πληρωμές ανατίθενται στον υπάλληλο.
Οι αποχρώσεις της διαδικασίας
Τέχνη.80 του Εργατικού Κώδικα ρυθμίζει τη διαδικασία απόλυσης ενός ατόμου εάν επιθυμεί ανεξάρτητα να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Η απόλυση από τη δική τους ελεύθερη βούληση μπορεί να πραγματοποιηθεί βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου.
Η διαδικασία ελέγχεται από υπαλλήλουςτου τμήματος προσωπικού, επομένως, εάν υπάρχουν παραβιάσεις ή λάθη, τότε θα είναι υπεύθυνοι. Εάν υπάρχουν λόγοι για την απόλυση ενός ατόμου βάσει του άρθρου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην αποδεχθεί την αίτηση, αλλά να σημειώσει στο βιβλίο εργασίας ότι ο εργαζόμενος έχει παραβιάσει την εργασιακή πειθαρχία ή άλλες απαιτήσεις της διοίκησης.
Ποιες ενέργειες εκτελούνται από τον υπάλληλο;
Εάν ένα άτομο αποφασίσει ότι πρέπει επειγόντως να φύγειδουλειά, πρέπει να καταλάβει τι ενέργειες πρέπει να λάβει για αυτό. Η διαδικασία απόλυσης της δικής του ελεύθερης βούλησης περιλαμβάνει κάποιες αποχρώσεις που ο υπάλληλος πρέπει να λάβει υπόψη:
- πρέπει πρώτα να λάβετε μια απόφαση.
- συντάσσεται δήλωση ·
- Μπορεί να συνταχθεί σε υπολογιστή ή σε χειρόγραφη μορφή.
- Μπορείτε να γράψετε ένα έγγραφο σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία και τον υπάλληλο.
- πρέπει να αναφέρεται το αίτημα απολύσεως του ατόμου και να καθοριστεί μια επιπλέον ημερομηνία, η οποία θα είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Σύμφωνα με το νόμο, ένας υπάλληλος πρέπει να προειδοποιήσει τη διοίκηση της εταιρείας ότι σκοπεύει να αποχωρήσει από την εργασία 14 ημέρες νωρίτερα. Επιτρέπεται η συντόμευση αυτής της περιόδου εάν τα μέρη συνάψουν ειδική συμφωνία.
Μπορείτε να αλλάξετε γνώμη;
Οι άνθρωποι παίρνουν συχνά βιαστικές αποφάσεις.σχετικά με τον τερματισμό της εργασίας. Κυριολεκτικά μια ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης, ενδέχεται να ανακαλύψουν ότι η εναλλακτική προσφορά έχει ήδη αποσυρθεί, οπότε δεν θα είναι δυνατή η άμεση εύρεση εργασίας σε άλλο μέρος.
Υπό τέτοιες συνθήκες, είναι δυνατό να ανακαλέσετε το δικό σαςεφαρμογή, και αυτό επιτρέπεται πριν από τη λήξη της θητείας. Το μόνο εμπόδιο μπορεί να είναι μια κατάσταση όταν ο διευθυντής έχει ήδη βρει ένα άλλο άτομο για να αντικαταστήσει τον απολυθέντα υπάλληλο.
Η κριτική συντάσσεται καταρτίζοντας ένα ειδικόδηλώσεις. Δείχνει την ανάγκη επιστροφής παραίτησης Σε αυτήν την περίπτωση, ενδέχεται να μην αναφέρετε καν τον λόγο για τον οποίο ένα άτομο αρνείται να απολυθεί από τη δική του ελεύθερη βούληση.
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την αποδοχή της αίτησης;
Συχνά, οι ηγέτες της εταιρείας δεν θέλουν να χάσουνέμπειροι και εξειδικευμένοι ειδικοί, επομένως αρνούνται σκόπιμα να αποδεχτούν την αίτηση ή να χρησιμοποιήσουν άλλα μέτρα για να αποτρέψουν την απόλυση ενός ατόμου. Ανεξάρτητα από τους λόγους που αναφέρει ο διευθυντής, με τέτοιες ενέργειες παραβιάζει τους όρους του νόμου, καθώς δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί έναν υπάλληλο να απολύσει μετά από αίτησή του.
