Bei Abschluss von ArbeitsverträgenJeder Arbeitnehmer, der die Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers festlegt, hofft, seine Arbeitsfunktion zur angegebenen Zeit erfüllen zu können, in der Hoffnung, Freizeit zu verbringen und sich auf seine persönlichen Bedürfnisse zu konzentrieren. Da der Arbeitgeber häufig das gegenteilige Ergebnis anstrebt, hat der Staat beschlossen, mögliche Probleme mithilfe des Arbeitsrechts zu lösen und dabei die Arbeitszeitnormen anzugeben. Tatsächlich bildeten die Fragen der gesetzlichen Regulierung das Arbeitsrecht.
Норма рабочего времени четко определяет Die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter arbeiten muss, spiegelt sich in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen, internen Arbeitsvorschriften und anderen normativen Gesetzen wider.
Der Arbeitsvertrag oder lokale Gesetze bestimmen den Abrechnungszeitraum: Der Mitarbeiter berechnet die festgelegte Zeit gemäß dem Schichtplan. Diagramme sind jeweils unterschiedlich.
Arbeitszeitnorm angegebenDie Gesetzgebung sieht die folgenden Arten der Zeiterfassung vor: tägliche Abrechnung, wöchentliche Abrechnung und summierte Abrechnung. Die wöchentliche Abrechnung ist angemessen, wenn das Gesetz die Arbeitswoche direkt regelt und die wöchentliche (oder tägliche) Arbeitszeit festlegt. Die Dauer der täglichen Arbeit spiegelt sich in den Zeitplänen wider, wobei der wöchentlich festgelegte Tarif berücksichtigt wird. Die Gesamtrechnung ist angemessen, wenn die wöchentliche oder tägliche Arbeitsrate nicht eindeutig festgelegt werden kann (variiert).
Die zusammengefasste Rechnungslegung geht in der Regel davon ausSchichtarbeit. Daher müssen Schichtpläne im Voraus erstellt werden. Die erstellten Zeitpläne werden dem im Unternehmen tätigen Personal mindestens einen Monat vor deren Umsetzung zur Kenntnis gebracht. Eine ähnliche Art der Rechnungslegung wird in Schichtbetrieben sowohl für Wasser- und Bahnarbeiter als auch für Organisationen verwendet, die kontinuierlich arbeiten.
Die resultierende Verarbeitung (oder umgekehrtMängel) sind in einem bestimmten Abrechnungszeitraum geregelt und können nicht durch die Reduzierung anderer Schichten oder die Bereitstellung separater Ruhetage nach anderen Zeitplänen ausgeglichen werden (jedoch machen Arbeitgeber häufig noch solche Verstöße).
Verarbeitung ist Überstundenarbeit.Wenn die tatsächliche Arbeitsdauer nicht mit dem geplanten Schichtplan übereinstimmt, wird die Verarbeitung einiger Tage durch die Reduzierung anderer Tage und umgekehrt ausgeglichen, sondern nur innerhalb des Abrechnungszeitraums. Die monatliche Gesamtarbeitszeit sollte unverändert bleiben.
Bei zusammengefassten Arbeitszeitaufzeichnungen kann der Schichtplan nicht überprüft werden.
Beim Zeichnen der Urlaubsrotation(jährlich, zusätzlich) werden nicht berücksichtigt. Übersteigt die Gesamtzahl der Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers vom Beginn der Abrechnungszeit bis zur Entlassung in einem bestimmten Zeitraum die übliche Dauer der zuvor festgelegten Arbeitsstunden, so ist die Bearbeitung über die Zeit hinaus zu erfassen und zusätzlich zu vergüten.
Monatliche Arbeitszeit für bestimmteDie Fristen sind nach dem Zeitplan der fünftägigen Arbeitswoche zuzüglich der arbeitsfreien Tage zu berechnen und basieren auf der Arbeitsdauer von acht Stunden an einem normalen Tag und sieben Stunden an einem Vorfeiertag mit einer Arbeitswoche von vierzig Stunden. Bei einer Arbeitswoche von im Allgemeinen bis zu vierzig Stunden und fünf Tagen sollte die Arbeitszeit nicht verkürzt werden.
Zum Beispiel die Berechnung der Arbeitszeit für Januar 2013:
- Kalendertage - insgesamt 31;
- Arbeitstage - nur 17;
- Wochenenden - nur 14 (einschließlich Feiertage).
Arbeitszeitregel für Januar:
1) 136 Stunden (wenn 40 Stunden in der Arbeitswoche);
2) 122,4 Stunden (wenn 36 Stunden in der Arbeitswoche);
3) 81,6 Stunden (wenn 24 Stunden in der Arbeitswoche).
