In h. 1 Artikel92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt, für die die Arbeitszeit verkürzt wird. Die Dauer der Arbeit für eine bestimmte Person ist in Verträgen angegeben, die auf einer branchenübergreifenden Vereinbarung (Branchenvereinbarung) beruhen. Hierbei werden die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt. Es wird von einer befugten Kommission gemäß den in Gesetzen und sonstigen sektorübergreifenden Gesetzen vorgesehenen Regeln durchgeführt.
Teil 1 der Kunst. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Die reduzierte Arbeitsdauer ist für Mitarbeiter vorgesehen:
- Unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche.
- Im Alter von 16-18 Jahren - nicht mehr als 35 Stunden / Woche.
- Menschen mit Behinderungen der 1. oder 2. Gruppe - nicht mehr als 35 Stunden / Woche.
- Arbeitsbedingungen, die als gesundheitsschädlich 3. oder 4. Grades oder gefährlich eingestuft sind - nicht mehr als 36 Stunden / Woche.
Die Arbeitsdauer der lernenden Einrichtungen,Die Durchführung von Bildungsaktivitäten unter 18 Jahren, bei denen in der Freizeit im Laufe des Jahres Arbeitsaufgaben ausgeführt werden, darf nicht mehr als die Hälfte der oben aufgeführten Normen betragen.
Fortgeschritten
Art.92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass die Dauer seiner Arbeitszeit in Übereinstimmung mit dem Branchen- und Tarifvertrag sowie der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers verlängert werden darf. Die Dauer der Arbeitstätigkeit darf jedoch 40 Stunden / Woche nicht überschreiten. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung, die in Höhe, Art und Weise und zu den in Branchen- und Tarifverträgen festgelegten Bedingungen von den anderen Beträgen getrennt berechnet wird. Die schriftliche Zustimmung des Bürgers erfolgt durch Erstellung eines Anhangs zum Vertrag. In anderen Bundesgesetzen oder anderen Rechtsvorschriften kann für Kategorien von Arbeitnehmern, die in diesem Artikel nicht aufgeführt sind, eine kürzere Dauer der Erwerbstätigkeit festgelegt werden.
Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren
Arbeitsgesetz definiert Standardsdie Dauer der Arbeit der Bürger. Allgemeine Anforderungen ergeben sich aus Art. 91, 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gemäß der ersten Norm darf die Arbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden pro Woche betragen. Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht eine Verkürzung der festgelegten Dauer für eine Reihe von Kategorien von Arbeitnehmern. Die Arbeitszeitverkürzung weist mehrere charakteristische Merkmale auf. Unter den Hauptmerkmalen sind folgende Besonderheiten zu beachten:
- Die verkürzte Dauer ist für einige Kategorien von Mitarbeitern die Norm.
- Spezielle Indikatoren für die Zeitdauer werden eingeführt, um den Schutz und den Arbeitsschutz des im Unternehmen beschäftigten Personals zu verbessern.
- Faktoren, die den Reduktionsbedarf bestimmen, sind die Besonderheiten und Bedingungen der beruflichen Tätigkeit, das Alter und die physiologischen Merkmale der beschäftigten Bürger.
Artikel 219 sieht das Recht vorMitarbeiter unter Bedingungen zu arbeiten, die den Anforderungen von OT entsprechen. Die Regeln und Größen von Garantien, Entschädigungen für Bürger, die berufliche Tätigkeiten in gefährlichen / gefährlichen Industrien ausüben, sind in Art. 4 festgelegt. 92, 117, 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Mitarbeitergehalt
Vergütung von Personen für wenReduzierte Dauernormen verringern sich nicht proportional zur Arbeitszeit. Die einzigen Ausnahmen sind Minderjährige. Arbeitnehmer unter 18 Jahren werden unter Berücksichtigung der verkürzten Arbeitszeit bezahlt. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, eine zusätzliche Zahlung aus eigenen Mitteln bis zum Gehalt der Arbeitnehmer zu leisten, die gemäß den Standards arbeiten.
Verträge
Beschäftigungsdauer, ingemäß art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist im Vertrag auf der Grundlage einer branchenübergreifenden Vereinbarung (Branchenvereinbarung) festgelegt, die die Ergebnisse der Bewertung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt. Dies bedeutet, dass der Vertrag mit einem bestimmten Bürger die Merkmale des Ortes seiner beruflichen Tätigkeit genau beschreibt. Sie werden die Festlegung der Arbeitszeiten beeinflussen. Darüber hinaus gemäß Art. 92, 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Arbeitnehmer, die in Tätigkeiten in gefährlichen / gefährlichen Industrien tätig sind, wird ein jährlich bezahlter zusätzlicher Urlaub festgelegt. In Ermangelung von Industrie- und Tarifverträgen ist der Arbeitsvertrag das einzige Dokument, das die Dauer der Tätigkeit festlegt.
Nuance
In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz über den SchutzMenschen mit Behinderungen: Für Personen der 1. und 2. Gruppe beträgt die Dauer der Erwerbstätigkeit höchstens 35 Stunden pro Woche. In diesem Fall bleibt das Gehalt in voller Höhe erhalten. Wenn eine behinderte Person 30 Stunden pro Woche arbeitet, sind die Löhne proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden.
Tagespreise
Bei Betrachtung der AbkürzungWährend der Dauer der Arbeit ist es ratsam, Art. zu analysieren. 92, 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die erste legt die Dauer der Aktivität pro Woche für eine Reihe von Kategorien von Arbeitnehmern fest. In der Kunst. 94 bestimmt die Dauer der Arbeit pro Tag. Entsprechend der Norm kann die Schichtdauer nicht länger sein:
- Für Mitarbeiter zwischen 15 und 16 Jahren - 5 Stunden, zwischen 16 und 18 Jahren - 7 Stunden.
