Πειθαρχικό αδίκημα και είδη πειθαρχικής ευθύνης

Η εργασιακή πειθαρχία και η ευθύνη για την παραβίαση της είναι σημαντικές σε κάθε ίδρυμα.

Πραγματοποιείται πειθαρχική δράση εναντίον ατόμων που έχουν διαπράξει πειθαρχικό αδίκημα. Ας εξετάσουμε αυτήν την ερώτηση με περισσότερες λεπτομέρειες.

Πειθαρχικό παράπτωμα είναι η ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκπλήρωση εργατικών υποχρεώσεων από έναν εργαζόμενο. Τι είναι χαρακτηριστικό γι 'αυτόν;

Το πειθαρχικό παράπτωμα χαρακτηρίζεται από τα ακόλουθα υποχρεωτικά στοιχεία:

• ενοχή;
• αδυναμία εκπλήρωσης εργατικών υποχρεώσεων (ακατάλληλη εκτέλεση) ·
• αδικία;
• την ύπαρξη σύνδεσης μεταξύ των παράνομων ενεργειών των εργαζομένων και των συνεπειών.

Η πράξη ή η αδράνεια ενός εργαζομένου θεωρείται παράνομη εάν μια συγκεκριμένη εργασιακή υποχρέωση προβλέπεται από τη σχετική νομική πράξη.

Ένοχος παράνομων εργαζομένωνμπορεί να εκφραστεί με τη μορφή πρόθεσης και απλώς από αμέλεια. Εάν η εσφαλμένη εκπλήρωση ή μη εκπλήρωση από τον υπάλληλο των εργασιακών του υποχρεώσεων δεν ήταν δικό του λάθος, τότε θεωρήστε αυτή τη συμπεριφορά ως πειθαρχικό αδίκημα δεν έχει νόημα. Αυτός ο κανόνας ισχύει σε κάθε τέτοια περίπτωση.

Ένα πειθαρχικό αδίκημα δεν είναι τέτοιο εάν ο εργαζόμενος έχει διαπράξει παράνομες πράξεις που δεν σχετίζονται με εργασιακά καθήκοντα.

Η μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων εργασίας εκφράζεται στη μη εκπλήρωση των εργατικών υποχρεώσεων που καθορίζονται από τη σύμβαση ή την εργατική νομοθεσία.

Εάν λείπει τουλάχιστον ένα στοιχείο, τότε αυτό δεν θεωρείται πειθαρχικό αδίκημα, δηλαδή, ο υπάλληλος δεν πρέπει να λογοδοτεί.

Αυτή η πειθαρχική ευθύνη είναι σχετική.τότε, όταν ο υπάλληλος υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις για παράβαση. Αυτός ο κανόνας πρέπει επίσης να τηρείται αυστηρά. Η πειθαρχική ευθύνη μπορεί να είναι δύο τύπων: γενική και ειδική.

Γενικά ισχύει με βάση τους κανόνες,ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Αυτός ο τύπος ευθύνης ισχύει για όλους τους υπαλλήλους, εξαιρουμένων μόνο εκείνων που έχουν ειδικές ευθύνες.

Υπάρχουν τρεις τύποι εσωτερικών κανόνων στο TCεργατικοί κανονισμοί: τυπικοί, τοπικοί και βιομηχανικοί. Οι εργοδότες και, κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι πρέπει να τους τηρούν αυστηρά, διαφορετικά θα είναι πειθαρχικό αδίκημα.

Ιδιαίτερη ευθύνη αναλαμβάνεται βάσει κανονιστικών πράξεων, όπως ο χάρτης και οι διατάξεις περί πειθαρχίας. Ισχύει μόνο για μια συγκεκριμένη κατηγορία ατόμων.

Ο σκοπός της ειδικής ευθύνης, σε αντίθεση με το γενικό, είναι ότι επιβάλλονται υψηλότερες ποινές στους παραβάτες.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει ένα από αυτάπειθαρχικές κυρώσεις σε περίπτωση που έχει διαπραχθεί πειθαρχικό αδίκημα. Οι πειθαρχικές κυρώσεις περιλαμβάνουν: απόλυση, πρόστιμο, επίπληξη και επίπληξη. Για δημόσιους υπαλλήλους, κρατικούς υπαλλήλους και στρατιωτικό προσωπικό εφαρμόζονται άλλα πειθαρχικά μέτρα.