Εάν προκύψει τέτοια κατάσταση, τότε ο εργαζόμενος εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:
- η αίτηση έχει συνταχθεί σωστά και αποστέλλεται στον τόπο εργασίας μέσω ταχυδρομείου ·
- τότε πρέπει να περιμένετε 14 ημέρες, μετά τις οποίες απλά δεν μπορείτε να έρθετε στη δουλειά και να ζητήσετε από τον εργοδότη να επιστρέψει το βιβλίο εργασίας και να πληρώσει μισθούς.
- εάν δεν του παρέχονται τα έγγραφα καιο υπολογισμός γίνεται, τότε μπορείτε να γράψετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, η οποία έχει την εξουσία να επιλύσει όλα τα προβλήματα που προκύπτουν μεταξύ των υπαλλήλων και των διευθυντών των εταιρειών.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυτη ελεύθερη βούληση μπορεί να πραγματοποιηθεί από οποιοδήποτε άτομο και η διοίκηση δεν μπορεί να θέσει εμπόδια σε αυτό.
Πώς επισημοποιείται;
Εάν ληφθεί απόφαση για αλλαγή θέσεων εργασίας, τότε είναι σημαντικόΓνωρίστε πώς τυποποιείται σωστά η διαδικασία τερματισμού των σχέσεων με τον τρέχοντα εργοδότη. Η διαδικασία απόλυσης της ελεύθερης βούλησης κάποιου αποτελείται από διάφορα στάδια. Κάθε ένα από αυτά έχει τα δικά του χαρακτηριστικά και εκτελούνται με τη σωστή σειρά. Τα κύρια στάδια περιλαμβάνουν:
- αρχικά, ένας υπάλληλος της εταιρείας συντάσσει μια αντίστοιχη δήλωση
- Βάσει αυτού του εγγράφου, ο επικεφαλής εκδίδει εντολή για την απόλυση του υπαλλήλου κατόπιν αιτήσεώς του.
- Αυτό το έγγραφο παρέχεται σε έναν ειδικό για μελέτη, μετά τον οποίο βάζει την υπογραφή του σε αυτό.
- ένας πολίτης μπορεί να απαιτήσει ένα αντίγραφο αυτής της παραγγελίας, το οποίο πρέπει να είναι σωστά πιστοποιημένο από τη διοίκηση της εταιρείας ·
- εάν ένα άτομο αρνείται να υπογράψει ένα έγγραφο, τότε αυτό καταγράφεται από τον επικεφαλής.
- την τελευταία ημέρα εργασίας για έναν πρώην υπάλληλο εκδόθηκε βιβλίο εργασίας, στο οποίο θα πρέπει να γίνει ήδη καταχώριση σχετικά με τον τερματισμό της εργασίας στην εταιρεία ·
- Ταυτόχρονα, απαιτείται να εξοφλήσει τον πολίτη, για τον οποίο καταβάλλεται δεδουλευμένος μισθός, καθώς και αποζημίωση εάν το άτομο έχει αχρησιμοποίητες διακοπές.
Εάν δεν έχει λήξει η προθεσμίαόλους τους υπολογισμούς που απαιτούνται από το νόμο, τότε αυτό μπορεί να γίνει η βάση για την υποβολή καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας. Εάν πράγματι αποδειχθεί παραβίαση, τότε ο υπεύθυνος της εταιρείας θα θεωρηθεί υπεύθυνος.
Κανόνες για την κατάρτιση μιας εφαρμογής
Εάν ένα άτομο θέλει να το κόψει, τότε πρέπεισυντάξει σωστά μια δήλωση. Δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσετε μια ειδική φόρμα για αυτό, αλλά είναι σημαντικό να εισαγάγετε τα απαιτούμενα δεδομένα. Οι κανόνες για την κατάρτιση μιας αίτησης απόλυσης από τη δουλειά τους θα περιλαμβάνουν τα ακόλουθα σημεία:
- οι πληροφορίες πρέπει να εισαχθούν σε σαφή και απλή γλώσσα ·
- το χειρόγραφο πρέπει να είναι ευανάγνωστο.
