Der Arbeitstag ist die Vorlaufzeit des Mitarbeiters.Organisation ihrer direkten Arbeitsfunktionen. Darüber hinaus gilt der Zeitpunkt auch für den Arbeitnehmer, zu dem der Arbeitnehmer keine amtlichen Aufgaben wahrnimmt, sondern auf der Grundlage des Arbeitsrechts zu zahlen ist (einfache Arbeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers usw.).
Normale und reduzierte Arbeitszeit
Normale ArbeitszeitenEs ist acht Stunden am Tag, vierzig - eine Woche. Dieser Wert ist das Maximum in der gesamten Russischen Föderation. Für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern verringert sich der Wert der normalen Arbeitswoche:
- bis zu 24 Stunden - für Jugendliche bis 16 Jahre;
- bis zu 35 Stunden - für behinderte Menschen der ersten und zweiten Gruppe;
- bis zu 36 Stunden - für Lehrpersonal, Mitarbeiter schädlicher und / oder gefährlicher Industrien.
Die Arbeitszeit kann reduziert werdenfür bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, zum Beispiel für Ärzte, sowie für diejenigen, deren Arbeit mit chemischen Waffen, HIV-haltigen Materialien usw. zusammenhängt. Das Gesetz sieht auch die Notwendigkeit vor, die Arbeitsdauer am Tag vor dem Urlaub um eine Stunde zu verkürzen.
Die Verkürzung der Arbeitszeit für diese Kategorien von Bürgern ist die Norm und daher für alle Unternehmen obligatorisch. In diesem Fall erfolgt die Zahlung ohne Neuberechnung.
Teilzeitarbeitszeit
Manchmal ist auf Initiative des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers eine Verringerung der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden möglich. Die Übertragung auf Teilzeitarbeit ist auf Anfrage zulässig:
- eine schwangere Frau;
- ein Arbeitnehmer, der ein Kind unter vierzehn Jahren oder ein behindertes Kind großzieht;
- Arbeiter, die sich um ein krankes Familienmitglied kümmern.
Es gibt zwei Möglichkeiten: Reduzierung des Arbeitstages unter Beibehaltung der Arbeitswoche oder Verkürzung der Arbeitswoche unter Beibehaltung der täglichen Arbeitszeit (wenn ein Wochentag als zusätzlicher freier Tag deklariert wird).
Eine Teilzeitbeschäftigung für Frauen, die Kinder unter drei Jahren erziehen, ist mit Mutterschaftsurlaub und einer entsprechenden Zulage möglich.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der EinrichtungTeilzeitarbeit auf Wunsch des Arbeitgebers, beispielsweise wenn sich die Bedingungen und die Organisation der Arbeit im Unternehmen erheblich ändern. Es ist jedoch zu beachten, dass der Zeitraum, für den ein Teilzeitarbeitstag eingeführt wird, in diesem Fall sechs Monate nicht überschreiten darf. Die Mitarbeiter müssen vorab (zwei Monate im Voraus) durch Unterzeichnung über die Einführung des neuen Systems informiert werden.
Da dieser Modus nicht die Norm ist, ZahlungDie Arbeit wird auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden oder der geleisteten Arbeit ausgeführt. Wenn auf Initiative des Arbeitgebers Teilzeitarbeit eingeführt wurde und der Arbeitnehmer nicht auf das neue Regime umsteigen möchte (weil er nicht an Einkommen verlieren möchte), sollte er wegen Personalabbau mit allen Zahlungen entlassen werden und Leistungen, die in diesem Fall fällig sind.
Die Teilzeitarbeitszeit behält dem Arbeitnehmer alle Rechte auf Urlaub (allgemein), Krankheitsurlaub und Versicherungserfahrung bei.
Arbeitszeit im Unternehmen
Die Länge der Arbeitswoche sowie der KreisMitarbeiter, die an einer verkürzten oder Teilzeitwoche arbeiten, korrigieren den sogenannten Modus und die Zeiterfassung im Unternehmen. Es bedeutet die Reihenfolge der Verteilung der Arbeitszeit, die in lokalen Gesetzen vorgeschrieben ist. Es enthält auch:
- tägliche Dauer der beruflichen Funktionen;
- klare Angabe der Öffnungszeiten und Mittagspausen;
- Kreis von Mitarbeitern mit unregelmäßigem Tag.
Die Arbeitsabteilung oder in deren Abwesenheit die Personaldienstleistungen sind für die Gestaltung der Arbeitszeiten in den Unternehmen verantwortlich.