- Für Studierende der beruflichen Bildung und der weiterführenden beruflichen Bildung, die das Studium und die Arbeit im Laufe des Jahres kombinieren, im Alter von 14 bis 16 Jahren - 2,5 Stunden, 16 bis 18 Jahre - 4 Stunden.
Schichtdauer deaktiviertSie richtet sich nach dem im Bundesgesetz festgelegten ärztlichen Gutachten. Für Mitarbeiter, die an Tätigkeiten in gefährlichen / gefährlichen Industrien beteiligt sind, für die eine kürzere Arbeitszeit vorgesehen ist, darf die maximal zulässige Schichtdauer nicht mehr als 8 Stunden bei 36 Stunden und 6 Stunden bei 30 Stunden betragen. Es ist gestattet, die spezifizierten Standards vorbehaltlich der in den Abschnitten 1-3 des 92. Artikels des Kodex festgelegten Regeln zu erhöhen. Erlaubt, die Schichtdauer auf 12 Stunden bei 36 Stunden und 8 Stunden bei 30 Stunden in der Woche zu erhöhen.
Personen kreativer Berufe
Diese Kategorie umfasst Mitarbeiter:
- Die Medien.
- Kinematographie-Organisationen.
- Video- und Fernsehteams.
- Konzert, Theaterorganisationen.
- Zirkusse.
- Andere Personen, die an der Schaffung / Aufführung von Werken der Kreativität beteiligt sind.
Für diese Mitarbeiter ergibt sich die Schichtdauer aus dem Vertrag, dem örtlichen Gesetz, dem Tarifvertrag.
Lehrpersonal
In der Kunst.92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird darauf hingewiesen, dass Bundes- oder andere Regulierungsgesetze separate Standards für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festlegen können. Zu ihnen zählen insbesondere Lehrer und Gesundheitspersonal. Sondergesetze dienen als Grundlage für die Verkürzung der Dauer der Erwerbstätigkeit, deren Wirkung für jede Kategorie getrennt gilt. Insbesondere ist nach der Verordnung Nr. 2075 des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vorgesehen, dass die Arbeitsdauer für Lehrer durch den ermäßigten Satz von höchstens 36 Stunden pro Woche bestimmt wird. Bei der Festlegung der Arbeitszeit werden die Position oder Spezialität sowie die Besonderheiten der Tätigkeit berücksichtigt. Die 36-Stunden-Woche ist vorgesehen für:
- Für Mitarbeiter der Fakultät der Universitäten und Einrichtungen der beruflichen Zusatzausbildung.
- Seniorenpädagogen von Vorschuleinrichtungen, Weiterbildungsstätten für Kinder und Waisenhäuser.
- Psychologielehrer, Sozialpädagogen, Organisationslehrer, Arbeitslehrer, leitende Berater.
- Methodisten von Bildungseinrichtungen.
- Tutoren, mit Ausnahme derjenigen, die im Bereich der beruflichen Zusatz- und Hochschulausbildung beschäftigt sind.
- Leiter des Sportunterrichts von Organisationen, die berufliche Bildungsprogramme für die Sekundarstufe und die Primarstufe durchführen.
- Lehrer, Organisatoren der Lebenssicherheit, Schulung vor der Wehrpflicht.
- Ausbilder-Methodiker von Einrichtungen zur Weiterbildung von Kindern mit sportlichem Profil.
Gesundheitspersonal
Regierungsbeschluss Nr. 101 definiertdie Dauer der Arbeit von Mitarbeitern medizinischer Einrichtungen in Abhängigkeit von der Position oder Fachrichtung. Es gibt 3 Mitarbeiterlisten. Die erste umfasst Fachgebiete / Positionen von Arbeitnehmern, deren Arbeitsbedingungen das Recht auf eine verkürzte Woche (36 Stunden) vorsehen. In der zweiten Gruppe sind Arbeitnehmer, für die eine 33-Stunden-Woche vorgesehen ist. Für die dritte Liste ist die Arbeitswoche auf 30 Stunden festgelegt.
Gefährliche / schädliche Produktion
Nach Bundesgesetz Nr. 426 eine besondere Beurteilung der ArbeitsbedingungenFungiert als einzelner Satz von nacheinander durchgeführten Maßnahmen, um negative Faktoren des Arbeitsumfelds zu erkennen. Im Rahmen der Prüfung wird bewertet, inwieweit sie sich auf das Personal auswirken. In diesem Fall werden Abweichungen des tatsächlichen Wertes von den von der exekutiven föderalen Machtstruktur festgelegten Indikatoren berücksichtigt.
In Übereinstimmung mit Artikel 14 dieses GesetzesDie Arbeitsbedingungen nach Gefährdung / Gefährdungsstufe sind in 4 Klassen unterteilt. Die erste beinhaltet optimale Indikatoren für das Arbeitsumfeld. Unter solchen Bedingungen wirken sich gefährliche / schädliche Faktoren nicht auf das Personal aus, oder ihr Grad überschreitet nicht die Normen. Mit diesen Indikatoren werden Voraussetzungen geschaffen, um die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter auf hohem Niveau zu halten. Bedingungen gelten als zulässig, unter denen schädliche / gefährliche Faktoren das Personal im Rahmen der Normen beeinflussen. Gleichzeitig werden die Veränderungen, die der Körper der Arbeitnehmer durchmacht, während der regulierten Ruhezeit oder zu Beginn der nächsten Schicht beseitigt.