- πρέπει να αναγράφονται το όνομα του αιτούντος και η θέση
- καθορίζεται ο λόγος απόλυσης από την εργασία ·
- αναφέρεται η ημερομηνία από την οποία το άτομο δεν θα εμφανίζεται πλέον στην εταιρεία ·
- αναγράφεται η ημερομηνία προετοιμασίας του εγγράφου και η υπογραφή του αιτούντος.
Άδεια εκτύπωσης αυτού του εγγράφου σε υπολογιστή.
Ποιοι είναι οι τρόποι υποβολής αίτησης;
Συχνά, οι εργαζόμενοι με εργοδότες δεν έχουνπολύ ευνοϊκή σχέση, έτσι οι άνθρωποι αρνούνται απλά να παραδώσουν προσωπικά το έγγραφο. Η σωστή απόρριψη της δικής σας ελεύθερης θέλησης καθιστά δυνατή τη μετάδοση της εφαρμογής με διαφορετικούς τρόπους:
- κατάθεση προσωπικά από υπάλληλο της εταιρείας ·
- αποστολή μέσω ταχυδρομείου ·
- κατεύθυνση με courier.
Hκαι αντίγραφα του εγγράφου σίγουρα πρέπει να υπάρχει ένα σημάδι στην αποδοχή του.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι από αυτήν την ημέρα ξεκινά η περίοδος εργασίας. Επιπλέον, ένα τέτοιο σήμα θεωρείται ένα ορισμένο μέτρο προστασίας για έναν πολίτη, επομένως, ακόμη και αν ο εργοδότης απλώς αρνείται να παράσχει πληρωμές και ένα βιβλίο εργασίας, η απόλυτη δική του δωρεάν θα εξακολουθεί να πραγματοποιείται, αλλά ταυτόχρονα θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τη βοήθεια της επιθεώρησης εργασίας.
Εργοδοτική ευθύνη έναντι των εργαζομένων
Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να φύγειδουλειά οποιουδήποτε ειδικού, εξακολουθεί να μην μπορεί να σταματήσει την απόλυση του, εάν υπάρχει σωστά καταρτισμένη αίτηση. Εάν αρνηθεί να παράσχει πληρωμές κατά την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης στον υπάλληλο, και επίσης δεν του δώσει το βιβλίο εργασίας, τότε μπορεί να προσαχθεί σε διοικητική ή ποινική ευθύνη. Για αυτό, οι διατάξεις του Άρθ. 5.27 του διοικητικού κώδικα και άρθ. 145.1 του Ποινικού Κώδικα.
Για να προσαχθεί ένας τέτοιος διευθυντής στη δικαιοσύνη, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Επιπλέον, μπορείτε να γράψετε μια δήλωση στην αστυνομία.
Ποια τεκμηρίωση εκδίδεται στον υπάλληλο;
Μετά τη λήξη της εργασίας, ο υπάλληλος λαμβάνει έγγραφα από τη διεύθυνση της εταιρείας:
- ένα βιβλίο εργασίας, όπου έχει ήδη γίνει αρχείο απόλυσης και για την παραλαβή του είναι απαραίτητο να υπογράψετε μια προσωπική κάρτα και ένα ημερολόγιο της εταιρείας ·
- πιστοποιητικό μισθού για τα τελευταία τρία χρόνια ή για μικρότερη περίοδο, καθώς εξαρτάται από το πόσο καιρό έχει απασχοληθεί ένα άτομο στην εταιρεία ·
- πιστοποιητικό 2-NDFL για το τρέχον έτος.
Εάν πρέπει να λάβετε άλλα έγγραφα, τότεένας πολίτης μπορεί να γράψει μια αίτηση για την έκδοσή τους. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης θεωρείται απλή διαδικασία, αλλά ο εργοδότης πρέπει να είναι καλά έμπειρος στα καθήκοντά του σε σχέση με τους εργαζομένους.
Ποια καταχώρηση γίνεται στο βιβλίο εργασίας;
Εάν ένα άτομο φύγει από τη δουλειά, τότε πρέπειπαρέχεται το βιβλίο εργασίας του. Αυτό είναι απαραίτητο σε περίπτωση απόλυσης ή εάν σκοπεύετε να απολυθείτε κατά βούληση. Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πραγματοποιείται από έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού. Επιτρέπεται αυτή η διαδικασία να πραγματοποιείται από τον άμεσο επόπτη της εταιρείας.
Οι πληροφορίες που εισάγονται σε αυτό το έγγραφο,εξαρτάται από τον λόγο για τον τερματισμό της σχέσης. Εάν η απόλυση πραγματοποιείται με δική τους ελεύθερη βούληση, η είσοδος στην εργασία πρέπει να περιέχει αναφορά στο άρθρο. 77 TC.
Επιπλέον, το έγγραφο φέρει τη σφραγίδα της εταιρείας και την ημερομηνία έκδοσής του. Καταγράφεται η θέση του ατόμου που έκανε την καταχώριση, το πλήρες όνομα και η υπογραφή του.
Είναι δυνατόν να μην το επιλύσετε;
Συχνά, ένας υπάλληλος πρέπει επειγόντως να αλλάξει δουλειάεργασία ή υπάρχουν άλλοι λόγοι για τους οποίους δεν είναι δυνατόν να συνεχίσετε να εργάζεστε στην εταιρεία για 14 ημέρες. Η απόλυτη ελεύθερη βούληση κάποιου χωρίς να εργάζεται είναι δυνατή μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- το άτομο εγγράφηκε σε πανεπιστήμιο ·
- πολίτης πηγαίνει στο σύνταξη;
- διαπιστώθηκε ότι ο εργοδότης παραβίασε σημαντικά άρθρα του Εργατικού Κώδικα.
- το άτομο μετακινείται προς άλλη πόλη, αλλά πρέπει να έχετε πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατάργηση εγγραφής στον προηγούμενο τόπο κατοικίας.
- ο σύζυγος στάλθηκε σε νέο σταθμό υπηρεσίας σε άλλη χώρα ·
- αναγνώριση σοβαρής ασθένειας λόγω της οποίας υπάλληλος όχι μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία, αλλά απαιτείται ιατρικό πιστοποιητικό.
- απαιτείται η φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 14 ετών ή ενός παιδιού με αναπηρία, καθώς και ενός μέλους της οικογένειας που είναι σοβαρά άρρωστος ή είναι ένα άτομο με ειδικές ανάγκες της πρώτης ομάδας ·
- εγγραφή συγκεκριμένης ομάδας αναπηρίας.
Οποιαδήποτε περίσταση πρέπει να επιβεβαιωθείτεκμηριωμένο. Σε αυτήν την περίπτωση, οι όροι της εκούσιας απόλυσης μειώνονται σημαντικά. Δεν χρειάζεται να περιμένετε 14 ημέρες για να μετακινήσετε ή να εκτελέσετε άλλες σημαντικές δραστηριότητες.
Είναι δυνατόν να σταματήσετε ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια;
Συχνά υπάρχει ανάγκη να φύγετε από τη δουλειά κατά τη διάρκειαχρόνος που αφιερώνεται σε αναρρωτική άδεια. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό, αλλά ταυτόχρονα, ο στόχος είναι συνήθως να απολυθεί κατά βούληση χωρίς να δουλέψει.
Εάν ένα άτομο βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, μπορείκλείστε με τον τυπικό τρόπο. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να υποβάλετε αίτηση 14 ημέρες πριν φύγετε από την εργασία. Εκείνες οι ημέρες που περιλαμβάνονται στην περίοδο της άδειας ασθενείας περιλαμβάνονται στις εργάσιμες ημέρες. Επομένως, οι όροι απόλυσης των δικών τους δεν θα μετατοπιστούν.
Ένας εργοδότης δεν μπορεί απλά να αναγκάσει ένα άτομο να εργαστεί 14 ημέρες μετά τη λήξη της άδειας ασθενείας.
Nuances κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Αν ένας άντρας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδουαποφασίζει ότι δεν θέλει να εργαστεί σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, τότε μπορεί να γράψει μια επιστολή παραίτησης της δικής του ελεύθερης θέλησης. Το άρθρο 14 του εργατικού κώδικα αναφέρει ότι υπό αυτές τις συνθήκες, η περίοδος εργασίας μειώνεται σε τρεις ημέρες.
Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί για τη λήξη της εργασίας τρεις ημέρες νωρίτερα. Επικεφαλής της εταιρείας δεν μπορεί να επιμείνει σε μεγαλύτερη εργασία.
Πώς φεύγουν τα οικονομικά υπεύθυνα άτομα;
Αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε διάφοραπολύτιμα ακίνητα της εταιρείας, μετρητά και άλλα πολύτιμα αντικείμενα. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης εκδίδει εντολή απόλυσης της δικής του ελεύθερης βούλησης μετά τις διαδικασίες:
- απογραφή, αν και δεν πρέπει να διαρκεί περισσότερο από 14 ημέρες ·
- μεταφορά αξιών που ήταν υπό την ευθύνη ενός πολίτη σε υποκατάστατο ·
- διορθώνοντας το γεγονός μετάδοση σε ειδικό μια πράξη, η οποία πιστοποιείται με την υπογραφή του αποχωρούμενου υπαλλήλου.
Η υπόλοιπη διαδικασία είναι στάνταρ. Μετά την εργασία, ο πολίτης λαμβάνει τις οφειλόμενες πληρωμές μετά την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης, καθώς και ένα βιβλίο εργασίας με τα απαραίτητα σήματα.
Πώς πραγματοποιείται η διαδικασία διακοπών;
Συχνά οι άνθρωποι δεν θέλουν να ασκηθούν τις καθορισμένες ημέρες.σε μια εταιρεία όπου δεν σκοπεύουν να εργαστούν περαιτέρω. Υπό τέτοιες συνθήκες, μπορούν να κάνουν διακοπές με επακόλουθη απόλυση της δικής τους ελεύθερης βούλησης. Η περίοδος εργασίας περιλαμβάνεται σε ημέρες διακοπών, επομένως ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει από τον υπάλληλο να επιστρέψει στη δουλειά. Κατά τη σύνταξη μιας αίτησης, θα πρέπει να υποδείξετε αμέσως ότι ένα άτομο κάνει διακοπές και ταυτόχρονα παραιτείται.
Την καθορισμένη ημέρα, πρέπει να έρθετε στο γραφείο για να παραλάβετε τις οφειλόμενες πληρωμές και το βιβλίο εργασίας.
Κανόνες απόλυσης για συνταξιούχους
Πολλοί άνθρωποι μετά την ηλικία συνταξιοδότησηςσυνεχίστε να εργάζεστε σε διαφορετικές εταιρείες. Μπορούν ανά πάσα στιγμή να γράψουν μια επιστολή παραίτησης με δική τους ελεύθερη βούληση. Το άρθρο 14 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι οι συνταξιούχοι δεν υποχρεούνται να εργάζονται 14 ημέρες εάν έχουν σοβαρές ασθένειες.
Εάν ένα άτομο συνταξιοδοτείται απλά ή δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία, τότε απαιτείται τυπική εργασία από αυτόν.
Πώς παραιτείται ένας λογιστής;
Πριν φύγετε από την εργασία, ο τεχνικός πρέπει να δώσειόλες οι διαθέσιμες περιπτώσεις στο υποκατάστατο. Γι 'αυτό, σίγουρα ελέγχονται διάφορα έγγραφα και αναφορές. Ταυτόχρονα, η περίοδος εργασίας παραμένει αμετάβλητη, επομένως όλες οι ενέργειες πρέπει να εκτελούνται εντός 14 ημερών.
Η υπόλοιπη διαδικασία είναι στάνταρ, όπως και με την απόλυση άλλων υπαλλήλων της εταιρείας.
Επομένως, συχνά απαιτείται να φύγουν οι πολίτεςδουλεύουν, αφού παίρνουν μια τέτοια απόφαση από μόνα τους. Πρέπει να γνωρίζουν καλά πώς εκτελείται η διαδικασία απόλυσης, πώς να συντάσσουν αίτηση, πόσες ημέρες θα πρέπει να εργαστούν και επίσης πώς μπορούν να αφήσουν τη δουλειά χωρίς να εργάζονται. Όλοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, έτσι ώστε, εάν παραβιάζονται από τον εργοδότη, να μπορούν να τα υπερασπιστούν υποβάλλοντας καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.
